労働三権・とは？初心者向けにわかりやすく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

労働三権・とは？

労働三権は、働く人が自分の労働条件や職場の環境を守るための基本的な権利です。日本の憲法第28条などで守られており、組合を作ったり、賃金や勤務時間などを話し合う権利が含まれます。必要があれば、団体として話し合う場を設定したり、時には行動を起こすことも認められています。

この三つの権利は、一人で立ち向かうよりも仲間と力を合わせることで、より良い条件を引き出す力になります。以下では「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」という3つの権利がどのような意味を持つのか、身近な例とともに解説します。

3つの権利の説明

権利名	意味	身近な例
団結権	労働者が団体を作る自由や、労働組合に加入する権利	同じ職場の仲間と組合を作ること
団体交渉権	雇用者と団体として話し合う権利	組合が賃金・勤務条件について会社と話し合うこと
団体行動権	団体で行動する権利。場合によってストライキなどを選択できる	賃金の改善を求めてストライキを行う、などの行動を検討する

ただし、権利には限界やルールもあります。たとえば法律や就業規則、職場の安全、公共の秩序を乱す行為は許されません。ストライキを行う場合でも、法的な枠組みや労働法のルールを守り、適切な手続きを踏むことが大切です。

実際の使い方をイメージしてみましょう。ある企業で賃金の見直しを求める声が高まったとします。まずは組合を通じて「団体交渉」を正式に申し入れ、話し合いの場を設けます。話し合いで解決できない場合、団体行動権を検討することもありますが、多くのケースでは法的な枠組みの中で話し合いを優先し、ストライキを回避する道を探します。

この三権は、一人ひとりの力を結集して大きな声を作る仕組みです。個人の力だけでは難しい交渉も、仲間と一緒なら実現性が高くなることを理解しておくと良いでしょう。

よくある質問のひとつに「労働三権は必ず使われるべきか」があります。答えは「いいえ」です。権利は選択肢であり、最大限の成果を得るためには、まず話し合いの機会を探すことが大切です。権利を守るための手段として、適切な時と状況を見極めることが重要です。

結論として、労働三権は働く人の尊厳と生活を守るための基本的な権利です。現代の職場では、組合活動を通じて賃金・労働時間・休暇などの条件を改善する動きが続いています。あなたの身近な職場でも、正しく理解し、必要に応じて適切に使える知識を持つことが大切です。

労働三権の同意語

労働基本権: 労働者が持つ基本的な権利の総称。団結権・団体交渉権・争議権を含み、使用者と団体として交渉・協働・行動を通じて労働条件を守る権利です。
労働三大権: 労働三権と同義で使われる表現。団結権・団体交渉権・争議権を指す総称です。
労働三権の総称: 団結権・団体交渉権・争議権を一まとめにした呼び方。法的には『労働基本権』と同義で解されることがあります。
労働者の基本権: 労働者が基本的に享受すべき権利の総称。特に労働三権を含む概念として使われることがあります。

労働三権の対義語・反対語

結社の自由・団結権の制限: 結社の自由と団結権を法令・行政手続き・社会的圧力などで制限する状態。労働者が自由に組合を結成したり結束したりする権利が、現実的に邪魔されることを指します。
結社の自由・団結権の剥奪: 結社の自由と団結権を完全に奪い、組合を作る・加入することができなくなる状態。
団体交渉権の否定: 使用者側・政府が団体交渉を認めず、労使間での正式な交渉の機会が失われる状態。
団体交渉権の放棄: 組合側が自発的に団体交渉を求める権利を放棄し、話し合いの場を設けない状態。
団体行動権の禁止: ストライキやデモ、その他の争議行動といった団体での行動を公的には禁止する状態。
団体行動権の抑制: 争議行動を行使する権利が強く制限され、実質的な抗議を行えない状況。