高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
対面面接とは？
対面面接とは、企業の人事担当者と応募者が同じ場所で直接話す面接のことを指します。オンライン面接と違い、表情や姿勢、距離感といった非言語の情報がより伝わりやすく、相手の印象を受け取りやすい特徴があります。この記事では、中学生にも分かりやすい言い方で、対面面接の基本、準備のポイント、当日の流れ、よくある質問への答え方を解説します。
対面面接の基本とポイント
目的は自分の魅力を伝えることです。志望動機、長所・短所、経験から学んだことを、相手が納得できるように伝える準備をします。対面での会話には、言葉だけでなく表情や身のこなしも影響します。準備を丁寧にするほど、面接官に好印象を与えやすくなります。
対面面接のメリット
直接相手と話すことで、信頼感を作りやすい点が大きいです。表情や姿勢、所作などの非言語情報が伝わり、熱意や自信が伝わりやすくなります。また、相手の反応をその場で読み取り、適切な受け答えを調整することも可能です。
対面面接のデメリット・注意点
交通費や移動時間、天候に左右される影響があります。緊張が強いときには声が小さくなったり、言葉が詰まったりすることも。第一印象は清潔感と身だしなみで大きく変わるので、TPOに合わせた服装を意識しましょう。
準備のコツ
まずは企業研究と志望動機の整理をします。次に、自己PRと過去の経験を、具体的なエピソードとして話せるように練習します。服装は場にふさわしい清潔感のあるものを選び、靴や髪型も整えましょう。話す内容は長さを意識して、自己紹介を約60秒程度にまとめる練習をすると良いです。今回は禁止のタグを避け、強調したい部分にはを使います。
面接当日の流れ
最初に挨拶をします。自己紹介の後、志望動機や長所・短所についての質問が続きます。回答は、具体的な数字や事実を挙げて伝えると説得力が高まります。最後に「ありがとうございます」と感謝の気持ちを伝え、面接を終えます。面接官の表情を観察し、適度なタイミングで質問を入れることも好印象に繋がります。
よくある質問と答え方のコツ
自己紹介は約60秒程度にまとめる練習をします。志望動機は企業の特徴と自分の経験を結びつけ、企業研究の内容を反映させましょう。長所は具体的な場面と結びつけ、短所は改善の努力を示します。困難な経験の話は、困難さ・行動・結果・学びの順で説明すると伝わりやすいです。質問には落ち着いて、結論から話すことを心がけましょう。
対面面接とオンライン面接の比較表
| 比較項目 | 対面面接 | オンライン面接 |
|---|---|---|
| 雰囲気の伝わり方 | 直接的に伝わる | 画面越しの印象 |
| 身振り手振りの伝達 | 比較的豊か | 制限されやすい |
| 準備のポイント | 身だしなみ・会場の整え方 | 機材・通信状態の確認 |
| 緊張の感じ方 | 直感的に伝わりやすい |
まとめ
対面面接は、直接会って話す場の中で自分を伝える大切な機会です。事前準備を丁寧に行い、自己紹介・志望動機・経験のエピソードを具体的に伝える練習を重ねましょう。面接当日は落ち着いて、相手の表情を読み取りつつ、誠実さと自信を両立して話すことが合格への近道です。
対面面接の同意語
- 対面での面接
- 対面形式で実施される面接のこと。オンラインや電話ではなく、直接相手と会って行う面接を指します。
- 来社面接
- 企業のオフィスや事業所へ出向いて受ける面接のこと。場所は企業側の施設で行われるのが特徴です。
- 現地面接
- 現地の指定された場所で行われる面接のこと。企業の本社以外のオフィスや支店などで実施される場合に使われます。
- 現場面接
- 実際の勤務現場や現場の近辺で行われる面接のこと。現場重視の採用プロセスで使われることがあります。
- 会場面接
- あらかじめ指定された会場（会議室など）で行われる面接のこと。会場を特定して実施されます。
- 直接面接
- 仲介者を介さず、直接人事担当者と対面で行う面接のこと。
- 対面選考
- 対面形式で実施される選考の一部。面接を含む、対面の手段で実施される選考を指します。
- 来社選考
- 来社して受ける選考プロセスの一部としての面接を指します。
- 対面式の面接
- 対面形式で行われる面接の表現。『対面式』と強調する際に使われます。
対面面接の対義語・反対語
- オンライン面接
- インターネットを介して行う面接形式。自宅などから映像と音声で参加します。
- ウェブ面接
- ウェブ会議ツールを使って実施する面接形式。オンライン環境で完結します。
- ビデオ面接
- 映像を使って行う面接。カメラ越しに表情なども伝わる形式です。
- 録画面接
- 事前に質問を録画して回答を提出する形式。後から採用担当者が回答を確認します。
- 非対面面接
- 対面での実施を避け、画面越し・電話・録画など非対面の方法で行われる面接形式。
- 遠隔面接
- 地理的に離れた場所からオンラインで実施する面接形式。
- リモート面接
- 自宅や遠隔地など、場所を問わずオンラインで行われる面接形式。
- 電話面接
- 音声のみで実施される面接。映像はなく、短時間で完了することが多いです。
- 書類選考のみ
- 面接を実施せず、書類選考だけで選考を進めるプロセス。
- AI面接
- 人工知能が質問を提示し、回答を分析・評価するオンライン面接の一種。
対面面接の共起語
- 面接官
- 面接を実施する人。質問を投げかけ、評価を行います。
- 第一印象
- 初対面で感じる印象。挨拶、表情、身だしなみ、姿勢などが影響します。
- 身だしなみ
- 清潔感のある見た目づくり。髪型、服装、化粧、爪など、第一印象を左右します。
- スーツ
- 面接時の正式な服装の代表。サイズ感・シワ・色味が合っているかがポイント。
- 服装マナー
- 場にふさわしい服装選びと、過度なアクセサリーを避けるマナー。
- 自己紹介
- 自分を短く伝える自己PRの入口。要点を絞って話します。
- 志望動機
- なぜその企業・職種を選んだのかを伝える重要な質問への回答。
- 強み
- 自分の得意分野や強みを具体的に伝えるポイント。
- 弱み
- 改善中の点を前向きに伝え、克服計画を示す表現。
- 具体例
- 経験談を語る際の具体的なエピソード。
- STAR法
- Situation、Task、Action、Resultの順で整理して話す技法。
- 受け答え
- 質問への回答を的確・簡潔に伝えるコツ。
- 質問例
- よくある質問の具体例と回答のヒント。
- 逆質問
- 面接の最後に自分から企業へ質問する機会と質問内容の例。
- 非言語コミュニケーション
- 言葉以外の伝え方。表情・視線・姿勢・身振り手振りなど。
- 表情
- 真剣さ・笑顔など、場の空気を左右する表情づくり。
- 視線
- 適切なタイミングで相手と視線を合わせるコツ。
- 姿勢
- 背筋を伸ばしリラックスするなど、姿勢の重要性。
- 緊張対策
- 緊張を和らげる準備と実践、リラックス法。
- 呼吸法
- 深呼吸など、落ち着く呼吸の練習。
- 面接マナー
- 挨拶・敬語・礼儀など、基本的な振る舞い。
- 礼儀作法
- 丁寧な言葉遣いと礼儀の作法。
- 企業研究
- 事前に企業情報を調べ、理解を深めること。
- 企業理解
- 事業内容・市場・競合・企業方針の理解。
- 企業文化
- 企業の風土や価値観、働く環境の理解。
- 面接会場の準備
- 会場到着までの準備。時間・場所・持ち物の確認。
- 持ち物
- 履歴書・職務経歴書・メモ・筆記具・印鑑など、必要なもの。
- 履歴書
- 履歴書の見やすさ・要点・写真（関連記事：写真ACを三ヵ月やったリアルな感想【写真を投稿するだけで簡単副収入】）などの準備。
- 職務経歴書
- 職歴を伝える書類。成果を数値で示すと効果的。
- 質問の準備
- 事前に質問リストを用意しておくと自信につながる。
- 遅刻
- 時間厳守。万一遅れる場合は早めに連絡。
- アクセス
- 会場への行き方・最寄り駅・駐車場の情報。
- アピール
- 自分を効果的に伝える短い自己PRのコツ。
- ロジカルシンキング
- 論理的に話を組み立て、結論から伝える癖をつける。
- エピソード
- 経験談を伝える際の構成と切り出し方。
- 成果
- 業績や成果を定量的に示すことで説得力を高める。
- 模擬面接
- 本番前に練習するための練習機会。
- 退室挨拶
- 面接後の挨拶とお礼の言葉で良い印象を残す。
- 面接の流れ
- 面接の全体的な進行順序を理解しておく。
- 結論ファースト
- 伝える要点を先に述べ、その後で理由や根拠を説明する方法。
対面面接の関連用語
- 対面面接
- 企業が会場やオフィスなどの対面の場で直接候補者と話す採用面接の形式。服装やマナー、非言語コミュニケーションが重要になる。
- 面接形式
- 採用面接の実施形態全般の総称で、対面面接ほかオンライン面接や電話面接などがある。
- 面接官
- 企業側の評価者である担当者のことで、質問や観察を通じて適性を判断する。
- 志望動機
- 応募先を選んだ理由や入社後にどう貢献したいかを伝える重要な質問に対する答え。
- 自己PR
- 自分の強みや実績をアピールする自己紹介の要素で、短く魅力を伝える練習が必要。
- 履歴書
- 職歴や学歴を整理した書類で、面接前に持参することが多い。
- 職務経歴書
- 職務経験を詳しく記した書類で、職種適性を伝える際の補足資料として用いる。
- 事前準備
- 企業研究や想定質問への回答練習、当日の持ち物確認など、面接前の準備全般。
- 企業研究
- 志望企業の事業内容や競合、社風、最近のニュースなどを事前に調べる作業。
- 服装
- 場に合った清潔感のある衣服選びで、第一印象を左右する要素。
- 挨拶・マナー
- 入室時の挨拶や退出時の礼儀、言葉遣いなど面接時の基本マナー。
- 入室時の挨拶
- 部屋に入る際の一礼と元気な挨拶で好印象を作るポイント。
- 退出時の挨拶
- 面接終了後の礼儀正しい挨拶と感謝の言葉で締めくくる場面。
- 時間厳守
- 開始時間を守ることは信頼感の基盤となる重要なマナー。
- 緊張対策
- 深呼吸や準備の徹底、事前の模擬面接などで緊張を抑える方法。
- 非言語コミュニケーション
- 表情・視線・姿勢・身振り手振りなど言葉以外の伝え方の総称。
- 表情・目線・姿勢
- 自然な表情と適切な視線、背筋を伸ばした姿勢で自信を伝える。
- 話し方・話すリズム・声のトーン
- 分かりやすく伝えるための話し方の工夫と声の大きさや抑揚。
- 質問例
- よくある質問の例を知っておくと回答の準備がしやすい。
- 志望動機の伝え方
- 志望動機を具体的な経験と結びつけて短く的確に伝えるコツ。
- 逆質問
- 面接の終盤で企業に対して自分から質問する機会のこと、企業理解を深める質問を用意する。
- ロールプレイ・模擬面接
- 実際の面接を想定して練習する訓練のこと、回答のブラッシュアップに役立つ。
- 面接後のフォロー
- お礼メールや適切な連絡で印象を長く残すための後処理。
- 面接の流れ
- 一般的な進行順序として始まりの挨拶から質問・締めまでの一連の動き。
- 適性・能力の評価
- 応募者の適性やスキルを質問や事例を通じて判断する面接の評価ポイント。
- 企業文化適性
- 社風や価値観が自分と合うかどうかを評価する観点。
- 持ち物
- 履歴書のコピーや筆記具、メモ帳など当日持参するべき物。
- 面接室の環境
- 静かな部屋、きちんと整った机、清潔感のある空間など印象を左右する環境要素。
- 交通手段・遅刻対策
- 最寄り駅や道順の確認、余裕を持って出発する計画。
- 面接時のNG行為
- 話が長引く、要点が伝わらない、相手の話を遮る、スマホを見るなどの避けるべき行動。
- 失敗談の対処
- 過去の失敗をどう乗り越えたかを前向きに伝え、学んだ教訓を強調する方法。
- 面接日程調整
- 企業側と日程を調整する際の連絡方法やマナー。
- 面接評価・フィードバック
- 面接後に企業からの評価がどう伝えられるか、フィードバックの意味と活用法。
対面面接のおすすめ参考サイト
ビジネスの人気記事
