九品官人法とは？初心者でも分かる歴史と仕組みの解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

九品官人法とは？

九品官人法とは、古代中国の魏の時代に用いられた官僚制度の一つです。人材を「品」という階層に分け、出身や才能、品格などを判断の材料にして官職へと昇進させる仕組みでした。この制度は、社会の序列を固定化し、後の世代にも影響を与えました。以下では初心者にもわかりやすいよう、基本のしくみと歴史的背景、そして現代の視点まで順に紹介します。

成立の背景と目的

魏の政治は混乱を経験しており、優秀な人材を効率よく登用する仕組みが必要でした。「人を選ぶ基準を明確にする」ことを目的に、家柄や父母の地位に左右されにくい評価基準を作ろうとしたのがこの制度の発端です。とはいえ、制度自体は出自を重視する側面があり、血縁と教育機会が昇進の大きな要因となる側面もありました。

仕組みのしくみ

九品官人法は、官僚を「正と従」の品階に分け、さらに各品階を複数の段階に細分する仕組みでした。ざっくり言えば、上位の品階にいるほど権力が大きく、下位の品階は地方の地位にとどまることが多い、という仕組みです。実際には「正一品」から「從九品」までの18段階とされ、登用には推挙・教育・家柄の影響が絡みました。

品階のリスト例

以下の表は、制度の基本的な構造をイメージするためのものです。正と從を組み合わせた18階級を想像してください。実際の運用では、同じ品階でも地域や時代によって細かな運用の違いがありました。

品階	意味・位置づけ	備考
正一品	最高位の一つ	国家の中枢に近い役割
從一品	正一品の下位	高位の補佐職
正二品	次以降の高位	大臣級の候補者層
從二品	正二品の下位	高位の補佐職
正三品	高位の一般官僚	地方と中央を結ぶ役職
從三品	正三品の下位	中堅クラスの官吏
正四品	中級官僚	地方の知事補佐など
從四品	正四品の下位	地方配属の補助
正五品	地方の行政担当	現場の実務を担うことが多い
從五品	正五品の下位	管理職の準備段階
正六品	中小規模の官職	現場経験を積む段階
從六品	正六品の下位	地方行政の補助
正七品	下位の中央職・地方職	行政の基盤を固める
從七品	正七品の下位	昇進の準備段階
正八品	地方法規実務	チェック役・庶務的任務
從八品	正八品の下位	若手の育成段階
正九品	最後の上位層	地方官の管理・補助任務
從九品	正九品の下位	最下位に近いが昇進の機会あり

影響と評価

この制度の最大の特徴は、社会の上下関係を制度の力で固定化した点です。出自や家柄が強く影響する一方で、学問や才能を評価する場を作ろうとした側面もありました。しかし、実際には出自優先の慣行が長く続き、社会の流動性が低下することにつながりました。これが後の時代における「人材の公平性」をめぐる議論の種にもなりました。

現代の視点と学ぶべき点

現代では、公正な人材選抜の考え方が重視されます。九品官人法の歴史を学ぶことで、制度が社会の秩序づくりにどう影響するか、また「平等と機会均等」という現代的価値観とどう折り合いをつけるべきかを考えるきっかけになります。

まとめ

九品官人法は、古代中国の官僚制度の一つで、品階を軸に人材を選抜する考え方を示した歴史的制度です。出自と才能の両方が関わる複雑な仕組みを理解することで、現代の人事制度や社会の仕組みを考えるヒントが得られます。

九品官人法の同意語

九品中正: 古代中国の官吏任用制度の代表的な呼称。官吏を九つの品階に分け、能力・家柄などに基づいて任用・昇進を決定する体系です。
九品中正の法: 九品中正制度を法として定めた表現。制度の法的枠組みを指す言い回しです。
九品中正制度: 九品官人法と同義の制度名。官吏を九品に分ける任用制度の総称です。
九品制度: 官吏を九つの階級で任用する制度の総称。制度名を簡潔に表現した言い方です。
九品官制: 官僚組織の九品体制を指す名称。官吏の任用・昇進を九段階で管理する仕組みを指します。
九品官吏制度: 官吏を九品の品位に分類して任用・昇進を決定する制度の言い換えです。
九品官人制度: 官人を九品で分類する制度の別表現。意味は九品制度と同じです。
九品階級制度: 九つの階級（品）に分けて官僚を管理する制度。階級による任用を前提とした表現です。

九品官人法の対義語・反対語

身分平等: 出生や家柄にかかわらず、すべての人が等しい地位と待遇を受ける考え方・制度。九品官人法が定める身分による階層を前提とした仕組みの対極。
能力主義: 人の能力・実績に基づいて昇進・任官を行う制度。出生や血筋に左右されず、能力が評価の中心になる考え方。
九品官人法の廃止: 九品官人法という身分格付け制度を撤廃すること。
身分差別の禁止: 出生・家柄による不当な差別を禁止し、法の下の平等を重視する考え方・法制度。
平等主義/平等法: すべての市民が法の下で平等であることを確保する制度・思想。
官職開放・公開採用: 公務員の採用・任官を、開かれた選抜と公開基準で行う制度。
世襲制の否定: 官職や地位の世襲を認めず、世襲による特権を排除する考え方。
民主的官僚制度: 市民参加や公正な選抜・評価を重視した官僚制度、権力の民主的な制約を含む。

九品官人法の共起語

九品中正: 魏晋南北朝時代の人材登用制度の中核。出自・家柄に基づく九品の官位序列を設定し、官職の任用を決定する仕組み。中正は人事を公正に審査する機能を指すことが多い。
門閥政治: 門閥（家柄）を中心に政治力が影響する体制のこと。九品官人法の運用は名門・旧家の子弟を有利にする傾向があり、門閥政治と結びつくとされる。
世家大族: 長い歴史を持つ名門貴族の一族群。九品制度の恩恵を受けやすく、官職の世襲や結縁で政治力が維持された要因となる。
名門望族: 社会の上流階層を構成する名門一族の総称。九品官人法と緊密に関連して語られることが多い。
品階: 官職の階級・序列のこと。九品官人法では正・従九品など、九つの階級で人材を評価・任用した。
品秩: 官位の階級・位級のこと。品階と同義で、官僚の地位を示す指標となる。
官位: 政府組織内の官職の地位。九品官人法は官位の序列を重視して人材を選ぶ枠組み。
官品: 官位の階級表記。品階と同義で、個人が持つ官職の級を指す。
任官: 正式に官職を任命すること。九品官人法の下では品階に応じて任じられる対象が決まった。
任免: 官職の任命と免職の手続き全般。制度運用の基本概念。
徵辟: 人材を朝廷に招くための recruitment 手続き。九品官人法の時代にも有力人材の補充に用いられた。
举荐: 地方官吏や有力者が官職候補を朝廷に推薦する制度。九品官人法と組み合わせて人材を引き上げた。
举贤任能: 有能な人材を適材適所に配置するという理念。九品官人法の文脈でも語られる。
科举: 隋唐以降に導入された官吏登用の試験制度。九品官人法と対比され、制度の転換点として語られることがある。
魏晋南北朝: 九品官人法が実施された時代区分。魏・晋・南北朝の政治制度・社会構造を語る際の背景語。
中正: 人事の公正・中立を担う原則・官職。九品中正制度の「中正」機能を表す語として使われる。
中正府: 中正の職務を担う官庁・機関を指す語。文献上の表現として現れることがある。
官制: 政府組織の制度・階層・任免ルールの総称。九品官人法は官制の一部として位置づけられる。
官僚制度: 官僚組織の運用全般を指す語。九品官人法はこの制度史の一章として扱われる。

九品官人法の関連用語

九品官人法: 魏晋南北朝時代に行われた、官職を九つの品階に分けて人材を任用する制度。血統や家柄の影響が強く、貴族層による官職支配を助長した点が特徴です。
九品中正: 九品官人法の実務を担う審査官。候補者の品階を決定し、上位品階を与える評価プロセスの中核を成しました。
中正: 中正は九品官人法で品階を判定する役職名そのもの。制度運用の要であり、広範な人材評価を担いました。
品階制度: 官位を示す階級（品）と段階の制度の総称。正一品から従九品までの区分を用い、官職の序列を決めていました。
官吏任用: 官職を任命する仕組み。九品官人法は任用の基準を品階で規定する古代の代表的な方法です。
門閥制度: 血族・一族の地位が公務における任用に影響を及ぼす制度。九品官人法はこの門閥的支配を強化したとされています。
魏晋南北朝時代: 九品官人法が成立、広く実施された中国の時代区分。魏・晋・南北朝の混乱と再編の時期に官僚制度の基盤となりました。
律令制度: 日本の律令制の基礎として取り入れられた中国の官僚制度の体系。九品官人法と並ぶ古代の官吏制度の構成要素です。
科挙: 隋・唐で確立した、官職任用を試験成績で行う制度。九品官人法の後継として、より公正な人材選抜を目指しました。
日本への影響: 遣隋使・遣唐使を経て日本の官僚制度にも影響を与え、奈良時代・平安時代の官位制度の形成に寄与しました。
藤原氏と摂関政治: 日本で九品官人法の枠組みや官位制度の影響を受け、藤原氏が摂関政治を通じて政権を掌握する背景となりました。