嘱託・とは？初心者向けにやさしく解説：意味・使い方・注意点共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

嘱託・とは？

「嘱託」は、ある人や機関が別の人や機関に「仕事を依頼する」ことを指す、少し丁寧な言い方です。日常会話ではあまり使われませんが、行政や裁判、専門家に依頼をする場面でよく登場します。公式な場面での依頼や専門的な作業を依頼する意味を持つ言葉として覚えておくと役に立ちます。

嘱託と委託の違い

「委託」は広く「任せる・依頼する」という意味で使われます。仕事の内容や責任の所在が分かりやすく、日常的な場面でも使われます。一方で嘱託は公式性や専門性のニュアンスが強い場面で使われることが多く、特に公的機関が鑑定・調査・審査などを専門家に依頼するときに使われます。

嘱託が使われる場面の例

例1: 裁判所が専門家に「鑑定を嘱託する」。この場合、鑑定人は裁判所の依頼を受けて専門的な意見を提出します。

例2: 学術機関が研究の一部を民間の研究者に「嘱託する」。この場合、研究の一部を依頼する意味です。

例3: 行政が市民の相談業務を第三者機関に「嘱託する」。

よく使われる表現

表現	意味のポイント
鑑定を嘱託する	専門家に意見を依頼する。
調査を嘱託する	特定の調査を任せる。
事務を嘱託する	日常の事務作業を外部へ委任する。

語源と歴史

「嘱託」は漢字の嘱と託から成り、「頼みごとを託す」「頼みを引き受ける」という意味合いを持つ言葉です。日本の官公庁の書類や法的文書で古くから使われており、現在も正式な依頼を示す表現として残っています。

注意点と覚え方

日常の会話ではあまり使わないため、友人同士の会話で出てくると戸惑うことがあります。公的機関や専門家の話で出てきたときの意味を思い出せるよう、「公式な依頼」というイメージを持つと分かりやすいです。

よくある誤解

・嘱託と委託を同じ意味で使う → 実務上は似ていても、公式性・専門性の有無で使い分けます。

・嘱託は必ず有料だと思う → 場合によっては無償のこともありますが、通常は報酬の取り決めがあります。

実務プロセスの一例

依頼の発出 → 受託者の検討 → 依頼内容の正式な取り交わし（契約・覚書等） → 仕事の実施 → 報告・結果の提出 → 評価・監督

まとめ

嘱託とは、公式な場で、専門的な仕事を他の人や機関に依頼することを指します。日常のお願いよりも法的・専門的な意味合いが強く、鑑定・調査・審査などの場面でよく使われます。慣れてくると、さまざまな公式依頼の場面で自然に使えるようになります。

嘱託の関連サジェスト解説

嘱託とは簡単に: 嘱託とは簡単に言うと、ある仕事を人に頼んで、任せることです。自分で全部やる代わりに、信頼できる人や組織に依頼して、決められた期限までに成果物を受け取る仕組みです。使われる場面は日常の頼みごとから、学校・会社・自治体などの公式な案件まで幅広くあります。使い方のコツは、だれに何を、いつまでに、どの程度の完成を求めるのかを、できるだけ具体的に伝えることです。例として、"この資料の作成を専門家に嘱託します"、"統計調査を民間企業に嘱託する"などの表現があります。嘱託と似た言葉に『委託』があります。委託はより広く“任せること”を指す一般的な語です。嘱託は、公式・公的な場面で使われることが多く、依頼の性格が公式寄りの場合に使われることが多いです。具体的な場面の例を挙げると、学校が外部の研究者に教育研究の嘱託を出す、自治体が統計調査を民間へ嘱託する、裁判所が専門家の評価を嘱託する、などがあります。最後に知っておきたいポイント。嘱託は“頼んで任せる”意味、公式な場合が多い、受け手・依頼内容をはっきり書くと伝わりやすい、という点です。
嘱託とは定年後: 嘱託とは定年後の基礎を理解するために、まず言葉の意味を分かりやすく説明します。嘱託とは“契約で働くこと”を意味する言葉で、正社員のような長く続く雇用ではなく、契約期間が決まっている働き方のことです。定年後にこの嘱託として仕事を続ける人もいます。定年後の嘱託がよく使われる場は、公務員や自治体、企業の契約社員などさまざまです。経験豊富な人の力を活かして、地域や組織に貢献するための仕組みです。嘱託で働く利点は、定年後も収入を得られ、仕事の経験を活かせる点です。欠点は、正社員ほど安定していないことや、昇給・昇進の機会が限られることが多い点です。期間や条件は組織によって異なります。契約期間は1年から数年が多く、更新されることもあります。勤務時間は週3日程度からフルタイムまで様々で、仕事内容は退職前と似ていることもありますが、責任や福利厚生の範囲は限定的なことが多いです。給与の水準や社会保険の取り扱いも場所によって違います。公的機関では年金と併用するルールがある一方、民間では契約条件次第です。嘱託を探す方法としては、自治体の人事情報、ハローワーク、求人サイト、知人の紹介などが挙げられます。応募する際には、履歴書と職歴、定年年齢、働き方の希望（週何日、何時間程度）を伝えましょう。定年後の選択肢として「定年後再雇用」とは別の働き方である点も押さえておくと良いです。自分に合うかどうかを判断するには、複数の条件を比較することが大切です。嘱託と定年後再雇用の違いを理解し、生活設計に合わせて検討してください。
嘱託とは社員: 嘱託とは、会社が特定の仕事を任せるために結ぶ雇用の形のひとつです。正社員のように長く働く前提ではなく、契約期間が決まっていることが多いです。よく耳にする「嘱託社員」は、一定の期間だけ働く社員のことを指します。仕事内容は専門的で、限られた範囲の業務を担当することが多いです。企業が人手不足を補うときや、特定のスキルを持つ人を一時的に迎えるときに使われます。正社員との大きな違いは、雇用期間と待遇です。嘱託は期間が決まっており、期間満了で契約が終了することがあります。正社員は基本的に無期限で、昇給やボーナス、福利厚生が厚くなる傾向があります。ただし、会社によっては契約更新を行い、再契約することもあります。福利厚生や社会保険の適用範囲は、契約形態や勤務条件によって異なるため、契約書をよく読むことが大切です。就職・転職を考えるときは、契約書で「期間」「更新の条件」「業務範囲」「給与」「休暇・福利厚生」などを確認しましょう。言い換えれば、嘱託は「必要な期間だけ働く専門職の人の働き方」です。自分のライフスタイルや目標に合うかをしっかり判断してください。
嘱託登記とは: 嘱託登記とは、登記の手続きを自分で法務局へ申請する代わりに、信頼できる専門家や代理人に依頼して進めてもらう仕組みです。登記自体は、不動産の権利移転や抵当権設定、会社の登記事項の変更などを公的に登録して、権利関係をはっきりさせる制度です。嘱託は専門家に任せて手続きを進めることを意味します。日本では主に司法書士が登記嘱託を受け持ち、行政書士や弁護士が関わる場合もあります。依頼者は委任状を出し、必要書類を揃え、手続を任せます。よく使われるケースには、住宅を買ったときの所有権移転登記、抵当権の設定登記、会社の商業登記の変更などがあります。自分で申請することも可能ですが、書類の不備や専門用語の混乱がミスの原因になりやすいです。そこで“嘱託”として司法書士に依頼すると、専門知識を活かして正確に審査・提出を行ってくれます。依頼の流れはおおむね次の通りです。まず依頼先を決め、料金の見積りを取ります。次に契約書と委任状を作成します。続いて登記に必要な書類を準備し、司法書士に提出します。専門家が法務局に提出し審査を受け、問題がなければ登記が完了します。完了時には登記完了証明書などの書類が返却されます。メリットは、手続きのミスが減る点、複雑な書類作成の手間が省ける点、専門家が法的な観点で適法に進めてくれる点です。一方でデメリットは、自己申請より費用がかかることが多い点です。目的や予算に応じて、専門家への依頼と自分での申請のどちらが適しているか判断しましょう。注意点として、嘱託できる登記の範囲や提出先の窓口、地域ごとの運用は変わることがあります。事前に信頼できる専門家に最新の情報を確認することが大切です。まとめとして、嘱託登記とは、登記手続きを専門家に任せる仕組みです。初心者でも、手間を省きつつ正確な登録を目指せます。自分にとって最適な方法を、費用と利便性を比べながら選ぶと良いでしょう。
嘱託顧問とは: 嘱託顧問とは、まず二つの言葉の意味を分けて考えると理解しやすいです。嘱託とは、会社や自治体などの組織が、特定の仕事を“依頼して”任せる契約のことです。雇用としては扱われず、契約期間が決まっています。顧問とは、組織の方向性を決める助言をする役割の人のことです。日常の業務を自分で動かす責任は必ずしもありません。専門知識や経験を活かして、客観的な意見を提供するのが目的です。この二つを組み合わせたのが「嘱託顧問」です。契約で働く外部の専門家が、顧問として重要なアドバイスを行います。具体例として、企業が新しい事業戦略を練るときに、外部の専門家を嘱託して意見をもらうケースがあります。彼らは会議に参加し、資料を作成し、必要に応じて助言をしますが、日々の業務を自分で推進する義務はありません。報酬や契約期間は契約書により異なります。月額、業務ごと、または年額で支払われることが多いです。注意点として、組織ごとに「嘱託」や「顧問」の呼び方が変わることがある点を挙げられます。読み手は契約条件と役割をよく確認し、分からない点は質問することが大切です。
仕事嘱託とは: 仕事嘱託とは、企業や公的機関が特定の仕事をお願いして、一定の期間だけ雇う雇用形態のことです。嘱託とは任務を任せるという意味で、雇用される人は仕事をする期間が決まっています。公的機関では嘱託職員や嘱託職員募集という言い方をよく使い、民間企業では嘱託社員として雇われるケースがあります。正社員と違い、契約は期間付きで、業務の内容が限定されていることが多いです。特徴は期間が設定されていること、業務内容が具体的で幅が狭いこと、そして雇用条件が企業や職種によって大きく違うことです。給与や福利厚生も正社員と同じ水準とは限らず、社会保険の適用範囲や昇給の機会、ボーナスの有無は職場次第です。嘱託と似た言葉に契約社員や派遣、業務委託などがあります。契約社員は企業と直接雇用され、一定期間の雇用契約のもと働きます。派遣は派遣元の会社と契約を結び、派遣先で働く形です。これらは雇用関係の有無や福利厚生、転職の機会が異なるため、求人情報を読むときには嘱託と契約社員などの違いを確認しましょう。嘱託の良い点は期間を決めて自分の専門性を活かせる点です。デメリットは長期的な安定や正社員としての昇進機会が少ない場合があることです。応募時には契約期間、更新の可否、正社員登用の有無、社会保険の扱い、休日休暇、業務範囲を詳しく確認しましょう。求人票には嘱託職員や嘱託社員、期間限定の表現が使われることが多いので、それを手掛かりに探すと良いです。