ses派遣・とは？初心者必見の基本ガイド〜SES派遣の仕組みとメリット・デメリットを徹底解説〜共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

ses派遣・とは？

ses派遣は、IT業界を中心に使われる雇用形態のひとつです。正式には「システムエンジニアリングサービス派遣」と呼ばれますが、日常的には ses派遣 という略称でよく使われます。ざっくり言うと、エンジニアを雇う会社（SES企業）が人材を用意し、別の企業（クライアント企業）へ派遣して、そこで技術的な業務を行わせる仕組みです。

この仕組みでは、実際に現場で働くエンジニア本人の雇用契約はSES企業と結ばれます。現場での指示・管理はクライアント企業が行いますが、給与や福利厚生、労働条件の管理はSES企業が責任を持ちます。つまり、SES派遣は「働く人を雇っている会社」と「実際の仕事を任せる現場の会社」が分かれている形です。

SES派遣のしくみと流れ

具体的な流れは次のようになります。

求職者がSES企業と雇用契約を結ぶ。
SES企業がスキルや希望条件に合う案件を探し、クライアント企業へ紹介する。
クライアント企業へ派遣され、現場で技術者として業務を行う。
給与はSES企業から支払われ、福利厚生や労働条件の管理もSES企業が担当する。

SES派遣の特徴として、現場の業務指示はクライアントが行いますが、雇用と給与はSES企業が担う点が挙げられます。これにより、エンジニアには一定の安定を与える一方、現場の裁量やキャリアの方向性はSES企業とクライアント企業の契約内容に影響を受けます。

メリットとデメリット

メリットとして、まずは就業先が決まりやすい点が挙げられます。SES企業が求人を持ってきてくれるため、転職活動の時間を短縮できる場合があります。次に、福利厚生や社会保険の取り扱いがSES企業を通じて行われるため、個人での手続きが少なくなる点も魅力です。また、複数のクライアント企業での経験を積むことで、様々な技術領域を学ぶ機会が増え、スキルの幅が広がることもあります。

デメリットとして、現場の仕事の裁量が売り手（SES企業とクライアント企業との契約内容）に左右される点が挙げられます。時には、正社員としての安定性や長期的なキャリア形成が難しく感じるケースもあります。給与の水準は業界全体の動向や派遣元の規模、契約内容によって差が生まれやすく、同じ技術力でも待遇に差が出ることがあります。

SES派遣と他の雇用形態の違い

SES派遣は「雇用元と就業先が分かれている」点が特徴です。対して、正社員は雇用元と就業先が同じで、長期的な安定性が高い反面、勤務地の制約や転勤がある場合があります。派遣社員は一般の職種派遣と同様に期間が限定されることが多く、業務内容は現場の指示に従いますが、SES派遣は技術系の専門性が高い点が多いです。業務委託は、成果物の納品を中心とした契約で、管理の主体がクライアント企業側に強く、技術者個人の雇用は関係ありません。

表で見る違い

ポイント	SES派遣	正社員	業務委託
雇用元	SES企業	雇用元は自社	クライアント企業または個人事業主
現場の指示	クライアント企業が管理	直属の上司が管理	成果物ベースで管理
給料・福利厚生	SES企業が支給・管理	企業が給与・福利厚生を提供	報酬は契約金額に基づく
安定性	契約次第で不安定さがある場合あり	安定性は高い	案件次第で安定性は低いことが多い

SES派遣を選ぶときのポイント

1) 契約内容を確認。給与の支払いタイミング、福利厚生、賞与・手当の有無、退職時の取り決めなどを丁寧に確認します。

2) 現場の実務内容を明確化。派遣先でどんな技術を使うのか、どの程度の裁量があるのかを事前に確認しましょう。

3) キャリアの設計。どの技術を深めたいのか、3年後にどんなポジションを目指すのかをSES企業と共有しておくと良いです。

よくある誤解と対策

SES派遣は「ただの請負」と誤解されることがありますが、実際には雇用関係がSES企業にあり、労働法上の保護も受けられます。とはいえ、現場の実務指示が多く、長時間労働や月の業務量の波がある場合も。対策としては、就業前に労働条件を文書で確認し、待遇が不適切なら早めに相談することです。

まとめ

ses派遣は、ITエンジニアの就業機会を広げつつ、雇用と就業の責任を分離する仕組みです。メリットとしては就業先の選択肢が増え、福利厚生を SES企業が管理してくれる点が挙げられます。一方、デメリットとしては現場での裁量の差や、契約次第での待遇の変動がある点が挙げられます。就職・転職の際には、契約内容と自分のキャリア目標をよく照らし合わせ、透明な条件で契約を結ぶことが大切です。

ses派遣の同意語

SES派遣: システムエンジニアリングサービスを提供する派遣形態。顧客先に技術者を常駐させ、SES事業者が雇用・管理を行い、技術支援を提供します。
技術者派遣: IT分野の技術者を一定期間、他社へ派遣する雇用形態。SESを含む派遣の総称として使われることも多いです。
ITエンジニア派遣: IT分野のエンジニアを別企業へ派遣するサービスのこと。
IT人材派遣: IT関連の人材を派遣するサービスの総称。分野を問わずIT人材を提供します。
技術者常駐: 顧客先に技術者を常駐させ、開発・保守などの作業を行う派遣形態の呼び方。
常駐型SES: SESの一形態で、派遣先へ常駐して業務を提供するタイプ。
システムエンジニアリングサービス: SESの正式名称。顧客の要件に基づくシステム開発・運用を技術者が提供するサービス。
システムエンジニア派遣: システムエンジニアを他社へ派遣する派遣形態。
エンジニア常駐: エンジニアを顧客先に常駐させ、技術支援を提供する派遣モデル。
SES型派遣: SESの型式として行われる派遣契約。顧客先常駐が前提になるケースが多いです。

ses派遣の対義語・反対語

直接雇用: SES派遣の対極となる雇用形態。クライアント企業が人を自社内で直接雇い、給与・福利厚生を自社が直接提供します。派遣元・派遣先の仲介は発生せず、安定的な雇用関係が前提になります。
正社員: 企業に長期的に雇われる従業員の形態。安定した待遇や昇進機会が期待でき、SES派遣のような期間契約とは異なり長期のキャリア形成がしやすくなります。
契約社員: 一定期間の契約で雇用される形態。正社員ほど長期の安定はないものの、派遣に比べて企業側と直接的な契約関係が生まれやすいです。
業務委託・請負: 業務そのものを外部の企業へ委託する契約形態。成果物の納品を重視し、人材の派遣ではなく、プロジェクト単位の契約が中心になる場合が多いです。
内製化・自社開発: 自社内のリソースだけで開発・運用を完結させる方針。外部のSES派遣に依存せず、社内チームで完結させる考え方です。
直接契約: クライアント企業と個人が直接契約して業務を行う形態。仲介を介さず、契約の主体が個人と企業になります。

ses派遣の共起語

SESとは: System Engineering Serviceの略。企業が顧客先に技術者を派遣して、設計・開発・運用などの業務を行う契約形態のこと。
SES派遣: SESの枠組みで技術者を派遣すること。雇用元が給与を支払い、派遣先が業務を指示します。
エンジニア派遣: ITエンジニアを企業に派遣するビジネスモデルの総称。
技術者派遣: ITや技術職の人材を派遣する一般的な表現。
ITエンジニア: 情報技術分野のエンジニアの総称。
派遣: 別企業へ一定期間、雇用されている人材を派遣する雇用形態。
派遣元: 派遣社員を雇用し派遣する会社。
派遣先: 派遣社員が勤務する企業。
労働者派遣法: 派遣労働者の雇用・待遇・契約などを規定する日本の法制度。
派遣法: 労働者派遣法の略称。
マージン: 派遣会社の仲介手数料・上乗せ分。
派遣料金: クライアントへ請求する料金の総称。
時給: 派遣労働者の時間単位の報酬。
日給: 日単位の報酬。
月給: 月額の給与。
案件: 顧客企業が依頼する仕事・プロジェクト。
案件獲得: 新しい案件を獲得する活動。
常駐型: 顧客先に常駐して作業する勤務形態。
常駐: 常駐勤務の同義語。
リモート: 在宅勤務・遠隔での作業。
請負: 成果物を納品する契約形態。管理責任が委託元にある点がSESと異なる。
業務委託: 業務そのものを外部へ委託して遂行する契約形態。
求人サイト: SES派遣の求人情報が掲載されるサイト。
人材派遣会社: 人材派遣を仲介する会社。
福利厚生: 待遇・福利厚生の充実度。
スキルセット: 求められる技能の組み合わせ。
キャリアパス: 職業人生の成長ルート。
未経験歓迎: 未経験者を歓迎する求人の表現。
年収レンジ: 年収の幅の目安。
面談: 登録時の面談・面接の前後の話。
登録: 派遣登録の手続き。
研修: 入社前後の技術研修・教育。
就業条件: 勤務地・時間・給与などの条件。
雇用形態: 派遣・正社員・契約社員などの雇用の形。
労働条件: 勤務時間・休日・福利厚生などの条件。
登録会: 登録手続きを行うイベント・説明会。