重複応募・とは？初心者でも分かる意味と実例解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

重複応募とは何かを知ろう

「重複応募」とは、同じ応募先や同じポジションに対して、複数回の応募を行う行為のことです。たとえばオンラインの応募フォームに同じ履歴書を別のメールアドレスから複数回送ったり、同じ企業の複数の部署へ同時に応募したりするケースがこれに当たります。この記事では初心者にも分かるよう、重複応募の意味、なぜ起きるのか、どんな問題が生まれるのか、そして避ける方法を分かりやすく解説します。

なぜ重複応募が起きるのか

応募者が「もっと確実に内定を取りたい」「早く選考を進めたい」という気持ちから発生します。また、応募手続きが複雑でミスをしたくないという心理も影響します。オンラインの仕組みがシンプルでなく、同じ情報を何度も入力する必要があると、意図せず重複応募になってしまうこともあります。

重複応募の問題点

企業側の負担増大：同じ人の情報が複数回届くと、担当者が混乱します。二重応募が多いと選考の信頼性にも影響します。選考基準の混乱につながることも。

また、応募者側にもデメリットがあります。 複数回応募したときに同じカバーの内容が重複してしまい、印象が悪くなることがあります。 場合によっては同じ企業からの選考見送りに繋がるリスクも。

どう避ける？重複応募を防ぐコツ

まずは重複応募を避けたい企業のルールをよく読むことが大切です。実務上、同じポジションに複数回応募していいかどうかは企業や募集要項で異なります。もし不明点がある場合は企業に問い合わせて確認しましょう。次に、応募する際には一つの応募書類を統一して送るのが基本です。志望動機は部署ごとに微修正する程度にとどめ、情報の矛盾を避けましょう。また、情報は一度だけ正確に入力するために、下書きを用意してから送信するのも有効です。

もし重複してしまった場合の対応

万が一、偶然重複応募してしまった場合は、早めの連絡と正直な説明が大切です。重複応募があった旨を人事担当者に伝え、どの応募を正式なものとして扱うべきか確認しましょう。誤解を避けるために、応募番号や応募日を整理してメモしておくと良いです。

状況	対応のポイント
同じ企業へ複数部署へ応募	応募の際の志望動機・経験を統一して、なぜその企業で働きたいのかを一貫して伝える。
同じメールアドレスで同じ求人へ再送	再送の理由を付けて一回の正式応募として扱われるよう依頼する。
誤って二重送信してしまった	すぐに人事へ連絡し、重複を解消してもらう。二重応募の扱いを確認する。

総じて、重複応募は企業と応募者双方にとってリスクがある行為です。正しい手順を守り、誤解を避けるコミュニケーションを心がけましょう。