事業者負担・とは？意味と仕組みをやさしく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

事業者負担・とは？意味と仕組みをやさしく解説

このテーマは、会社が従業員の給料から控除される費用のうち、従業員と対になる「事業者が負担する部分」を指します。ここでは、中学生にも分かる言葉で、何が含まれ、どう決まるのか、実際の給与明細はどう変わるのかを解説します。

1. 事業者負担の基本

事業者負担とは、雇用している人のために会社が支払う費用のことです。給与の「総支給額」から引かれる金額だけを考えると見えませんが、社会保険料をはじめとする制度利用に伴う費用の一部や全額が、事業者側に発生します。つまり、同じ従業員でも、会社が支払う分と従業員が支払う分が分かれているのです。

2. 対象となる制度の例

日本の雇用を支える主な制度には、以下のようなものがあります。制度ごとに負担の割合や計算方法は異なり、年度ごとに見直されることもあります。

・健康保険・介護保険：被保険者と事業主の負担を合わせて保険料が決まります。原則として、保険料は「半分ずつ」負担するのが基本形です。介護保険部分は40歳以上の人に適用され、年齢に応じた割合が加わります。

・厚生年金保険：将来の年金を作る制度で、保険料は事業主と被保険者で分担します。年齢や給与の額に応じて計算されます。

・雇用保険：失業時の給付を支える制度で、保険料は事業者と労働者の双方が分担します。離職率や雇用形態によって料率が変わる場合があります。

・労災保険：労働中の事故や病気に対する保険です。原則として、事業者が全額を負担します。従業員が直接負担することは通常ありません。

3. 実務上の計算と給与明細の見方

給与計算では、「総支給額」から各種控除を引いた「手取り額」を求めます。控除には、本人が負担する分と、事業者が負担する分が分かれて表示されることが多いです。例えば、健康保険料や年金保険料は、従業員と事業者が折半するケースがほとんどですが、雇用保険や労災保険の負担割合は制度や雇用形態によって違います。給与明細を見れば、どの費用が従業員負担で、どの費用が事業者負担かが一目でわかるようになっています。

<th>制度

事業者負担の例	従業員負担の例
健康保険・介護保険	保険料の半分程度を負担	保険料の半分程度を負担
厚生年金保険	保険料の半分程度を負担	保険料の半分程度を負担
雇用保険	保険料の一部を負担	保険料の一部を負担
労災保険	原則全額負担	負担なし

4. よくある疑問と注意点

・事業者負担が増えるとどうなる？、企業の人件費が増え、採用計画に影響します。制度の変更はニュースになることが多く、企業の人事担当者は最新の料率を確認しておく必要があります。

・社会保険料は年度ごとに見直され、料率が変わることがあります。最新の情報は政府や各保険組合の公式発表を確認しましょう。

5. まとめ

要するに、事業者負担とは、事業者（会社）が負担する費用のことで、健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、制度ごとに負担の割合が異なります。給与明細をよく見ると、どの費用が従業員負担で、どの費用が事業者負担かが分かります。事業者負担を理解しておくと、給料の実態や福利厚生のしくみが見えやすくなります。

事業者負担の同意語

事業主負担: 事業を営む主体が負担する費用・コストのこと。企業が社員の福利厚生費や社保料の事業主分など、事業運営に関係する出費を指す場面で使われます。
雇用主負担: 雇用主＝企業・団体が負担する費用や社会保険料の一部など、従業員に関連する費用の事業主側の負担を示す表現。
企業側負担: 企業側が負担する費用・コスト全般を指す表現。政策文書や契約で、利用者負担と対比して企業が負担する部分を表す際に使われます。
企業負担: 企業が負担する費用・経費の総称。給与以外の費用や事業運営に関する出費を含む場合に用いられます。
事業者側負担: 事業者（事業を運営する側）が負担する費用・経費のこと。事業者と利用者・顧客の負担を区別する文脈で用いられます。
事業者の費用負担: 事業者が支払う費用全般を表す表現。保険料・管理費・外注費など、事業運営にかかる出費を指します。
事業者コスト負担: 事業者が負担するコスト（人件費、保険料、運用費など）のこと。コストという用語を強調した表現です。
雇用主コスト負担: 雇用主が負担するコストのこと。給与以外のコストや福利厚生の費用を含む場合に使われます。
企業側コスト負担: 企業側が負担する費用・コストを指す表現。政策や契約の文脈で、企業が払うべき費用を示します。
事業者負担額: 事業者が負う費用の金額・負担額を表す表現。具体的な数値が伴う文脈で使われます。
事業者負担割合: 事業者が負担する割合・比率を表す表現。全体の中で、事業者が占める負担の比率を示します。

事業者負担の対義語・反対語

政府負担: 事業者が負担する費用や責任が、政府や公的機関の負担へ転換されること。公的資金で賄われる状態を指す。
公費負担: 費用が公的資金（税金・公費）で賄われ、事業者の負担がなくなる状態。
公的負担: 行政機関や公的財源が費用を負担すること。税金で賄われる場合を指す。
行政負担: 行政側が費用や手続きの負担を負うこと。企業側の負担と対になる概念。
消費者負担: 最終的な費用を消費者が負担すること。事業者負担の反対・対局的な負担主体の変化を示す。
利用者負担: サービスの利用者が費用を負担する状態。事業者負担の対になる負担主体の変化を表す。
免除: 事業者が負担すべき費用を免除され、負担がなくなる状態。
無償化: 提供が無料になり、事業者の負担が生じない状態。
第三者負担へ移行: 費用負担が事業者以外の第三者（例：政府・顧客・社会全体）へ移ること。

事業者負担の共起語

負担割合: 事業者と従業員が負担する金額の割合。制度や契約で決められており、企業コストの設計に直結します。
労使負担: 労働者と使用者（事業者）が費用を分担する考え方。賃金・保険料などの支払いを左右します。
社会保険料: 健康保険・年金・介護保険などの保険料の総称。事業者と被保険者で分担します。
健康保険料: 健康保険に加入して支払う保険料。事業者と被保険者が分担します。
厚生年金保険料: 厚生年金保険への加入に伴う保険料。事業者と従業員が分担します。
雇用保険料: 雇用保険にかかる保険料。企業と従業員の双方で負担します。
労働保険料: 労働保険（労災保険料と雇用保険料を含む）にかかる費用。事業者負担が大きい要素です。
保険料負担: 保険料の負担部分全般を指す総称。事業者と従業員の比率が制度で決まります。
従業員負担: 従業員が負担する保険料・費用の部分。総コストの一部です。
人件費: 人を雇うことにかかる費用。給与だけでなく保険料や福利厚生費用も含みます。
経費: 事業を運営するための費用全般。人件費以外の運用コストを含みます。
減免措置: 特定の条件下で負担を軽くする制度的手当。雇用や保険の減額が含まれることがあります。
助成金制度: 政府・自治体が企業の事業を支援するための資金制度。事業者負担を軽減します。
補助金制度: 企業の事業活動を後押しする資金の提供制度。費用負担を低減します。
税制優遇: 税法上の優遇措置。事業者の税負担を軽くする仕組みです。
税負担: 企業が納める税金の負担。所得税・法人税・消費税などが対象です。

事業者負担の関連用語

事業者負担: 事業者（雇用主）が負担する保険料の分を指します。健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料などの事業主負担分を含み、総じて“事業者負担”と呼ばれます。
事業主負担: 事業者が支払う分のこと。一般には事業者負担と同義で使われ、被保険者負担と対になる概念です。
事業主負担分: 保険料のうち、事業主が負担する部分。従業員の給与から控除される従業員負担と区別する表現です。
従業員負担: 被保険者本人が負担する保険料の分のこと。給与から天引きされるのが通常です。
被保険者負担: 被保険者本人が支払う保険料のこと。事業主負担と対になる用語です。
労使折半: 保険料を事業主と従業員で折半して負担する仕組みです。健保・厚年・雇用保険は一般的に折半します。
社会保険料: 健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・労災保険料など、事業者と従業員が支払う保険料の総称です。
健康保険料: 健保の保険料。事業主と被保険者が通常半分ずつ負担します（組合健保などで異なる場合もあり）。
厚生年金保険料: 厚生年金の保険料。従業員と事業主が折半して負担します。
雇用保険料: 雇用保険の保険料。労使で折半して負担するケースが多いですが、事業所の区分で変わることがあります。
労災保険料: 労災保険料は原則として事業主が全額負担します。従業員は直接負担しません。
標準報酬月額: 保険料を算出する基礎となる月額の賃金額。等級に応じて保険料が決まります。
報酬月額: 月額の給与総額。保険料計算の基礎として用いられることがあります。
保険料の算出基礎: 保険料を決める際の基礎となる給与額・手当等の総称。標準報酬月額や報酬月額がこれに当たります。
給与天引き: 保険料を給与から自動的に差し引くこと。給与計算の基本操作の一つです。
社会保険料控除: 所得税の計算上、支払った社会保険料を控除できる制度。年末調整で適用されます。
加入要件: 社会保険に加入するための基準。従業員数・雇用形態・業種などの条件が含まれます。
法定福利費: 法令で定められている福利費の総称。保険料の企業負担分が含まれます。