深夜勤務手当とは？初心者にも分かる基本と計算方法ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

深夜勤務手当とは何か

深夜勤務手当は、深夜時間帯に働く人に対して給与の追加分を支払う仕組みです。日本の労働法の考え方の一部であり、企業の就業規則や雇用契約により具体的な取り扱いが定められています。

基本的な考え方としては、夜間に働く人は体への負荷が大きく、生活リズムも崩れやすいため、その分の賃金を上乗せするという点にあります。

対象となる時間帯と適用条件

一般的には、22:00から翌5:00までの時間帯に勤務した分が深夜勤務手当に含まれることが多いです。就業規則や労働契約により、対象になる時間帯や割増率が異なる場合があります。自分の職場の規定を必ず確認しましょう。

割増率と計算方法

深夜勤務手当の割増率は通常、基本給の25%増しとされることが多いです。これにより、時給の例としては以下の通りです。

・時給が1000円の場合、深夜時給は1250円になります。

・時給1000円で深夜2時間働くと、深夜分は 1250円 × 2時間 = 2500円 となります。

なお、日中の時間と深夜の時間を組み合わせて8時間働く場合は、日中分と深夜分を別々に計算します。例えば日中5時間は1000円×5＝5000円、深夜3時間は1250円×3＝3750円、合計は 8750円 になります。ここで注意したい点は、他の手当（時間外手当など）と重なる場合、別途計算する必要があることです。

実務でのポイントと注意点

・深夜勤務手当は法定の最低割増とみなされることが多いですが、企業の契約によっては割増率が異なることもあります。就業規則での規定を必ず確認しましょう。

・深夜勤務と時間外勤務が重なる場合、各手当を別々に計算するのが基本です。組み合わせの計算を正しく行うことが、給与の正確さにつながります。

表で見る深夜勤務手当の基本

項目	内容
対象時間	22:00〜5:00
割増率	基本給の25%増し
計算式	深夜賃金＝基本給 × 1.25
注意点	就業規則により差異あり

よくある質問

Q. 深夜勤務手当はいつから支払われますか？

A. 一般的には、22:00〜5:00の間に勤務した分に対して支払われます。雇用契約や就業規則で別途定めがある場合があります。

Q. 深夜勤務手当と時間外手当の両立はどうなりますか？

A. 深夜勤務手当と時間外手当は、重なる時間帯には両方が支払われる場合があります。具体的な金額は、契約と会社の計算ルール次第です。

まとめ

深夜勤務手当は、22:00〜5:00の深夜時間帯に働いた分の割増賃金として、基本給に対して追加で支払われます。計算は基本給×1.25で夜間時給を求めるのが基本ですが、就業規則によって割増率が異なる場合がある点には注意してください。

深夜勤務手当の同意語

深夜勤務手当: 深夜の勤務時間帯に対して支給される手当。法定の深夜割増賃金の一部として支払われることがあり、夜遅い時間に働くことの対価として追加で支給されます。
深夜手当: 深夜時間帯の勤務に対して支給される手当。深夜勤務手当と同義として使われることが多く、賃金の上乗せとして支払われます。
夜勤手当: 夜間に勤務した場合に支給される手当。昼間勤務との差額補償として用いられ、深夜割増と別途支給されることがあります。
夜間手当: 夜間（夕方以降などの時間帯）に勤務する場合に支給される手当。深夜割増と同様の性質を持つことが多いです。
深夜割増賃金: 深夜時間帯の就労に対して、基本給に上乗せして支払われる割増賃金のこと。法定の深夜割増の意味合いを含みます。
夜間割増賃金: 夜間時間帯の就労に対して追加で支払われる賃金。深夜割増賃金と近い意味で使われます。
深夜割増: 深夜時間帯の労働に対して支払われる割増の賃金の略称。給与計算でよく使われます。
夜勤割増: 夜間の勤務に対して課される割増賃金のこと。深夜割増と同様の考え方です。
深夜勤務割増: 深夜の勤務時間帯に適用される割増賃金。深夜割増賃金の言い換えとして使われます。
夜間割増: 夜間の就労に対する割増賃金・手当の総称。状況により手当名が変わることがあります。

深夜勤務手当の対義語・反対語

日勤手当: 日中の勤務に対して支給される手当。深夜勤務手当の対義語として、昼間・日中の時間帯の勤務を認識する表現です。
昼勤手当: 昼間・午後の勤務に対して支給される手当。日中の時間帯を強調する言い方で、深夜勤務手当に対する対比として使われます。
朝勤手当: 早朝の勤務（朝番）に対して支給される手当。深夜の時間帯とは反対の早い時間帯を補加する意味合いです。
早番手当: 早い出勤時間帯の勤務に対して支給される手当。朝勤と近い意味で、夜勤の反対の時間帯を補います。
昼間手当: 昼間の勤務時間帯に対して支給される手当。深夜勤務手当の対比として使われることがあります。
通常勤務手当: 通常の勤務時間帯（深夜を除く標準的な時間帯）に対して支給される手当。深夜ではなく日中・昼間の時間帯を想定した表現です。

深夜勤務手当の共起語

夜勤手当: 夜勤をした従業員に対して支給される手当の総称。深夜勤務の補償を含むケースが多い。
深夜割増賃金: 深夜時間帯の労働に対して追加で支払われる賃金。多くは基本給の25%増などと定められることがある。
22時〜5時: 深夜勤務の代表的な時間帯。法令や就業規則で定義されることが多い。
深夜勤務: 夜間に行う勤務のこと。深夜手当の算定対象となる時間帯を指すことが一般的。
夜勤: 日中に対して夜に行われる勤務のこと。夜勤手当の対象となる。
就業規則: 労働時間、手当、休憩などの基本ルールを定める社内規則。
賃金規程: 給与の計算方法・手当の適用条件を定める社内文書。
賃金明細: 給与の支給額や各種手当の内訳を明記した明細書。
賃金計算: 給与の計算作業。深夜手当の計算も含まれることが多い。
労働基準法: 日本の労働に関する基本法。深夜割増賃金の法的根拠となる条項が含まれる。
時間外労働: 法定労働時間を超える勤務のこと。深夜勤務と併せて扱われることがある。
シフト制: 勤務時間をシフトで回す制度。夜勤を含む場合がある。
勤怠管理: 出勤・退勤・休憩などの勤怠データを管理する仕組み。
勤務形態: 日勤・夜勤・交替勤務など、勤務のスタイル全般を指す。
休日出勤: 休日に勤務した場合の手当の取り扱いが話題になることがある。
振替休日: 深夜勤務の代替として休暇を取得する制度。
休憩時間: 深夜勤務中の休憩の取り扱いが手当の適用と関係することがある。
給与体系: 基本給・手当・賞与など給与の構成。深夜手当はこの体系の一部として扱われることが多い。
支給条件: 深夜手当が支給される条件や除外条件を定める要素。
支給日: 深夜手当を含む給与が支払われる日。

深夜勤務手当の関連用語

深夜勤務手当: 深夜時間帯（通常22:00〜5:00）に勤務した場合に、基本給に上乗せして支払われる手当のこと。夜勤業務の対価として用意されることが多いです。
夜勤手当: 夜間の勤務に対して支払われる手当。深夜勤務手当と同義で使われることがありますが、会社によって呼称が異なる場合があります。
深夜割増賃金: 深夜時間帯に勤務した場合に発生する割増賃金。法令に基づく追加報酬として支払われます。
深夜時間帯: 一般的に22:00〜5:00の時間帯を指し、この時間帯の労働には深夜割増が適用されます。
時間外労働: 法定労働時間を超えて行う労働のこと。通常は割増賃金が上乗せされます。
残業手当: 時間外労働に対して支払われる割増賃金の一種。企業によっては残業手当と呼ばれます。
休日労働: 法定休日や所定休日に勤務すること。追加の割増賃金の対象になります。
休日出勤手当: 休日に出勤した場合に支払われる割増賃金の総称。
割増賃金: 時間外・深夜・休日など、通常の賃金に上乗せして支払われる賃金の総称です。
労働基準法: 労働条件の最低基準を定める日本の基本法。深夜割増や時間外労働のルールもここに基づいています。
就業規則: 企業が定める勤務時間・賃金・手当などの細則。労働条件の基礎になります。
法定労働時間: 原則として1日8時間・週40時間が基準となる労働時間の規定です。
36協定: 時間外労働の上限を定める労使協定。締結がないと法定上限を超えられません。
賃金計算: 基本給に割増賃金を乗じて支給額を算出する計算方法。締日や支払日も関係します。