異動希望とは？初心者向けに解説する基本と伝え方のコツ共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

異動希望とは何かを知ろう

異動希望とは現在の部署や職務から別の部署や職務へ移りたいという意思を伝えることを指します。会社の組織は時々人員配置を見直しますが、本人の希望がある場合はその希望を伝えることで実現の可能性が高まることがあります。

転職とは異なり、同じ会社内の異動を希望する場合に使われる言葉です。職務内容の変更、部署の異動、勤務地の変更など、さまざまな形があります。ポイントは「希望を伝える時期」と「伝え方」です。

異動希望の目的と注意点

目的をはっきりさせることが大切です。たとえば「新しいスキルを身につけたい」「キャリアの幅を広げたい」「今の業務以外の経験を積みたい」など、自己成長のための具体的な理由を書くと説得力が増します。

注意点としては、組織の人員状況により希望がすぐには通らないことがある点です。希望が必ずしも叶うわけではありません。ですから、複数の選択肢を用意しておくと良いでしょう。

伝え方のコツ

伝え方は「前向きで丁寧に」行います。上司と面談する場合は、事前にメモを用意し、次の3つを伝えます。

1. 現在の仕事に対する感謝と、継続して頑張る意欲

2. なぜ異動を希望するのかの理由と具体的な目標

3. どの部署や職務を希望するかと、そのための準備計画

例文の紹介

「現在の業務で学んだスキルを活かしつつ、〇〇部での新しい役割を担うことで、会社全体の成果に貢献できると考えています。つきましては、〇月以降の異動を検討していただけませんか。」

このように、理由と計画をセットで伝えると相手も理解しやすくなります。

伝え方の場面別ポイント

<th>場面

上司との一対一の面談
ポイント	具体的な希望日、理由、引継ぎの計画を整理しておく
場面	人事部への正式な申請
ポイント	公式書類のフォーマットと提出期限を守る

最終的な結論は「異動希望はキャリアを自分でデザインする手段のひとつ」です。自分の成長と組織のニーズを両立させるためにどう伝えるべきか、常に相手の立場を考えながら動くことが大切です。