高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
出勤日数・とは？
出勤日数は、会社が従業員の働いた日を数えるための基本的なデータです。日付が入るカレンダーの中で「実際に出社した日」を数えます。休日や休暇をとっている日はこの出勤日数には含まれません。出勤日数は給与計算、勤怠管理、評価の材料として使われます。
なぜ出勤日数が大切なのか 期間を通じてどれだけ働いたかの目安になるため、労働時間の管理や、欠勤や遅刻の対応を決めるときの根拠になります。
出勤日数の計算の基本
期間を決める
期間は一般的に「1か月」「1週間」「会計年度」など、会社のルールに合わせて設定します。ここでは1か月を例にします。
出勤日と欠勤の扱い
実際に勤務した日を1日としてカウントします。遅刻・早退があっても、その日が勤務日として扱われれば出勤日数に含まれます。一方、欠勤や長期休暇があればその分減ります。
休日の扱い
土日祝日が通常の勤務日でない月は、会社の就業規則で「通常の勤務日」として扱わない場合があります。逆に、祝日が出勤日となる場合も設定によってあります。
出勤日数の例と考え方
| 期間 | 1か月 |
|---|---|
| 総日数 | 30日 |
| 休日（休み） | 8日 |
| 出勤日数の目安 | 22日 |
この例では月に30日あり、週末や祝日などの休みを8日引くと、出勤日数の目安は22日になります。実際には遅刻早退がある場合は減ることもあります。
出勤日数と給与の関係 多くの職場では出勤日数に基づいて基本給や手当の計算を行います。たとえば「1か月の標準勤務日数が22日」と設定されている場合、出勤日数が22日未満だと欠勤控除が生じることがあります。反対に出勤日数が多いと、手当や残業代が影響する場合があります。
よくある誤解
出勤日数は「働いた時間の合計」ではありません。出勤日数は日数の単位で数える指標であり、実際の労働時間は別に「勤務時間」や「時間外労働」で管理します。
在宅勤務と出勤日数の関係
在宅勤務が増えると、出勤日数の数え方が職場の規則次第で変わることがあります。就業規則を確認し、在宅日を出勤日として扱うかどうかを理解しておきましょう。
複数の期間の使い分け
2か月分の出勤日数を分析したいときは、各月の出勤日数を別々に記録します。年度計画を立てる場合は、期間を「会計年度」や「学期」などの区切りで設定します。
個人での管理に役立つポイント
・出勤日数と実際の労働時間の違いを理解する
・就業規則の定義を確認する
・月次の目標達成度を自分でチェックする
まとめ
出勤日数は、働いた日を数える基本的な指標です。正確に記録することで給与の計算、欠勤の把握、評価の根拠にもなります。就業規則を確認して、出勤日数の扱いを理解しておくことが大切です。
出勤日数の同意語
- 勤務日数
- 職場へ出勤した日数の総計。一定期間に何日勤務したかを示す指標として使われます。
- 労働日数
- 働いた日数の合計。給与計算や勤務管理で、実働日数を表す一般的な表現です。
- 就業日数
- 就業していた日数の総和。仕事をしていた日を数える指標として用いられます。
- 出社日数
- 実際に会社へ出社した日数の合計。テレワーク以外の日を含む場合が多い指標です。
- 稼働日数
- 機械・設備・人材が実際に稼働していた日数の総計。業務が動いていた日を指します。
- 在勤日数
- 在籍して勤務していた日数の総計。会社に勤務していた期間内の出勤日数を表す表現です。
出勤日数の対義語・反対語
- 欠勤日数
- 出勤すべき日を欠いた日数。期間中の出勤日数の対となる概念で、欠勤が増えるほど出勤日数は相対的に減ります。
- 欠席日数
- 出社していない日数。欠勤日数と意味は近いですが、より一般的な表現として使われることが多いです。
- 非出勤日数
- 出勤対象日で実際に出勤していなかった日数の総称。休日・休暇・欠勤などを含む場合があります。
- 休日日数
- 法定休日・所定休日など、働かない日としてカウントされる日数。出勤日数とは反対方向の指標として使えます。
- 休業日数
- 企業・店舗が休業していた日数。従業員の出勤有無とは別枠で休みの日数を指します。
- 休職日数
- 雇用者が仕事を休んでいる期間の日数。復職までの期間を示すことが多いです。
- 病欠日数
- 病気で欠勤した日数。健康状態を反映する欠勤の一形態です。
- 有給休暇日数
- 有給休暇を取得した日数。出勤していても実際には仕事をしていない日としてカウントされます。
- 在宅勤務日数
- 自宅で勤務した日数。出勤日数の代替として使われることが多いです。
- テレワーク日数
- テレワーク（在宅勤務）として働いた日数。出勤日とは異なる働き方を示します。
- 自宅勤務日数
- 自宅での勤務日数。在宅勤務日数とほぼ同義で使われます。
- 振替休日日数
- 振替休日として取得した日数。実際の勤務日が別の日に移動された場合の合計日数です。
出勤日数の共起語
- 欠勤日数
- 出勤日数と対になる、病欠・私用などで欠勤した日数の合計。
- 勤務日数
- 実際に勤務した日数。出勤日数とほぼ同義で使われることが多いが、文脈によりニュアンスが異なる場合がある。
- 月間出勤日数
- １ヶ月の期間で出勤した日数の合計。月次の勤怠分析に用いられる。
- 年間出勤日数
- 1年間に出勤した日数の総計。年次の勤怠把握に使われる。
- 有給休暇日数
- 有給休暇として取得した日数の合計。出勤日数の補足として把握する。
- 休日日数
- 法定または規定の休日日数の総計。出勤日数と対になる期間の概念。
- 休日出勤日数
- 休日に出勤した日数の合計。通常の出勤日とは別枠で扱われる。
- 遅刻日数
- 規定時刻を超えて出社した日数の合計。
- 早退日数
- 予定より早く退社した日数の合計。
- 実働日数
- 休憩時間を除いて実際に働いた日数の合計。
- 稼働日数
- 業務が実際に稼働した日数の合計。実働日数と近似。
- 出勤率
- 対象期間中の出勤日数を総日数で割った割合。出席状況の指標。
- 勤怠管理
- 出勤・遅刻・欠勤・休暇などの勤怠情報を管理する制度・運用。
- 勤怠表
- 従業員の出勤・退勤・遅刻・欠勤を記録する表形式の台帳。
- 出勤簿
- 出勤を記録する簿冊やデータ記録。日付ごとの出勤情報を集計。
- 打刻
- 出勤・退勤の打刻行為や打刻データ。時間の記録源。
- タイムカード
- 出勤・退勤の時間を記録するカード。デジタル・紙のどちらもある。
- 欠勤理由
- 欠勤した理由の記録。病気・私用・長期休暇など。
- 有給消化日数
- 有給休暇として実際に消化した日数の合計。
- 休暇取得日数
- 休暇として取得した日数の総計（有給・特別休暇を含む場合あり）。
- 出勤日数の計算
- 出勤日数を集計・算出するための方法・式・手順。
出勤日数の関連用語
- 出勤日数
- ある期間に実際に職場へ出勤した日数。勤怠管理の基本指標として用いられ、出勤予定日数に対する実出勤の割合を評価する基準にもなる。
- 欠勤日数
- 出勤予定日数に対して実際に出勤しなかった日数。有給欠勤・病欠・私用欠勤などの理由が含まれる。
- 出社日数
- 職場に出社して勤務した日数。出勤日数とほぼ同義で使われることが多い。
- 勤務日数
- 実際に勤務した日数の総称。休日を除いた日数を指す場合が多い。
- 労働日数
- 労働契約上、働く日として認められた日数。法的な文脈で使われることもある。
- 月間出勤日数
- 1か月の間に出勤した日数。月次の勤怠管理で重要な指標。
- 年間出勤日数
- 一年間に出勤した日数の総計。長期的な勤怠の目安として用いられる。
- 出勤率
- 出勤日数を総日数で割った割合。出勤の安定性を示す指標。
- 有給休暇日数
- 法定・会社規定に基づく有給休暇を取得した日数。出勤日数には含まれないことが多い。
- 欠勤率
- 欠勤日数を総日数で割った割合。出勤率と対になる指標。
- 遅刻日数
- 予定出勤時刻に遅れた日数。勤怠管理で注意点となる。
- 早退日数
- 予定退社時刻より早く退社した日数。時間管理の要素にも関係する。
- 休暇日数
- 年次有給以外の休暇日（特別休暇・病欠などを含む場合がある）。
- 有休消化日数
- 取得した有給休暇の日数。消化状況を表す指標として用いられる。
- 勤怠データ
- 出勤・欠勤・遅刻・早退・休暇などの勤怠情報をまとめたデータ。
- 勤怠管理
- 従業員の勤務状況を記録・集計・管理する仕組み・プロセス。
- 勤務時間
- 始業時刻と終業時刻の差、または実働時間。時間管理の基本要素。
- フレックス出勤日数
- フレックスタイム制の下で出勤した日数。コアタイムの有無で変わることがある。
- 裁量労働制の出勤日数
- 裁量労働制適用者の勤務日数の概念。実働時間と出勤日数の関係を含む。
- 出勤日数の目安
- 組織・職種別に設定された標準的な出勤日数の目安。人事評価の基礎となることがある。
- カレンダー上の出勤日
- 勤務カレンダーで出勤日として設定されている日。休暇日と区別される。
- 欠勤理由
- 欠勤した理由を指す情報。病欠・私用・長期欠勤などが含まれる。
出勤日数のおすすめ参考サイト
- 出勤日数とは : opsplot - シフトの見える化で生産性改革
- 所定労働日数とは？計算方法や決め方をわかりやすく解説 - ヨウケン
- 所定労働日数とは？ 実労働日数との違いや計算方法も解説 - One人事
- 所定労働日数とは？計算方法や決め方をわかりやすく解説 - ヨウケン
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