法定休日労働とは？基礎から知るポイントと注意点共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

法定休日労働とは何か

法定休日労働とは 法定休日に働くこと を指します。労働基準法では法定休日を設けて労働者に休みを与えることが定められており、原則として休日に労働をさせることはできません。しかし現場では 緊急性 や 業務上の必要性 から休日に働かせる場合があります。その場合は賃金の割増や振替休日の提供など、適切な扱いが必要です。

法定休日の意味と対象

日本の労働法では、法定休日 は労働基準法で定められた休日のことを指します。一般的には日曜日や事業所ごとに定められた休日が該当しますが、就業規則で定める休日とは別物です。法定休日には働かせる際の特別な取り扱いがあり、原則として休日労働をさせるには労働者の同意や特別な取り決めが必要です。

休日労働の賃金と振替休日

休日労働をさせる場合、通常の賃金に加えて35%の割増賃金が支払われます。これを休日手当と呼ぶことが多いです。さらに可能であれば、別の日に振替休日を設けて休ませることが望ましいとされています。

支払いの例

状況	割増率	振替休日の有無	例
法定休日に勤務	35%	任意	日給が1万円なら休日手当は3500円、総支給額は13500円

実務でのポイント

雇用契約書や就業規則を確認し、法定休日労働をお願いする際には 本人の同意 や 適切な手続き が必要です。記録は正確に取り、給与明細にも 休日労働の割増額 が明記されているかを確認しましょう。

よくある質問と注意点

Q1 法定休日がいつか分からない場合はどうするか。A 法定休日は法律で定められており、就業規則や雇用契約書に基づくことが多いです。人事部や労働組合に確認しましょう。

Q2 割増賃金が支払われない場合の対処法。A まずは上司や人事に相談し、是正を求めます。必要であれば労働基準監督署へ相談します。

ケース別の対応とポイント

現場では状況に応じて対応が異なります。緊急性が高い場合でも、同意の取得 は必須です。休日勤務が長時間になる場合には、体調管理と過重労働の回避 にも気をつけましょう。振替休日を活用できる場合は、

できるだけ同じ月内に振替を設定し、従業員が休みを取りやすい体制を整えることが望ましいです。就業規則や労働契約書には、休日労働の取り扱い や 賃金の割増計算方法、振替日の運用ルールを明記しておくとトラブルを防げます。

まとめ

法定休日労働は原則禁止ですが、業務上の必要性がある場合には適切な手続きと賃金の支払いで認められます。35%の割増賃金、振替休日の提供、そして就業規則や契約書による事前合意が鍵です。気になる点は早めに人事部に確認し、給与明細の内訳もしっかりチェックしましょう。

法定休日労働の同意語

法定休日労働: 労働基準法で定められた休日（法定休日）に労働することを指す、最も一般的な表現です。
法定休日の労働: 法定休日に労働することを表す自然な言い回しです。
法定休日に労働する: 法定休日に実際に労働する行為を表す動詞的表現です。
法定休日に働く: 法定休日に働くことを示す日常的な表現です。
法定休日出勤: 法定休日に出勤することを指す、よく使われる略式の表現です。
法定休日に出勤する: 法定休日に出勤する行為を表す動詞表現です。
法定休日勤務: 法定休日に勤務することを指す、やや正式な表現です。
法定休日の勤務: 法定休日における勤務の状態を指す表現です。
法定休日勤務日: 法定休日として勤務する日を指す表現です。

法定休日労働の対義語・反対語

法定休日休業: 法定休日には労働を行わず、休業する状態。つまり法定休日を休みとして確保すること。
法定休日不勤務: 法定休日に勤務しないこと。法定休日労働の反対の行動を指す表現。
休日休業: 休日として事業を休むこと。法定休日に限らず、休業日全般を指す言い回しだが、法定休日労働の対義語として使われることが多い。
法定休日を守る: 法定休日を遵守して働かず、休みを確保する姿勢・運用。法定休日労働を避ける意味合い。
休日出勤回避: 休日に出勤しないようにすること。法定休日労働の反対の運用方針を表す現実的な言い方。
通常日勤務: 法定休日以外の日に通常どおり勤務すること。法定休日労働の対になる日常的な勤務形態。
平日勤務: 平日など法定休日以外の日に勤務すること。法定休日労働の反対のタイミングを示す表現。
休暇取得: 法定休日とは別に休暇を取得して働かない状態にすること。休暇を使って休むニュアンスを含む反対語的表現。
休日勤務を避ける方針: 組織や個人が法定休日に働かない方針を採用すること。法定休日労働の対義語として使われる実務的表現。

法定休日労働の共起語

法定休日: 労働基準法により定められた、労働者が休むべき日。原則として週に1日以上の休日を設ける必要があります。
休日労働: 法定休日に労働すること。休日に働いた場合は割増賃金が支払われます。
休日出勤: 休日に出勤すること。日常会話では『休日労働』と同義で使われることがあります。
代替休日: 休日労働をさせた場合に、別の日に休ませる制度。後日、代替の休みを取ります。
振替休日: 休日を別の日に振り替えて休む制度。運用は会社により異なります。
代休: 休日労働をした代わりに、別の日を休む制度の総称として使われることがあります。
割増賃金: 休日労働・時間外労働に対して通常賃金に上乗せして支払われる賃金。
法定休日割増賃金: 法定休日に労働した場合に支払われる割増賃金のことです。
時間外労働: 法定労働時間を超えて働くこと。別途割増賃金が発生します。
深夜労働: 22時〜翌5時の時間帯に働くこと。深夜割増が適用されます。
労働基準法: 労働条件の最低基準を定める、日本の基本的な労働法です。
就業規則: 企業が定める勤務条件のルール。休日の取り扱いも規定されます。
労使協定: 労働者の代表と使用者が合意して、時間外労働の上限などを定める協定です。
36協定: 時間外労働の上限を定める、代表的な労使協定です。

法定休日労働の関連用語

法定休日労働: 法定休日に労働させること。休日出勤の一種で、賃金は通常の賃金に対して法定の割増賃金が適用されます（一般的には35％以上の追加支払い）。
法定休日: 労働基準法で休業日として定められている日。多くは日曜日や国民の祝日などが該当しますが、企業は就業規則で週の休日を定め、法定休日と区別します。
休日労働: 休日に労働させること。法定休日労働を指す場合が多いですが、会社が定めた休日でも働く場合を含むことがあります。
休日出勤: 休日に出勤して働くこと。賃金は通常賃金に加えて割増賃金（法定休日労働では通常35％以上）を支払います。
代休: 休日労働をした代わりに、後日別の日を休みにする制度。実質的な休暇の振替です。
振替休日: 祝日や休日を別の日に振り替えて休日として扱う制度。法的には就業規則や36協定等で定めます。
所定休日: 企業が就業規則で定める休日。法定休日とは別に設定される日です。
割増賃金: 通常賃金に対して追加で支払われる賃金。休日労働には特に割増が適用されます。
法定休日の割増賃金: 法定休日に働いた場合の割増賃金の率。一般には35％以上の追加支払いが義務です。
36協定: 時間外労働・休日労働を法的に認めるために、使用者と労働者（または労働組合）との間で結ぶ協定。上限を設定して運用します。
就業規則: 休日の取り扱いを含む勤務条件を定める社内規則。労働条件の基本となります。
労働基準法: 日本の労働条件の基本法。休日・労働時間・賃金などの基本的ルールを定めています。
国民の祝日: 国が定める祝日。法定休日の対象となる日として扱われることが多いです。
休日手当: 休日に勤務した場合に支払われる手当。割増賃金の一部として扱われることがあります。
深夜労働: 22時から翌5時までの労働。休日労働と組み合わせて割増が適用される場合があります。