連携をとるとは?初心者にも分かる基本と実践テクニック共起語・同意語・対義語も併せて解説!

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連携をとるとは?初心者にも分かる基本と実践テクニック共起語・同意語・対義語も併せて解説!
この記事を書いた人

高岡智則

年齢:33歳 性別:男性 職業:Webディレクター(兼ライティング・SNS運用担当) 居住地:東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地:神奈川県川崎市 身長:176cm 体系:細身〜普通(最近ちょっとお腹が気になる) 血液型:A型 誕生日:1992年11月20日 最終学歴:明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤:京王井の頭線で渋谷まで(通勤20分) 家族構成:一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情:独身。彼女は2年いない(本人は「忙しいだけ」と言い張る)


連携をとるとは?

「連携をとる」とは、複数の人や組織が情報を共有し、役割を分担して同じ目的を達成する行動のことです。学校のグループワークや部活動、職場のチーム、地域のボランティア活動など、場所を選ばず使われます。大事なのは相手の考えを尊重しつつ、自分の意見も伝えることです。

なぜ連携が大切なのか

1人で全てを背負うと時間がかかり、ミスが増えやすくなります。連携をとることで、誰が何をするかがはっきりし、情報の重複や抜け漏れを減らせます。結果として作業のスピードが上がり、成果の質も安定します。

連携をとる3つのコツ

コツ1: 目的を共有する

最初に「何を達成したいのか」を全員で確認します。目的がぶれていると、話が長くなってしまい、連携もうまくいきません。共通のゴールをまちがいなく決めることが第一歩です。

コツ2: コミュニケーションのルールを作る

情報の伝え方をそろえると、誤解が少なくなります。例として、進捗の伝え方、連絡手段(チャット、メール、対面)と返事の期限を決めるとよいです。定例のミーティングを設定し、記録を残すことも重要です。

コツ3: 役割分担と進捗管理

誰が何を担当するかを明確にし、それぞれの役割に責任を持ちます。進捗は短い報告で共有し、遅れが出た場合は早めに相談します。責任の所在と期限をはっきりさせることがポイントです。

実践の場面の例

学校の発表準備、地域のイベント運営、職場の新しいプロジェクトなど、状況はさまざまです。たとえば、学校の発表を準備する場合を考えてみましょう。司会担当、写真(関連記事:写真ACを三ヵ月やったリアルな感想【写真を投稿するだけで簡単副収入】)係、資料作成、発表原稿の担当者など、役割を分け、定期的に情報を共有します。こうして連携をとることで、全員が自分の役割を理解し、期限を守り、ミスを減らすことができます。

よくあるミスと対策

例として、連絡の頻度が少ない、役割があいまい、情報の共有方法が統一されていない、進捗の記録が残らない、などがあります。これらは、初めは小さな問題に見えますが蓄積すると大きな遅れの原因になります。対策は、目的の共有、ルールの整備、進捗の可視化をきちんと行うことです。定期的なミーティングと、記録の保存・共有フォーマットの統一を取り入れると効果的です。

要点を表で整理

コツポイント
目的を共有全員が同じゴールを理解する
コミュニケーションのルール伝え方を統一し、返答の期限を決める
役割と進捗担当と期限を明確にし、遅れは早期に共有

まとめ

連携をとることは、情報をただ伝えるだけではなく、相手の状況を尊重しつつ目標に向かって協力することです。小さな気づきの積み重ねが、後の大きな成果につながります。始めは難しく感じても、目的を共有し、ルールを決め、役割を分担する練習を繰り返せば、誰でも上手に連携をとれるようになります。


連携をとるの関連サジェスト解説

連携を取る とは
連携を取る とは、複数の人や組織が協力して物事を進めることを指します。情報を共有し、役割を決め、進捗を確認することで、1人でやるよりも早く正確に成果を出せます。日常生活や学校、職場、地域イベントなど、さまざまな場面で使われます。この言葉は、一方的に指示を出すだけではなく、相手と意見を合わせ、相手の考えを尊重しつつ自分の意図を伝える行為を含みます。連携を取るためには、いくつかのコツがあります。まず目的をそろえること。次に伝えるべき情報を整理して共有すること。誰が何をするのか役割を決めること。進捗をこまめに確認し、問題があればすぐに相談すること。具体的な方法としては、定期的なミーティングや短い連絡のルール、報告のフォーマットを決めること、使う連絡ツールをそろえることが挙げられます。注意点としては、相手の都合を考える、専門用語を避けて分かりやすく伝える、期限を守る、誤解を招かないように確認を重ねる、という点があります。実際の場面の例をいくつか挙げます。学校の文化祭の準備では、先生と生徒、保護者のボランティアが役割を分担して情報を共有します。会社のイベント企画では、企画部・広報・現場スタッフが連携して当日の流れをそろえます。部活動ではコーチと部員が練習計画を共有し、練習日・場所・持ち物を統一します。このように連携を取ることで、計画がまとまりやすくなり、ミスが減り、誰が何をするかが分かりやすくなります。コミュニケーションを大切にし、互いを尊重する気持ちを忘れずに取り組むことが大切です。

連携をとるの同意語

協力する
他者と力を合わせて目標を達成するために行う活動
協調する
意見や動きを合わせ、協力して物事を進めること
協働する
同じ目標に向けて役割を分担し、共同で作業すること
共同作業をする
複数の人が一緒になって作業を進めること
コラボレーションする
異なる組織や人が連携して成果を生み出す活動を行うこと
連携を図る
関係者間で情報や資源を整え、協力体制を作ることを目指す行為
連携を結ぶ
協力関係を新たに作ること
連携を深める
既存の協力関係をより強固にし、スムーズな連携を実現すること
連携を強化する
協力体制をより堅固にするよう働きかけること
連携を取る
他者と情報を共有し、協力して共通の目的を追求すること
情報共有をする
関係者間で情報を分かち合い、連携を円滑にする行為
調整する
関係者の意見や資源を合わせ、協力体制を整えること
協働体制を整える
共同で作業するための組織的な体制を作ること
パートナーシップを築く
協力関係を正式に築き、長期的な連携を目指すこと
共同で取り組む
共通の課題に対して、複数の当事者が協力して取り組むこと
共創する
関係者がアイデアや資源を出し合い、共に創り出す作業
連携を保つ
タイムリーな情報共有と協力関係を維持すること
連携を維持・推進する
持続的に連携を保ち、改善・拡大を目指すこと

連携をとるの対義語・反対語

孤立する
他者とのつながりを断ち、単独で動く状態。連携をとることとは反対に、情報共有や協力が欠如していることを指します。
協力を拒む
他者との協力を意図的に避ける姿勢。連携をとることを拒否する意味合いがあります。
協力しない
複数の人や組織と協力せず、別に進めること。連携をとることを避ける状態。
断絶する
関係性や連絡手段を突然・完全に断つこと。連携の継続性を失う状態。
対立する
意見や利害が相反し、協力が難しくなる状態。連携をとる反対の立場になることを意味します。
分断する
結びつきを切り離し、関係性を分断させること。連携の連結性を崩す行為。
独断で進める
他者と調整せず自己の判断だけで進めること。連携前提の行動ではなく、単独での決定・実行を指します。
独立して動く
他者に依存せず自分だけで行動すること。連携をとらず、単独での運用を意味します。

連携をとるの共起語

協力
互いに協力して共通の目標を達成すること。役割を分担しながら協働するイメージです。
情報共有
関係者間で必要な情報を共有し、認識のズレを減らすこと。
調整
計画やスケジュール、作業順序を関係者で合わせて円滑に進めること。
コミュニケーション
意思疎通をとり、伝達ミスを防ぎつつ意見を取り入れること。
連携体制
連携を支える組織や手順、責任分担が整った枠組みのこと。
連携
複数の組織や部門が協力して動き、統合された成果を目指すこと。
パートナーシップ
外部の組織と協力関係を築き、長期的に共同で成果を追求すること。
協業
異なる組織が共同で事業を推進する取り組み
連絡を取り合う
定期的に連絡を取り合い、状況の変化を共有すること。
進捗共有
プロジェクトの進捗を関係者全員で共有し、遅れを早期に把握すること。
役割分担
誰が何を担当するかを明確に決めること。
合意形成
関係者の意見を調整して、同意を得るプロセス
情報管理
情報の取扱いを統一し、機密性と公開性を適切に保つこと。
データ共有
必要なデータを関係者で共有し、データの整合性を保つこと。
外部連携
他社や団体と連携して共同の活動を行うこと。
横断連携
部門間の垣根を越えて協力すること。
インテグレーション
複数の要素を統合して一つの流れとして動かすこと(ITや業務プロセスの統合)。
API連携
外部システムと機能をつなぐ技術的な連携のこと。
ガバナンス
連携の方針・責任・監督を整え、ルールを守って動く仕組み。
リスク管理
連携に伴うリスクを洗い出し、対策を講じること。
透明性
情報を公開して関係者の理解と信頼を高めること。
ワークフロー統合
作業の手順を一本化して効率よく進めること。

連携をとるの関連用語

連携をとる
他者と協力して情報共有や役割を合わせ、共通の目標を達成すること。
コミュニケーション
意思や情報を伝え合い、誤解を減らすための対話のプロセス。
情報共有
関係者間で必要な情報を公開・共有して認識を統一すること。
協力
異なる人や組織が協力して作業を進め、成果を出すこと。
協働
対等な関係で共同で作業し、成果を目指すこと。
コラボレーション
複数の人・組織が協力して創造的な成果を生み出すこと。
調整
意見やリソースの違いを整え、実行可能な計画に合わせること。
連携体制
連携を維持するための役割分担・連絡経路・会議頻度などの仕組み
アライアンス
組織間の戦略的な協力関係のこと。
パートナーシップ
長期的な協力関係で互いの利益を高める関係性。
共同プロジェクト
複数組織が共同で進めるプロジェクト。
データ連携
異なるシステム間でデータを連携・統合して重複を避けること。
情報連携
情報の流れを途切れさせず必要な人に届くようにすること。
API連携
アプリケーション同士がAPIを使ってデータを自動でやり取りする仕組み。
ワークフロー
作業手順や流れを可視化し、連携をスムーズにする仕組み。
ガバナンス
方針・意思決定・責任の所在を決め、適切に運用する枠組み。
透明性
情報を開示し、誰が何をしているか分かる状態にすること。
信頼
約束を守り、正直に対応して相手から信用される関係を築くこと。
ステークホルダー
関係者全般。プロジェクトや連携に影響を受ける人・組織・地域など。
ファシリテーション
会議・協議を円滑に進め、合意形成を支援する技術・手法。
ミーティング
情報共有と意思決定を行う定例の会議。
共同意思決定
関係者全員が納得できる形で意思決定を行うプロセス。
リスク管理
連携に潜むリスクを特定・評価・対策する活動。
障壁
連携を妨げる要因。部門間の壁・情報遅延など。
課題
連携を難しくする要素。実務上の問題点。
オープンイノベーション
外部のアイデアや技術を取り入れて革新を進める考え方。
セキュリティ
情報の安全性を確保する対策。
プライバシー
個人情報の保護と適切な取り扱い。
契約・取り決め
連携の範囲・責任・成果物などを文書で取り決めること。
組織文化
組織の価値観や働き方の傾向。連携を促進・阻害する要因。
リーダーシップ
連携を牽引する指導力。
チームビルディング
信頼関係と協働力を高める活動。
ステークホルダーマネジメント
関係者の期待を管理・調整する取り組み。

連携をとるのおすすめ参考サイト


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