厚生年金基金・とは？初心者向けにやさしく解説する年金の仕組み共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

はじめに

このページでは「厚生年金基金・とは？」を、初心者にも分かるように解説します。厚生年金基金は、日本の公的年金制度の一部で、民間企業の従業員を対象に追加の年金を提供する仕組みです。

厚生年金基金は、国の公的年金「厚生年金」に加えて、さらに多くの給付を用意することで、退職後の生活を支える役割を果たしてきました。企業が基金を設立し、従業員の拠出と企業の拠出で資金を積み立て、運用成績に応じて給付額が決まります。

厚生年金基金の基礎

基本的な考え方は「公的年金に上乗せする形の退職給付」です。公的年金だけでは老後の生活費が足りない人のために、企業や基金が追加の年金を用意します。

主な特徴は以下のとおりです。

対象	民間企業で厚生年金に加入している従業員など
資金の出どころ	企業と従業員の拠出、場合により政府の支援も
給付の形	退職後に年金として支給され、死亡時の給付もあることがある
運用	基金が資金を運用し、利益が給付に回る仕組み

加入と運用の仕組み

厚生年金基金は、企業が「基金を設立」し、その中で従業員の拠出と企業の拠出を資金として積み立てます。基金は資金を株式や債券などに投資して運用します。投資の成果が良ければ将来の年金額が増え、マイナスになると給付も減る可能性があります。

現在の動きと注意点

平成時代には、財政の健全性や少子高齢化の影響で、厚生年金基金制度の見直しが議論されてきました。現在は国の制度と連携しつつ、企業が提供する退職給付の一部として機能するケースが多いです。加入している場合は、会社の人事部や年金担当者に具体的な給付額や適用条件を確認しましょう。

厚生年金基金が目指すくらしの安心

厚生年金基金は、若い時からコツコツ積み立て、退職後の生活費を安定させるための仕組みとして設けられています。公的年金だけでは不安な部分を補うことを目的に、将来のライフイベントにも対応できるよう設計されています。

まとめ

厚生年金基金・とは、民間企業の従業員を対象とする追加の年金制度で、企業と従業員が資金を拠出して運用し、退職後の生活を支える仕組みです。公的年金と併せて、安定した老後を目指すための重要な役割を担っています。

厚生年金基金の関連サジェスト解説

厚生年金基金とはわかりやすく: 厚生年金基金とはわかりやすく解説します。厚生年金基金は、日本の公的年金制度の一部として、企業が作った上乗せの年金基金です。公的年金には国民年金と厚生年金保険がありますが、厚生年金基金はそれを土台に、さらに上乗せして老後の収入を安定させる目的で設立されました。加入対象は、その基金に参加している企業の従業員で、給与から一定額が控除され、企業側も一定の拠出を行います。基金は集めた資金を運用し、退職時に月々の年金給付として受け取る仕組みです。給付額は勤続年数と退職時の給与水準などに基づいて決まります。歴史的には、1990年代後半から2000年代初頭にかけて制度の見直しが進み、新規加入は原則停止される流れになりました。既に参加していた基金についても、法改正や制度の整理により、他の年金制度へ統合されるケースが進みました。その結果、現在は新規加入を受け付ける基金は少なく、実務的には企業年金の形態として個別の制度が残っている場合が多いです。自分が所属していた厚生年金基金の現状を知るには、勤め先の人事部門や年金事務所、年金ネットなどの公式情報を確認するとよいでしょう。厚生年金基金という言葉自体が少し古い響きを持つこともあり、オンラインの情報は日々更新されます。
厚生年金基金とは企業年金: 厚生年金基金とは企業年金の一つで、民間企業で働く人を対象に公的年金に上乗せして受け取る年金を作る仕組みです。日本の年金は国民年金と厚生年金保険で基本が支えられていますが、企業が独自に用意する追加の年金として厚生年金基金がありました。加入するには会社が基金へ拠出し、従業員と会社が保険料を出し合い、資金を運用して将来の年金を払います。給付額は勤続年数や給与、基金の運用成績で決まるのが一般的です。かつては各企業が独自に基金を作っていたのですが、制度の見直しで現在は多くが企業年金連合会などへ統合され、個別の基金名での給付は少なくなっています。現在の企業年金は、一定の給付額が決まる定額給付タイプや、掛金を本人が積み立てて将来受け取るタイプなど、複数の仕組みを組み合わせて提供されることが多いです。自分の会社が厚生年金基金に加入しているか知るには、給与明細、人事部窓口、公式サイトの年金情報、あるいは日本年金機構や企業年金連合会の窓口で確認してください。転職時には新しい会社の年金制度へ移行するケースが多く、事前に確認しておくと安心です。
厚生年金基金代行部分とは: 厚生年金基金代行部分とは、厚生年金基金という私企業や共同企業年金が運用する年金制度のうち、政府が直接行う部分の一部を基金が代行して行う役割を指す専門用語です。以下では初心者にも分かるように整理します。まず厚生年金基金とは、国民年金に上乗せして給付を拡充する私企業向けの年金制度であり、企業と従業員が保険料を出し合って資金を運用します。次に代行部分とは、基金が代わりに処理する業務のことを指します。例えば保険料の徴収、勤務期間の記録、年金の見込み額の計算、退職後の給付の支払いといった、普段は政府が管理する部分を基金が担当する場合があります。この代行部分は制度の運用を円滑にするための仕組みであり、実際の年金額そのものの算定の基礎は、加入者の加入期間や報酬実績などに基づいて行われます。つまり、国の年金制度と基金の年金制度が連携して機能する中で、代行部分は基金が現場の手続きや計算を担当するという理解でOKです。ただし、厚生年金基金は所属する基金によって運用の仕方や提供される給付の仕組みが多少異なる場合があります。具体的な手続きや給付の内容を知りたいときは、所属している基金の公式資料や人事部に確認するのが確実です。この記事を読んで、代行部分がどんな役割を持つのか、なぜ必要なのかがわかれば、年金の話題に対して怖くならずに理解を深められます。
厚生年金基金なしとは: 厚生年金基金なしとは、会社が厚生年金基金という追加の年金制度に加入していない状態を指します。厚生年金基金は国が運用する厚生年金保険に加えて、企業や団体が独自に積み立てる給付を提供する仕組みでした。これに加入していると、退職後にも標準の厚生年金に加えて基金独自の年金が支給されます。加入の有無は給与明細の年金欄や就業規則、退職時にもらえる年金関連の書類で確認できます。現在は厚生年金基金の新規加入は少なくなり、制度の見直しが進んでいます。そのため厚生年金基金なしの企業では、退職後の年金は主に公的年金の厚生年金保険と国民年金で構成され、基金が提供する上乗せ分はありません。自分がどの年金制度に入っているか不安なときは、会社の人事部や年金事務所に問い合わせるとよいでしょう。年金の受け取り額は勤続年数や給与水準、加入年数によって変わるため、詳しくは年金の計算シミュレーションを活用してください。

厚生年金基金の同意語

厚生年金基金制度: 厚生年金基金を制度としてまとめた呼び方。被用者の年金給付を公的年金の上乗せとして提供する、企業や団体が設立・運用する基金の枠組みを指します。
厚年基金: 略称・口語表現で、厚生年金基金を指すことがある呼称。正式名称ではありませんが日常会話や記事で用いられることがあります。
企業年金: 企業が従業員の退職後の生活を支えるために設ける年金制度の総称。厚生年金基金はこのうちの代表的な形態の一つです。
年金基金: 年金給付を賄う目的の基金全般を指す用語。厚生年金基金はこの広いカテゴリの中の具体例です。
職域年金: 特定の職域（企業や団体）で提供される年金制度の総称。厚生年金基金と重なる要素を含みます。
公的年金の補完基金: 公的年金（国の年金）を補完する形で上乗せ給付を行う基金を説明する語。厚生年金基金の機能を説明する場面で用いられることがあります。

厚生年金基金の対義語・反対語

公的年金: 政府が財源と運用を担い、全員を対象とする年金制度。厚生年金基金は企業が設立する私的な基金であり、公的年金とは別の性質です。
国民年金: 公的年金の基礎部分で、20歳～60歳までの全員が加入する最低限の制度。厚生年金基金のような私的基金とは異なる公的制度です。
私的年金: 民間企業や個人が任意で加入・運用する年金。厚生年金基金のような私的な基金はこのカテゴリに該当します。
企業年金: 企業が従業員の福利厚生として提供する年金制度の総称。厚生年金基金はこの範疇に含まれる私的制度です。
確定拠出年金: 給付額が拠出額と運用実績で決まる制度。厚生年金基金のような確定給付型とは異なり、給付は運用次第です。
個人型確定拠出年金（iDeCo）: 個人が任意で加入する確定拠出年金。自分で拠出金を積み立て、将来の給付額は運用結果次第です。
確定給付年金: 給付額があらかじめ定められている年金制度。厚生年金基金の多くはこのタイプに近いが、確定拠出年金とは性質が異なります。
国民年金基金: 国民年金を補足する任意の私的基金。公的年金を上乗せして受け取る仕組みで、厚生年金基金とは別物です。

厚生年金基金の共起語

国民年金: 公的年金の基礎部分。全員加入が前提で、老齢・遺族・障害給付の基盤となる制度です。
厚生年金: 被用者を対象とする公的年金の上乗せ部分。給付額は所得に応じて決まります。
公的年金: 国が運用・給付する年金制度の総称。国民年金、厚生年金、共済年金などを含みます。
共済年金: 公務員・教職員など特定職域向けに設けられていた年金制度の総称。現在は制度再編の対象となることが多いです。
企業年金: 企業が従業員の退職後の生活を支えるために設ける年金制度の総称。
厚生年金基金: 厚生年金制度の上乗せ給付を積み立て・運用する基金制度。新規の加入は終了しているケースが多いですが、歴史的には重要な役割を果たしてきました。
確定給付年金: 将来受け取る年金額が契約上確定している年金の形態。
確定拠出年金: 拠出額が決まっており、給付額は運用結果により変動する年金制度（企業型DC・個人型iDeCoなどを含む）。
積立金: 将来の給付を支える目的で基金が積み立てる資産の総称。元本の安全性と運用が重要です。
資産運用: 積立金を株式・債券などに投資して増やす活動。給付水準や財政健全性に直結します。
運用成績: 資産運用の成果。プラスの運用益が給付水準を維持する鍵になります。
年金財政: 年金制度の財政状態。収入と支出のバランスを指します。
財政検証: 年金財政の健全性を評価・試算する公式な評価プロセス。
給付水準: 受給者に支払われる給付の水準・金額。
受給開始年齢: 年金を受け取り始める年齢。遅らせるほど給付額が増えるケースが多いです。
保険料: 加入者・事業主が納付する年金保険料。財源の基本となります。
税制優遇: 年金拠出・給付に対する税制上の優遇措置。節税効果があります。
日本年金機構: 年金業務を一元管理していた公的機関。組織再編や改革の背景にも深く関係します。
厚生労働省: 公的年金制度を所管する中央省庁。制度の運用ルールを策定します。
年金事務所: 年金の請求・手続きの窓口。相談も行います。
年金制度改革: 制度の見直し・改正の総称。財政健全性確保のための取り組みです。
受給権: 年金給付を受ける権利。権利の移行・喪失には法的な規定があります。
受給権移行: 別の制度へ受給権を移すこと。制度変更時の調整項目です。
廃止: 厚生年金基金の新規加入の終了や制度自体の終結を指します。
統合: 複数の基金や制度を一つに統合すること。効率化と財政健全化の目的で行われます。
退職給付: 退職時に受け取る給付の総称。企業年金・厚生年金基金とも関連します。
退職金制度: 退職時に支給される金銭給付を制度化したもの。
物価スライド: 物価の変動に応じて給付が調整される仕組み。
マクロ経済スライド: 経済状況に応じて給付や保険料を調整する考え方。

厚生年金基金の関連用語

厚生年金基金: 企業などの雇用者が設立・運用する私的年金の一つで、厚生年金の上乗せ給付を目的に資産を積み立て、将来の年金を受給者へ支給します。加入は企業単位で、基金ごとに資産運用を行います。
厚生年金保険: 日本の公的年金制度の基盤となる制度で、被用者を対象に毎月保険料を納付し、老齢・障害・遺族年金を給付します。
国民年金: 20歳から60歳までの全ての日本居住者を対象とする基礎年金です。最低限の生活を支える土台となる公的年金制度です。
国民年金基金: 国民年金の上乗せ給付を提供する基金制度。新規加入の枠組みは限定的ですが、任意拠出等で将来の給付を増やすことができます。
企業年金: 企業が従業員の退職後の生活を支えるために設ける年金制度の総称です。定額給付型・確定拠出型などの形態があります。
確定給付企業年金: 給付額が事前に定められている企業年金。拠出額の責任は原則企業が負い、資産運用リスクも企業側が負担します。
確定拠出年金: 掛金額が事前に決まっている年金制度で、運用成績に応じて将来の給付額が変わります。個人型と企業型に分かれます。
企業型確定拠出年金: 企業が従業員のために設けるDC。企業が掛金を拠出し、従業員が自分で運用商品を選択します。
個人型確定拠出年金（iDeCo）: 個人が拠出金を自分で運用して将来の年金を形成する私的年金制度。税制上の優遇があります。
付加年金: 一定の条件の下、国民年金・厚生年金の上乗せ給付を目的とした任意の拠出・給付制度です。
年金財政: 年金制度を維持するための財源の安定性と持続性を指す概念。高齢化の進行などにより財政の健全性が課題になります。
運用・資産運用: 基金が長期的に資産を成長させるための投資活動。リスクとリターンを考慮し、給付の安定性を支えます。
税制優遇: 年金制度の掛金拠出や給付時の税制上の優遇措置。節税効果を受けられる仕組みがあります。
年金受給権: 老齢年金等を受け取る権利のこと。年齢や加入期間などの条件を満たすと給付が支給されます。
日本年金機構: 公的年金の事務を担う機関で、請求・支給や記録管理を行います。組織改革が進んでいます。
企業年金連合会: 民間の企業年金基金を統括・支援する組織。基金の運用基準の統一や情報提供を行います。