remunerationとは？報酬の意味と使い方を初心者にわかりやすく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

remunerationとは何か

remuneration は英語で“報酬”を意味します。日本語では賃金、給料、報酬などと訳されますが、実務的には現金だけでなく福利厚生や株式報酬、手当、ボーナスなどすべての対価を含む広い概念として使われます。企業と従業員の関係性を理解するうえで大切な用語です。

remunerationとsalaryの違い

salary は通常、月々の基本給を指すことが多い一方で remuneration は総報酬を指すことが多いです。つまり remuneration は「給与以外の対価も含む総額」 を表す言葉です。

国や業界によって使い方は多少異なりますが、日常的には「総報酬額」や「総報酬パッケージ」という言い回しで使われます。

remunerationの構成要素

remuneration は大きく現金と非現金の二つの要素に分かれます。

現金報酬は月給、賞与、残業代など現金として受け取る対価です。

非現金報酬は福利厚生、交通費補助、教育費負担、株式報酬など現金以外の価値です。

さらにまれに、在宅勤務手当、社内福利や社宅なども含まれ、これらを合わせて 総報酬 と呼びます。

総報酬の計算と実務上の使い方

人材市場では、総報酬額を比較することが公正な判断の第一歩になります。企業は求人時に「総報酬パッケージ」として提示することが多く、応募者は現金と非現金の両方を総額で比較します。

また、従業員が将来受け取る福利の期待値を見積もる際にも remuneration は役立ちます。例として、株式報酬の価値は時価や vesting 条件により変動します。契約書では remuneration の構成要素と測定方法 を明確にすることが重要です。

実務での具体例 table

種類	説明	例
現金報酬	現金で支払われる対価	基本給、残業代、ボーナス
非現金報酬	現金以外の対価	福利厚生、株式報酬、交通費補助
総報酬	現金報酬と非現金報酬を合計	年間総額の見積り

まとめ

remuneration は「報酬の総称」です。現金だけでなく福利厚生や株式などの非現金の価値も含めて考えると、実際の対価が見えやすくなります。就職活動や会社の人事評価、給与交渉の際には、総報酬としての価値を意識することが大切です。

remunerationの関連サジェスト解説

remuneration committee とは: remuneration committee とは、企業の取締役会の中に設置される小さな委員会のことです。主な仕事は、社長や役員の給与や賞与、株式報酬などの「報酬」を決めることです。英語の名称をそのまま使い、和訳では“報酬委員会”と呼ぶことがあります。なぜこの委員会が必要なのかというと、報酬の決定は企業の長期的な成績や株主の利益に強く影響するため、公正さと透明性を保つ仕組みが求められるからです。通常は社内の取締役だけではなく、外部の独立したメンバーを加えて“客観性”を高めます。役割の範囲には、役員の報酬の総額の決定、報酬の構成割合、長期インセンティブ（株式報酬）や業績連動報酬の条件設定、評価の方法の監督、報酬の開示の確認などが含まれます。実務としては、年に数回会合を開き、社内の人事部門と情報を共有しつつ、株主やガバナンスの専門家の意見も取り入れます。日本企業では必ずしもすべての会社に設置されているわけではありませんが、上場企業や大企業では透明性と説明責任の観点から重要視されることが多いです。ニュースで役員報酬が話題になる理由もここにあります。