固定残業時間とは？初心者にもわかる仕組みと注意点を徹底解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

固定残業時間とは？基礎を抑えよう

固定残業時間とは、毎月の給与に含まれるみなし残業代として、あらかじめ定められた時間分の残業を想定して支払う仕組みのことです。

一般的には「みなし残業時間」と「みなし残業代」がセットになっています。企業と労働者の間の契約で、月々の給与の中に一定の残業代を含め、実際の残業がこの時間を超えた場合には超過分を別途支払う形をとることが多いです。

この制度の狙いは、給与計算をシンプルにすることと、従業員が一定の残業時間に応じた報酬を得られるようにすることです。しかし、実務上は透明性が大切で、以下の点に注意が必要です。

仕組みと注意点

契約に明記されたみなし残業時間とみなし残業代は有効です。契約内容が曖昧だと、後からトラブルになる原因になります。

上限を設けることが一般的です。みなし時間を超えるほどの残業が頻繁に発生すると、固定に見える部分が実は不利になる場合があります。

超過分の扱い：固定時間を超えた場合は、追加の時間外手当が支払われることが多いですが、契約内容によっては超過分の支払いが異なることがあります。実務では就業規則や労使協定を確認しましょう。

実務での見極めと質問のポイント

自分の契約を理解するためのポイントを、以下の形で確認するとよいでしょう。

みなし時間の具体的な時間数は何時間か: 月単位で何時間をみなし残業として計算しているのかを確認します。
みなし残業代の金額はどう算出されるのか: 基本給をみなし時間で割った額が一般的ですが、算定方法は契約に明記されています。
超過分はどう支払われるのか: 超過した残業時間分が別途支払われるのか、次月に繰り越されるのかをチェックします。

実例と計算のイメージ

ここではイメージとして、月給とみなし時間、超過分の扱いを数値で考えます。例として、月給が28万円、みなし残業時間が10時間、超過分が別途支払われる場合を考えます。

項目	金額
基本給	280,000円
みなし残業代	60,000円（10時間分と仮定）
実際の残業が10時間以下	みなし残業代の範囲内として処理される
超過分が発生した場合	超過分は別途支払われることが多いが、契約次第

結論と自分の権利を守るには

固定残業時間制度は、適切に運用されれば給与計算を簡素化する利点があります。しかし、契約の透明性と明確さが最も重要です。自分の給与の内訳が不明瞭なら、人事部や労働組合、または労働基準監督署などに相談するのが安全です。

固定残業時間の同意語

固定残業制度: あらかじめ労使で合意した固定の残業時間を前提として運用する制度の総称。実際の残業時間に関係なく一定枠を残業として扱います。
固定残業枠: 固定的に設定された残業時間の上限・枠のこと。枠を超えた分は追加の対応（別途残業手当など）となるケースが多いです。
みなし残業時間: 実際の残業時間に関係なく、一定時間を“残業として扱う”前提の時間。給与計算の基礎として機能します。
みなし残業: みなし残業時間と同義。事前に定めた時間分を残業として扱う考え方や制度を指します。
定額残業代: 残業時間の実績に関係なく一定額を支払う残業手当の表現。固定残業の対価を示す際に使われることがあります。
固定残業代: 固定的に支給される残業手当のこと。時間数ではなく金額として支給されるケースを指す場合に用いられます。
固定時間外労働制度: 固定された時間外労働の枠を前提として運用する制度の別表現。

固定残業時間の対義語・反対語

変動残業時間: 残業時間が月や週ごとに変動する、事前に固定されていない時間の呼称。
実働時間連動型残業: 残業時間の発生量が実働時間に連動して決まる運用・給与の方式。
実際の残業時間に基づく支払い: 残業代を実際に発生した時間に基づいて計算し、支払う方式・考え方。
無固定の残業制度: 残業時間を事前に固定せず、その時々の状況に応じて運用する制度。
柔軟な残業制度: 固定的ではなく、状況に応じて残業を柔軟に扱う制度・運用。
裁量労働制: 労働時間をあらかじめの管理枠に縛らず、裁量によって働く制度。固定残業の対極となる運用の一例。
実績払いの時間外労働: 時間外労働の代金を実際の実績時間に基づいて支払う考え方。
残業代の変動支給: 残業代が固定額ではなく、実績に応じて変動して支給される方式。
事前固定なしの残業: 事前に残業時間を固定せず、運用が柔軟な状態。
変動制の残業代: 残業代が月次で変動する制度の総称。
実績ベースの残業処遇: 残業の処遇が実際の残業実績に基づいて決定される考え方。

固定残業時間の共起語

固定残業代: 給与の中に一定時間分の残業代をあらかじめ定額で含めた制度。実働時間にかかわらず、月々決められた時間分を支給する。なお、超過分は別途計算して支払われることが多い。
みなし残業: 実際の残業時間に関係なく、あらかじめ定めた時間分を残業として扱い、超過分を別途支給する制度。契約条件に明記されていることが多い。
みなし残業時間: みなしとして設定される時間数のこと。例: 月30時間みなしなど、超過分は別途賃金が発生する。
残業代: 実際に発生した残業に対して支払われる賃金。通常は通常賃金に割増で上乗せされる。
時間外労働: 法定労働時間を超えて働くこと。残業の広い意味を指す総称。
超過分: 固定枠を超えた残業時間のこと。追加分には残業代が発生することが基本。
給与規定: 固定残業の取り扱いを含む給与計算のルール。就業規則と連動することが多い。
就業規則: 労働条件の基本ルールを定めた社内規程。固定残業の有無・上限などが記載されることがある。
36協定: 時間外労働の上限を定める労使協定。固定残業の適用可否や上限にも影響することがある。
労働基準法: 労働時間・賃金などの基本的な法規の根拠。固定残業の適法性判断にも関係する。
適法性: 規定や運用が法令に適合しているかどうかの判断ポイント。
違法性: 法令に反している可能性がある状態。是正や是認の対象となる。
是正勧告: 行政機関が法令違反を指摘し、改めるよう求める通知や助言。
労働時間管理: 勤務時間を正確に把握・管理する体制。固定残業の算定にも関わる。
タイムカード: 出退勤を記録する紙・電子のカード。残業時間の根拠となる。
出退勤簿: 出勤・退勤の時間を記録する帳簿。残業時間の証拠となる。
未払い残業: 法定の残業代が支払われていない状態。是正対象となる。
給与明細: 給与の内訳を示す文書。固定残業代の有無・金額を確認できる。
裁量労働制: 業務の遂行方法を労使で決め、労働時間の枠組みを緩やかにする制度。固定残業と重なる場面もあるが別制度。
管理職: 管理職に対する固定残業の扱いは法規上の取り扱いが異なることがある。対象外になる場合もある。
労働契約: 雇用契約の条項。固定残業の有無や上限を明記することがある。
業務量評価: 業務の量・難易度を評価し、残業時間の根拠とする考え方。
人事評価: 残業時間が評価の対象になる場合がある。過度な残業が評価に影響することも。
労働条件通知書: 雇用条件を文書で通知する書類。固定残業の適用や金額を明記することがある。