高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
内示日とは？
就職活動をしていると耳にすることが多い用語の一つが内示日とは、企業が正式な内定を出す前に、「この人には今後内定が出る可能性が高い」と伝える日付のことです。内示日は法的な契約を意味するものではなく、会社と応募者の今後の動きを示す目安です。学生や転職希望者にとっては、内示日を知ることで、今後の進路をどう進めるかを判断する材料になります。
内示日と内定の違い
内示日と内定は混同されがちですが、意味が異なります。内示日は「見込みを伝える日」であり、正式な雇用契約が確定しているわけではありません。内定は、雇用契約の要件が確定した段階で、候補者がその条件を受け入れることで成立します。企業によっては内示を経て内定へ移行するケースもありますが、必ずしも同義ではありません。
内示日が使われる場面
内示日が使われる場面としては、最終面接後の最終判断の一部として、候補者に対して「この人には内定が出る見込みです」と伝える場面が一般的です。伝えられる情報には、開始時期や給与の目安、勤務地などの条件が含まれることがあります。
内示日を受け取ったときの対応
内示日を受け取った際には、まず落ち着いて情報を把握しましょう。通知内容には、回答期限や今後の手続き、待遇の目安などが含まれます。焦って返答せず、以下の点を確認すると良いです。
・回答期限はいつか
・条件の確認はどうか
・不明点をどこに問い合わせるべきか
・正式な内定の時期はいつ頃か
内示日を受けたときの具体的な対応表
| ポイント | 説明 |
|---|---|
| 回答期限 | 返事を出す期限を必ず確認する |
| 条件の確認 | 給与、開始日、勤務地など条件の詳細を確認する |
| 書面の確認 | 内示の内容を正式な書面で受け取れるかを確認する |
よくある誤解と注意点
内示日を受けても、それが必ずしも正式な雇用契約を意味するわけではありません。企業側の事情で撤回されることもありえます。内示を鵜呑みにせず、正式な内定の時期や条件を確定させるために、公式な書面での確認を求めることが大切です。
まとめ
本稿のポイントは、内示日とは何かを理解し、内示日を過度に期待せず、正式な内定へ向けた情報の整理を行うことです。就職活動での不安を減らす鍵は、情報を正しく読み取り、必要な質問を事前に準備しておくことにあります。
内示日の同意語
- 内示日
- 企業が採用決定を正式発表する前に、決定内容を知らせる“内示”が行われる日。まだ正式な内定通知ではなく、暫定的な情報提供の段階です。
- 内示が出た日
- 会社が正式な内示を公表・伝達した日。情報が確定し、候補者へ伝えられる瞬間を指します。
- 内示通知日
- 内示の内容を口頭や書面で通知した日。通知の実施日として使われます。
- 内示発表日
- 内示の内容が社内外に発表される日。周知が完了するタイミングを示します。
- 採用内示日
- 採用活動の中で、内示として決定を伝える日。特に採用選考の途中段階で用いられます。
- 仮内定日
- 正式な内定の前段階として、暫定的な内定が伝えられる日。
- 仮内定通知日
- 仮内定を正式に通知された日。
- 内定通知日
- 最終的な内定を通知する日。内示から正式通知への移行日として使われます。
内示日の対義語・反対語
- 正式通知日
- 内示日が内部の仮の通知であるのに対し、正式通知日は書面での正式な通知が出され、雇用や異動の決定が公式に告知される日です。
- 最終通知日
- 内示の後に出る、最終的な通知が確定する日。これ以降は取り消しが難しくなることが一般的です。
- 辞令日
- 正式な辞令（任命・異動の公的な命令）が発布される日。法的・公式な効力を持つ日として扱われます。
- 任命日
- 正式にその人を特定の職務へ任命する日。就任の前提となる「任命」が発効する日です。
- 発令日
- 組織や官公庁などで人事辞令が発令される日。正式な命令としての効力が生じます。
- 就任日
- 新しい職務を正式に開始する日。実務開始や配置の適用日として使われます。
- 決定日
- 人事異動・採用の決定が組織として確定する日。今後の手続きの起点となります。
- 確定日
- 結論や結果が確定し、正式に確定する日。公的な書類の確定日としても使われます。
- 公表日
- 社内外へ公式に情報が公表される日。内示が内部告知であるのに対し、公表日は公開されます。
内示日の共起語
- 内示
- 企業側が応募者に対して最終判断を示す前の段階的通知。給与・待遇などは未確定のことが多く、口頭または書面で伝えられます。
- 口頭内示
- 口頭で伝えられる内示。電話や対面での通知が一般的で、後日書面で条件が確定します。
- 書面内示
- 書面で行われる内示。条件の一部を文書で示すことがあり、正式手続きの前段階となります。
- オファー
- 正式な雇用条件の提示を指す総称。入社意思を固める前に条件を示します。
- オファーレター
- 雇用条件を記した正式な書面。勤務地や給与などの主要条件が記載されます。
- 内定
- 雇用契約の締結を前提とした最終的な承認。内示を経て出されることが多い段階です。
- 内定通知
- 企業が内定を正式に伝える通知。入社日や待遇などが明記されることがあります。
- 条件提示
- 雇用条件全体を伝え、次の手続きへ進めるための案内です。
- 給与条件
- 給与額や昇給・賞与など給与に関する条件の提示。
- 勤務地・勤務条件
- 勤務地、勤務形態、勤務時間、休日などの条件の提示。
- 勤務開始日
- 実際に勤務を開始する日。入社日の直前後で設定されることが多いです。
- 入社日
- 入社する日。雇用契約の開始日として扱われます。
- 入社手続き
- 入社に向けた各種手続きの案内と実施。住所変更・保険手続きなどを含みます。
- 雇用契約書
- 雇用契約の締結に用いる正式な契約書。労働条件や期間が明記されます。
- 労働条件通知書
- 労働条件を記載した公式な通知文書。給与、就業条件、福利厚生等が記載されます。
- 採用担当
- 採用を担当する部門の担当者。連絡窓口として機能します。
- 人事部
- 組織内の人事部門。採用窓口としての役割を担います。
- 採用選考
- 応募者を選抜する一連の選考プロセス。書類選考・面接などを含みます。
- 選考結果
- 書類選考・面接などの結果通知。合否が伝えられます。
- 候補者
- 採用対象となる応募者の総称。
- 志望者
- 応募者、採用を志望している人のこと。
- 面接結果
- 面接の評価や結果通知。次の選考段階や内定へ進むかが判断されます。
内示日の関連用語
- 内示日
- 企業が応募者に対して将来の雇用を前もって伝える日。正式な内定日ではないことが多く、口頭または書面で伝えられることがある。
- 内示
- 正式な内定を出す前段階での候補者への通知。まだ雇用契約は結ばれていない状態。
- 内々定
- 内定の前段階で、特定の学生に対して非公式に今後採用の意思を伝えること。法的拘束が薄いとされることが多い。
- 内定
- 企業が正式に雇用契約を結ぶ意思を表明し、採用が決定した状態。入社日や条件などを正式に提示される。
- 内定通知書
- 内定の内容を記載した書面。雇用条件、入社日、手続き方法などが記載される。
- 内定承諾
- 内定を受け入れること。通常は期限までに返答することが求められる。
- 内定辞退
- 内定を辞退すること。入社日までに正式に辞退の連絡をする場合が多い。
- 書面内示
- 書面で行われる内示の通知。口頭ではなく文書として伝えられる形式。
- 口頭内示
- 口頭で伝えられる内示。後日、書面で確認することが一般的。
- 採用通知
- 採用が決定したことを通知する連絡。内定と同義で使われることがある。
- 就業開始日
- 実際に仕事を始める日。入社日ともほぼ同義。
- 入社日
- 会社に正式に出社し、勤務を開始する日。
- 入社時期
- 入社を開始する時期の目安。具体的な日付は別途通知されることが多い。
- 就労条件
- 給与・勤務時間・勤務地・福利厚生など、雇用条件の総称。
- 募集要項
- 求人の条件や仕事内容、応募資格などが記載された資料。
- 選考結果通知
- 面接などの結果を伝える通知。合格・不合格のいずれかを伝える。
- 日程調整
- 面接日程や内示日、入社日などのスケジュールを調整すること。
- 入社準備手続き
- 雇用契約書の署名、本人確認、提出書類の提出など、入社前の準備作業。
- 雇用契約
- 雇用条件を定める契約。正式な雇用契約は通常、内定後に締結される。
- 条件面の通知
- 給与・勤務地・業務内容など、契約条件の通知を指す総称。
内示日のおすすめ参考サイト
- 人事異動の内示とは？いつ伝えるべきか適切な時期や伝え方を解説
- 内示とは？【ビジネスでの意味】辞令との違い、断れる？ - カオナビ
- 内示とは？【ビジネスでの意味】辞令との違い、断れる？ - カオナビ
- 人事異動の内示とは？意味や辞令との違い、秘密の理由を解説
- 人事異動の内示とは？伝えるタイミング・伝え方・注意点を解説
- 発令とは？ 人事異動の内示・辞令との違いや用語の使い方 - ラクラス
- 内示の意味とは？辞令との違いや断れるかどうかを解説 - インディード
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