早期採用・とは？初心者にも分かりやすい基礎解説と実践ポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

早期採用・とは？基本の解説

早期採用とは、通常の就職活動より前倒しして企業が人材を採用・内定する仕組みです。日本の就活では、一般的に新卒採用は3年生の終わりや4年生の春頃に動きますが、早期採用はこの時期より前から説明会や応募、選考を行います。

この仕組みには、企業側の狙いと学生側のメリット・デメリットがあり、理解しておくと就活の方針を決めやすくなります。

1. 早期採用の意味と背景

「早期採用」は、優秀な人材をいち早く確保したい企業が、通常の採用時期より前に選考を進める取り組みです。背景には、競争の激化、採用コストの抑制、組織の若返りや長期的な人材戦略などがあります。内定の早期化は学生にとって安心材料になる一方、卒業後の就活スケジュールに影響を与えることもあります。

2. 対象と時期の違い

早期採用の対象は企業によって異なりますが、主に次のケースが多いです。新卒の学生を中心に受け入れるケースが多く、インターンシップ経由で内定を出すこともあります。時期としては、公式な就活解禁前後の期間に説明会やエントリーを設定する企業が多いです。

3. 企業と学生のメリット・デメリット

メリット（企業）	優秀な人材を競合他社より早く確保できる。組織計画を前倒しできる。採用コストを抑える場合がある。
デメリット（企業）	候補者の選択肢増加で内定辞退リスクが高まることがある。
メリット（学生）	内定が早く決まり、就活の不安を減らせる。経済的・精神的な負担が軽くなる。
デメリット（学生）	十分な企業研究が難しく、入社後のミスマッチのリスクがある。内定辞退を迫られる可能性もある。

このような特徴を踏まえ、早期採用を選ぶべきかどうかは自分の就活の進め方次第です。焦って決断すると本当に自分に合う企業を見逃すことがあります。