リクルート動画とは？初心者向けガイド—作り方と活用法を徹底解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

リクルート動画とは何か？

リクルート動画は企業が採用情報を伝えるために作る映像のことです。企業の雰囲気や仕事内容、働く人の声などを視聴者に伝え、応募者の理解を深めます。この動画の主な目的は応募意欲を高めることと情報の正確さを伝えることです。

リクルート動画の基本的な役割

リクルート動画にはいくつかの基本的な役割があります。まずは企業の文化を伝えることで働くイメージを作ります。次に仕事内容の実際を分かりやすく説明します。最後に応募方法や問い合わせ先を案内します。短くても伝わる映像設計が大切です。

誰が見るのかと伝え方

主に新卒採用や中途採用を考える人が視聴します。学生には“成長機会”や“教育体制”を強調します。中途の視聴者には“実務のリアル”や“キャリアパス”を示します。視聴者の立場に合わせて具体的な情報を選びましょう。

作成前の準備

動画を作る前に必ず以下を決めておきます。目的、ターゲット、伝えたいメッセージ、尺（長さ）、配信先。これらを決めておくと、構成作りがスムーズになります。

作り方のポイント

映像は三つの要素を意識します。1) 現場のリアルな雰囲気、2) 仕事の具体的な内容、3) 働く人の声と数字データ。尺は1〜3分程度が多く、長すぎると視聴離れが起きます。撮影時には自然な表情と実際の作業シーンを混ぜると伝わりやすいです。

表現のコツと注意点

実名・プライバシーに配慮しつつ、誇張は避け、内容は正確に伝えます。テキストは読みやすいフォントとカラーを選び、字幕を付けます。信頼感を高めるには現場の声を活かすことが大切です。

表の比較：良いリクルート動画と悪いリクルート動画

観点	良い例	悪い例
目的	応募意欲を高める	情報を箇条書きするだけ
情報のバランス	仕事内容・環境・成長機会を均等に	仕事内容だけを強調
長さ	1〜3分程度	10分以上
信頼性	社員の声・実例・データ	過剰な演出のみ

実際の作成手順（初心者向けガイド）

Step 1: 目的とターゲットを決める。Step 2: 台本を作る。Step 3: 撮影・編集を行う。Step 4: 試聴と修正。Step 5: 配信と効果測定。配信後は再編集も検討します。

よくある質問

Q: どのくらいの長さが良いですか？ A: 1〜3分程度が目安です。Q: どんな人に出演してもらうべきですか？ A: 実際の社員やインターンの声が効果的です。

補足：初心者が避けたい落とし穴

過度な演出や過剰なタレント起用は信頼を損ねます。現場のリアルな声を中心に構成することが大切です。

最後に

リクルート動画は正確な情報とリアルな声を組み合わせることで、視聴者の理解と応募意欲を高めます。継続的な改善と視聴データの分析を忘れず、更新を続けることが成功の鍵です。

リクルート動画の同意語

採用動画: 企業が求職者に向けて自社の魅力や募集情報を伝える動画。採用活動の核となる動画の総称として使われます。
求人動画: 求人情報を伝える動画。職種・勤務地・給与などの概要を紹介し、応募を促す意図を含むことが多いです。
採用PR動画: 採用をPRする目的の動画。社風や成長機会、福利厚生などを前面に押し出して応募を促します。
採用案内動画: 応募方法や選考の流れ、必要書類など、応募に関する情報を案内する動画。初めての応募者にも分かりやすいのが特徴です。
人材募集動画: 人材を募集する意図の動画。職種別の紹介や求める人材像を伝えることが多いです。
採用情報動画: 採用に関する情報をまとめて提供する動画。募集要項や条件、スケジュールなどを解説します。
求人PR動画: 求人をPRすることを目的とした動画。職場の魅力を伝え、応募を後押しします。
採用広報動画: 企業の採用活動を広く広報する動画。ブランド訴求と採用訴求を両立させることが多いです。
リクルートメント動画: 英語由来の表現を和訳した用語で、採用活動を伝える動画の総称として使われることがあります。
就活向け動画: 就職活動を支援・情報提供する動画。新卒向けの企業情報や選考のポイントを紹介します。
就職活動用動画: 就活生が情報収集しやすいよう、企業情報や募集条件を解説する動画。活用範囲は就活全般です。
新卒採用動画: 新卒者を主な対象とした採用動画。新卒向けの情報や魅力を詳しく紹介します。
中途採用動画: 中途採用を対象にした動画。経験者向けの職務内容・条件・キャリアパスを説明します。

リクルート動画の対義語・反対語

非採用動画: リクルート動画のように“採用を目的とする動画”ではなく、求人以外の目的で作られた動画。例：会社紹介・教育・広報・製品紹介など、採用活動を前提にしていない映像。
採用以外の動画: 採用の訴求を前面に出さない動画全般。就活生へのアピールを目的とせず、社内情報やブランド理解を目的に作られる映像。
教育・研修動画: 現役の社員の教育・訓練を目的とした動画。新規採用の促進より、既存人材の育成・スキル向上を重視する内容。
企業紹介動画（採用を主目的としない）: 企業の概要や文化を伝える動画で、求人情報の伝達を最優先にはしていない。
退職促進動画: 従業員に対して退職を促す可能性のある内容の動画。リクルート動画の対極となる意図のコンテンツ。
解雇通知動画: 解雇を通知する目的の映像。雇用関係を終了させる情報伝達用の動画で、採用活動とは反対の方向性。
採用停止を伝える動画: 一時的または恒久的に新規採用を止める旨を伝える動画。リクルート動画の意味合いとは正反対の情報発信。