離職日・とは？基本を丁寧に解説します：退職日と手続きのポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

離職日・とは？基本の意味

離職日とは、会社とあなたの雇用関係が正式に終了する日を指します。退職願いを受け取ってから最終的に決まる日であり、給与の清算や保険の手続き、雇用保険の資格などの扱いがこの日を境に変化します。

離職日と最終出勤日の違い

最終出勤日は実際に出勤して働いた日です。離職日が同じ日になることもありますが、通知期間や会社の規定により別の日になることもあります。離職日を正しく把握することは、手続きの漏れを防ぐうえで大切です。

離職日が影響するポイント

離職日が決まると、いろいろな手続きの起点になります。特に次の3点が重要です。

項目	影響	ポイント
雇用保険・失業給付	資格が変わり、給付の開始タイミングに関係します	ハローワークでの手続きが必要
健康保険・年金	資格喪失日が近づくと保険の扱いが変わります	新しい保険への加入や国民健康保険などの検討を
給与・精算	未払い給与・日割り計算の清算日が決まります	最終給与日や源泉徴収の処理を確認

手続きの流れ（例）

1. 離職日を確定 直属の上司と話し合い、退職日を正式に決定します。就業規則や労働契約によって通知期間が定められている場合はそれに従います。

2. 最終給与と清算 未払いの給与、交通費、未消化の有給休暇の清算を確認します。雇用契約により有給の扱いが異なる場合があります。

3. 健康保険・年金の手続き 離職日以降の保険の切替えや、国民健康保険・国民年金等への加入手続きが必要です。加入期間が途切れないように注意します。

4. 求職の準備 ハローワークなどの窓口で失業給付の受給手続きの準備をします。離職票などの書類が必要になることが多いです。

よくある質問

Q1. 離職日が決まらない場合はどうしますか？ 会社の人事と相談して決定します。やむを得ない事情がある場合は、適切な期間を設定してから離職日を確定させることが大切です。

Q2. 離職日と最終出勤日が別の日になると困りますか？ 原則として不都合がないようにすることが多いですが、給与計算や保険の手続きに影響するため、事前に確認しておくと安心です。

まとめ

離職日とは何か、そしてなぜ大切なのかを理解することは、退職に伴う手続きをスムーズに進める第一歩です。正確な離職日を把握し、関連する手続きを順にこなしていくことで、無用なトラブルを避けられます。もし不安があれば、職場の人事部やハローワークへ相談してみてください。

参考表: 離職日と関連手続きのタイミング

項目	例	備考
離職日	例: 2026年6月30日	正式な終了日
最終出勤日	例: 2026年6月25日	実際に働いた日
雇用保険の資格喪失日	別日になる場合あり	給付の開始日と関係