インターン選考とは？初心者でも分かる進め方と準備のコツ共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

はじめに

近年、インターンシップは学生の就職活動で重要なステップとなっています。インターン選考は実践的な場であり、企業が応募者の適性を判断するための過程です。この記事では中学生にも分かるように、インターン選考とは何か、どんな準備が必要か、どんな流れがあるかを順に解説します。

インターン選考とは

インターン選考とは、企業が提供するインターンシップに対して、応募者が書類審査オンライン課題面接などを通じて適性を見られる過程です。夏休みや春休みごろに多く行われ、企業は将来の社員になる可能性を探します。学生にとっては職場の雰囲気や業務内容を体験する良い機会です。

準備の基本

まずは自分の志望動機を整理しますなぜその企業でインターンをしたいのかです。次に履歴書エントリーシートの準備自己PRの練習をします。成果や経験を具体的に伝えることが大切です。特に資格スキル経験を数字で示すと伝わりやすくなります。

選考の流れ

一般的な流れは応募書類提出オンライン課題面接最終選考という順番です。オンライン課題は課題の種類が企業ごとに違いますが、論理的に考える力や協働する力が問われることが多いです。面接では志望動機過去の経験課題解決のエピソードを問われます。話すコツは結論から伝え具体的なエピソードへつなぐことです。

対策のヒント

志望動機は企業の特徴と自分の成長像を結ぶ一文で作ると伝わりやすいです。

STAR法と呼ばれるエピソードの組み立て方を使うと説得力が増します。

<th>段階

段階	応募・書類審査
オンライン課題
段階	面接
段階	最終選考

よくある質問

Q インターンは未経験でも大丈夫ですか A 多くの企業が未経験者を歓迎します。志望意欲と学ぶ姿勢を重視します。

Q 何社くらい応募するべきですか A 志望企業の数と対策のリソースのバランスを取りつつ3〜5社程度を目安にすると良いです。

最後に

インターン選考は就職活動の第一歩です。準備をコツコツ積み重ねることが合格への近道です。焦らず計画的に取り組みましょう。

インターン選考の同意語

インターン応募選考: インターンに応募した人を対象に進む選考プロセスの総称。書類選考・面接・適性検査などを含む場合がある。
インターン応募審査: 応募情報を精査して、次の選考ステップへ進む候補を選ぶ段階。
インターン応募書類審査: 履歴書・志望動機書・成績証明などの応募書類を中心に審査する初期の選考。
インターン採用選考: インターンとしての採用を決定するための評価過程。最終決定までを指すことが多い。
インターンシップ選考: インターンシップ参加者を決めるための全体的な選考。
インターンシップ応募選考: インターンシップに応募した人を対象に行う選考過程。
インターン選考プロセス: インターンを採用するまでの一連の審査・評価の流れ全体。
インターン面接: 最終候補者を評価する場としての面接。人柄や適性を確認する要素が大きい。
インターン適性検査: 適性検査を用いて応募者の能力・性格・適性を測る選考の一部。
インターン課題選考: 課題の提出物を基に実務能力や考え方を評価する選考。
インターン実技試験: 実務的な技術や作業能力を現場の感覚で評価する試験形式の選考。
インターン実習選考: 実習形式の体験を含む選考。実務適性を実際に判断する場面を指すことが多い。

インターン選考の対義語・反対語

正社員採用: 企業が長期的な雇用を前提に、職務遂行能力と適性を見極める本格的な採用プロセス。インターン選考が体験・観察型であるのに対し、正社員採用は安定した勤務形態を前提とした選考が中心となります。
中途採用: すでに社会人経験がある人を対象とする採用プロセス。インターンは主に学生を対象にすることが多く、対象者層が異なる点が反対概念として挙げられます。
新卒採用: 大学・専門学校を卒業見込みの学生を主な対象として一年単位で行われる採用。インターンは新卒採用の前の機会として使われることが多いですが、別枠で運用されることもあります。
アルバイト採用: 短時間・時給制の雇用形態を前提とする採用。インターンは実務体験を重視する点があり、雇用形態・期間が異なるため対比の対象になります。
契約社員採用: 一定期間の契約で雇用される形態の採用。正社員とは雇用期間や待遇が異なる点が、長期のインターン体験とは性質が異なる要因になります。
選考なし: 応募後に通常の書類審査や面接といった選考を行わず、即座に採用を決定するケース。インターン選考は通常、何らかの選考を経て体験を提供します。
無選考採用: 一般的な選考プロセスを設けずに採用を進める方法。透明性や公正性の観点で注意が必要ですが、状況次第で生じる反対概念になります。
インターン不要: 企業側がインターン制度を設けず、直接の採用・他のルートで人材を確保する方針。インターン制度と対照的な実務体験の機会がありません。
インターン制度の廃止: これまで実施していたインターン制度を廃止すること。インターンの機会自体がなくなる点で、インターン選考と対比的な概念です。

インターン選考の共起語

エントリーシート: インターンに応募する際に提出する自己PRや志望動機、学業成績などをまとめた書類。第一関門となることが多い。
履歴書: 氏名・連絡先・学歴・資格など基本情報を記載する応募書類。企業によって提出を求められることが多い。
志望動機: なぜその企業のインターンを志望するのかを、学びたいことや将来の目標と結びつけて簡潔に伝える項目。
自己PR: 自分の強みや経験を短くまとめ、インターンでどう活かせるかを伝える要素。具体性が重要。
学業成績: 在籍大学での成績を示す指標。企業によってはGPA相当や成績証明を求めることがある。
ガクチカ: 学生時代に力を入れて取り組んだ学業以外の活動や成果のこと。自己PRの材料として使われる。
ポートフォリオ: これまでの成果物や実績を示す資料。デザイン・開発・ライティングなど分野ごとに重要度が異なる。
企業研究: 応募企業の事業内容・強み・課題・社風を事前に調べる活動。面接や志望動機の根拠になる。
業界研究: 興味関心のある業界の動向や主要企業を理解する活動。志望動機の説得力を高める。
インターン説明会: 企業が開催するインターン概要の説明イベント。情報収集と企業理解を深める機会。
書類選考: 提出された応募書類を基に応募者を絞り込む最初の選考フェーズ。
面接: 対話を通じて応募者の適性や人柄を評価する場。複数回行われることが多い。
オンライン面接: オンラインツールを用いた面接。通信環境や画面共有、声のトーンなどの準備がポイント。
対面面接: 企業のオフィス等で直接行う面接。第一印象や態度が重視されやすい。
選考フロー: エントリー → 書類選考 → 面接など、全体の手順や順番を指す表現。
選考プロセス: 選考の各段階とその評価ポイントを指す言い方。フローと同義で使われることが多い。
グループディスカッション: 複数人で課題を議論する形式の選考。協調性・伝え方・論理性が問われる。
ケーススタディ: 実務的な課題を解く形式。分析力・問題解決能力・論理展開が評価される。
課題提出: 課題を提出して評価する形式。研究・分析・レポート作成が含まれることがある。
課題レポート: 課題に対する考察を文章化した報告資料。論理性や表現力が見られる。
Webテスト: インターネット上で実施する適性検査・考察テストの総称。難易度は企業により差がある。
SPI: 代表的な総合適性検査の名称。言語・非言語・性格などを測定する筆記型テスト。
適性検査: 能力や性格の適性を評価する検査。実務適性を判断する意図で使われることが多い。
筆記試験: 記述式・選択式の試験。知識・読解力・文章力などを測る場面がある。
締切: エントリーや書類提出の最終締切日。遅れると応募不可になることがある。
募集期間: インターンの募集を開始している期間。応募可能期間を指す。
応募期間: エントリー受付を行っている期間。締切前に応募する必要がある。
OB訪問: 先輩社員に話を聞く機会。企業理解と業界情報の獲得に役立つ。
企業側の評価ポイント: 面接時の発言・姿勢・提案力など、企業が重視する評価軸のこと。
主体性: 自ら動いて課題に取り組む姿勢。インターン選考で高く評価されやすい資質。
コミュニケーション能力: 考えを伝える力と相手と共感する力。共同作業やグループ設問で重要。
協調性: チームで円滑に働く能力。ディスカッションやグループ課題で重視される。
熱意: その企業・業界で成長したいという強い意欲。志望動機の説得力を高める要素。

インターン選考の関連用語

インターン選考: インターンシップに応募してから内定までの全体的な選考プロセスのこと。企業ごとに書類提出、筆記・適性検査、面接、課題提出などの組み合わせで実施されます。
エントリーシート ES: 企業へ応募する際に提出する自己PR・志望動機・学歴・経験などを記入する応募書類。第一印象を作る重要な要素です。
履歴書: 正式な応募書類で、氏名・連絡先・学歴・職歴・資格などを整理して記載します。ESと併せて提出されることが多いです。
志望動機: なぜその企業・業界を志望するのかを、企業の課題と自分の強み・経験を結びつけて説明する文章です。
自己PR: 自分の強みや得意分野を、具体的な経験・エピソードとともにアピールする部分。説得力が問われます。
書類選考: 提出した書類を基に、次の選考ステップへ進めるかを判断する初期の選考です。
面接: 対面またはオンラインで実施される人事との対話。志望動機・適性・人柄・コミュニケーション能力を評価されます。
面接対策: 想定質問の準備、回答の練り直し、模擬面接、身だしなみチェックなど、面接を成功させるための準備活動です。
グループディスカッション: 複数名で与えられた課題を議論して、協調性・論理性・発言力を評価する選考形式です。
グループ面接: 複数の面接官の前で行われる面接形式。チームでの動き方やリーダーシップも見られます。
SPI・適性検査: 言語・非言語の能力、性格などを測る検査。複数の設問形式で実施され、総合的な適性を評価します。
企業研究: 応募企業の事業内容・財務状況・強み・社風・競合などを事前に調べる活動。志望動機の根拠を強化します。
業界研究: 志望業界の市場規模・動向・主要プレイヤー・課題などを理解する活動。就活の軸を固めるのに役立ちます。
企業説明会: 企業が就活生へ自社情報を提供する説明イベント。会社の雰囲気や仕事内容を把握する機会です。
オンライン説明会: インターネット上で開かれる企業説明会。自宅や campus から参加できる手軽さが魅力です。
オンライン面接: オンラインツールを用いて実施される面接。距離や日程の柔軟性が高いのが特徴です。
選考スケジュール: 応募締切日、各選考段階の実施日、結果通知日などの予定を指します。準備の指標になります。
選考フロー: 書類選考、適性検査、面接、課題提出など、全体の手順と順序を示す道筋です。
実務体験・課題提出: 実務を想定した課題の提出や、短期インターンでの成果物を評価材料とする場合があります。
ポートフォリオ提出: 成果物や作品をまとめた資料を提出すること。デザイン・IT・研究系で特に重視されます。
リファレンス・推薦状: 指導教員や前職の上司などからの推薦状や連絡先を求められる場合がある、評価の補足材料です。
面接マナー: 挨拶、敬語、服装、時間厳守、礼儀作法など、面接時の基本的な振る舞いを指します。
自己分析: 自分の強み・弱み・価値観・志向性を把握する作業。志望動機や自己PRを深める基盤になります。
質問対策集: 面接で頻出する質問と、それに対する答え方のコツをまとめた資料・練習方法のこと。