オンライン選考とは？初心者向け完全ガイド：オンライン選考の仕組みと対策共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

オンライン選考とは？

オンライン選考とは、企業が応募者を選ぶ過程の一部をインターネット上で実施する仕組みのことです。応募者は自宅や学校など、場所を問わずに試験や面接を受けられます。企業側は移動の手間を減らし、時間や地域を超えて多くの人材を比較することができます。

この方法は近年特に広がっており、就職活動の新しい標準になりつつあります。特に新卒採用や転職活動で、場所が違う応募者に同じ機会を提供できる点が大きな利点です。

オンライン選考の主な特徴

オンライン選考の特徴として、時間の柔軟性、非対面でのやり取り、適性検査や課題のオンライン実施、そして録画型・リアルタイム型の面接などが挙げられます。これらは応募者の都合を尊重しつつ、企業側には合理的な人材評価を可能にします。

ただし、オンライン選考には通信環境や機材の差が結果に影響することもあるため、準備が重要です。例えば安定したネット接続、静かな場所、事前の機材チェックなどが成功の鍵になります。

オンライン選考の一般的な流れ

段階	内容
応募・書類提出	履歴書や職務経歴書、志望動機をオンラインで提出します。
オンライン適性検査	知識や論理的思考、性格傾向を測るテストをオンラインで受験します。
オンライン課題・ケース	企業が用意した課題をオンラインで解く形式です。時間制限がある場合が多いです。
オンライン面接	ビデオ会議ツールを使って対話します。録画型と生配信型があり、企業ごとに異なります。
最終面接・結果通知	最終判断を受け取り、内定や選考結果が通知されます。

オンライン選考を受ける際の準備のコツ

オンライン選考をスムーズに進めるためには、事前準備が大切です。まずは通信環境を整え、静かな場所を確保します。次に、機材の動作確認を行い、PCやスマートフォンのバッテリーを満タンにしておきます。面接の場合は事前に企業研究と志望動機の整理をしておくと、回答が自然で説得力を増します。適性検査や課題は練習問題を解くことで慣れが生まれ、時間配分も身につきます。

オンライン面接では、目線の位置や話すテンポ、表情の使い方などの対話スキルが重要です。遠距離でも自分をアピールできるよう、自己紹介を60秒程度で要約できる練習をしておくと良いでしょう。

よくある質問と注意点

よくある質問としては、通信トラブルへの対応方法、オンラインと対面の違い、課題の提出形式などがあります。対策としては事前のリハーサル、バックアップ機器の準備、公式の推奨ブラウザの確認などが挙げられます。

全体として、オンライン選考は適切な準備と冷静な対応があれば、多くの人に公平な機会を提供します。自分の強みを的確に伝え、企業の求める人材像と合致させることを意識して臨みましょう。

まとめ

オンライン選考は、時間と場所を超えて人材を評価できる現代の就活の柱です。適性検査や課題、ビデオ面接など複数の要素が組み合わるため、事前準備と自分を適切に表現する力が求められます。初心者でもコツさえつかめば、自然体で自分の魅力を伝えられる機会となります。

オンライン選考の同意語

オンライン選考: 応募者の書類選考・適性検査・面接などをオンライン上で進める、採用選考全体の流れのこと。
ウェブ選考: ウェブ（インターネット）を利用して実施する採用選考の総称。
ネット選考: ネットを介して実施する採用選考のこと。
リモート選考: 自宅や遠隔地など、場所を問わずオンラインで評価・選考を進める形式のこと。
遠隔選考: 物理的な距離を超えてオンラインで行う採用選考のこと。
オンライン審査: オンライン上で提出物・履歴・回答などを審査する作業のこと。
ウェブ審査: ウェブを使って行う審査・評価のこと。
ネット審査: インターネットを用いた審査手続きのこと。
デジタル選考: デジタル技術を活用した、オンライン中心の採用選考プロセス。
オンライン適性検査: オンライン上で実施される適性・性格・能力を測る検査のこと。
オンライン適性テスト: オンライン適性検査と同義で、オンライン上の適性テストを指す表現。
オンラインスクリーニング: オンラインで行われる絞り込み・評価作業のこと。
ウェブスクリーニング: ウェブ上で行われるスクリーニングのこと。
ネットスクリーニング: インターネットを使って実施するスクリーニングのこと。
オンライン面接: オンライン上で実施される面接のこと。
遠隔面接: 遠隔地からオンラインで受ける面接のこと。
オンライン採用選考: 採用を目的としたオンライン形式の選考プロセスのこと。

オンライン選考の対義語・反対語

対面選考: オンラインではなく、候補者と採用担当者が直接顔を合わせて行う選考形式。オフィスなど現地で実施されることが多い。
現地選考: オンラインを使わず、現地の会場で実施される選考。現場での面接・演習・適性検査などを含む場合が多い。
オフライン選考: ネット環境を介さず、紙・現場での評価を中心とする選考形態。オンラインツールを使わない点が特徴。
紙面選考: 履歴書・職務経歴書など紙の資料を中心に評価する初期の選考。紙ベースの提出を前提とすることが多い。
書類選考: 書類（履歴書・職務経歴書・職務実績など）を中心に候補者をふるい分ける選考。面接前の第一段階として実施されることが多い。
対面面接: オンラインではなく対面で実施される個別の面接。直接の会話で人柄・適性を判断する場面が多い。
非オンライン面接: オンライン環境を使わず、対面や電話・現地で実施される面接など、オンライン以外の形式で行われる面接。

オンライン選考の共起語

オンライン選考: オンラインで実施される採用選考全体のこと。書類・適性検査・面接などをオンラインで完結させる選考形態。
オンライン面接: オンラインで実施される面接。映像と音声を用いて遠隔地の面接官と対話する形式。
ウェブ面接: 同義語で、ウェブ会議ツールを用いたオンライン面接のこと。
録画面接: 事前に質問に対する回答をビデオで録画して提出する面接形式。
ビデオ面接: リアルタイムまたは録画の動画を用いる面接の総称。
面接ツール: オンライン面接を実施するためのツール・サービスの総称。
Zoom面接: Zoomを用いたオンライン面接のこと。
Teams面接: Microsoft Teamsを使ったオンライン面接のこと。
Google Meet面接: Google Meetを使ったオンライン面接のこと。
Web面接: Web会議を活用したオンライン選考の総称。
Webテスト: オンラインで受ける適性検査・能力テストの総称。
Webテスト対策: Webテストの事前準備・対策方法のこと。
SPI: 就活で使われる代表的な適性検査のひとつ。オンラインでも受験されることがある。
適性検査: 能力・性格傾向を測るテスト。オンライン形式で実施されることが多い。
適性検査オンライン: オンラインで受ける適性検査のこと。
エントリーシートオンライン提出: エントリーシートをオンライン経由で提出すること。
履歴書オンライン提出: 履歴書をオンラインで提出すること。
志望動機: 志望動機を問われる質問や回答の要素。
自己PR: 自己PRをオンライン選考でアピールする要素。
応募資格: 応募に必要な条件・基準のこと。
選考フロー: 書類選考→適性検査→面接など、選考の流れのこと。
オンライン説明会: オンラインで実施される企業説明会。
企業説明会オンライン: 企業説明会をオンラインで視聴・参加する形式。
面接日程調整: 面接日程を調整すること。
日程調整: 複数の候補日をすり合わせる作業。
内定通知: 合格後に内定の通知を出すこと。
ATS: Applicant Tracking System。応募者管理システムの総称。
応募者管理: 応募者の情報を一元管理する仕組みのこと。
個人情報保護: 応募者の個人情報を適切に保護する扱い。
セキュリティ: オンライン選考での情報漏えい防止のための対策全般。
服装マナー: オンライン面接での身だしなみ・服装のマナー。
オンライン面接マナー: オンライン面接に特化した基本マナー。
バーチャル背景: オンライン面接時に設定する仮想背景のこと。
音声品質: 音声がクリアで途切れない状態を指す要素。
映像品質: 映像が鮮明で遅延が少ない状態を指す。
事前準備: 機材チェック・質問練習・接続テストなどの準備作業。
面接対策: 質問練習・志望動機・自己PRの作成など、面接対策全般。
質問例: 面接でよく尋ねられる質問の例。
締切: 応募やエントリーの締切日。
応募締切: 応募の提出期限。
応募者: オンライン選考を受ける人。

オンライン選考の関連用語

オンライン選考: 企業が応募者をオンライン上で評価・判断する採用プロセスの総称。書類選考、適性検査、面接、最終判断までをオンラインで完結させる手法を指す。
ウェブ面接: 動画を使って行うオンラインの面接。PCやスマホのカメラを用いるのが一般的。
オンライン面接: ウェブ会議ツールを使って実施する面接の総称。場所を問わず実施できるメリットがある。
動画面接: 事前に動画を提出・閲覧する形式の面接。ライブか録画かは形式により異なる。
録画面接: 面接を事前に録画して評価する形式。応募者は決められた時間に回答を提供する。
オンライン適性検査: オンラインで受けられる適性検査の総称。性格・能力・対人スキルなどを測る。
適性検査: 将来の職務適性を測定する検査の総称。オンライン・紙ベースがある。
SPI: 日本で広く使われる総合適性検査の一種。言語・非言語・計算などのセクションがあり、オンラインで受検できることが多い。
性格検査: 性格傾向や性格特性を評価する検査。協調性・ストレス耐性などを測ることが多い。
能力検査: 論理的思考・計算・語彙・理解力など、知識・能力を測る検査。
論理性テスト: 論理的思考力を評価する代表的なテスト。推論力・結論の妥当性を問う問題が出る。
筆記試験オンライン: 紙ベースの筆記試験をオンラインで受ける形式。
オンラインテスト: ウェブ上で実施される各種テストの総称。適性・能力・専門知識の測定を含む。
コーディングテスト: プログラミングの知識・技術を評価するオンラインの課題・テスト。
プログラミングテスト: 実装力・アルゴリズムの理解を測るオンライン試験。実装課題が中心になることが多い。
技術面接: 技術スキルや実務経験を深掘りする面接。専門的な質問が多い。
技術選考: 候補者の技術力を中心に評価する選考段階。
事前課題: 選考開始前に出される課題。提出物で実力を測ることが多い。
課題提出: オンライン上で課題を提出して評価するプロセス。
自己PR動画: 志望動機・強みを自己PR動画として提出する形式。
自己紹介動画: 自己紹介を動画でまとめて提出する形式。
画面共有: オンライン面接中に自分の画面を共有して資料やコードを見せる機能。
面接ツール: Zoom・Google Meet・Microsoft Teams など、オンライン面接に使うツールの総称。
日程調整ツール: 面接日を候補者と効率よく調整するオンラインツール。
本人確認: 応募者の身元を確認するための手続き。
セキュリティ・個人情報保護: 応募者データの取扱いを安全に管理するルール・対策。
デバイス要件: 推奨される端末・OS・ブラウザ・カメラ・マイクの仕様。
ネットワーク環境: 安定したインターネット接続と必要な回線速度の要件。
リモート採用: 場所を問わずオンラインで採用活動を進めること。
リモート面接: 遠隔地で実施する面接のこと。
評価基準: 面接・テストの評価で用いる基準（例：論理性・伝え方・協調性など）。
評価シート: 面接官が記録する評価票。項目ごとに点数やコメントを残す。
エントリーフォーム: オンライン応募時に入力する基本情報のフォーム。
アセスメント: 候補者の適性・能力を総合的に評価するプロセス。
アセスメントテスト: 具体的なアセスメントを行うテスト。複数の領域を測ることが多い。
リファレンスチェックオンライン: 前職の評価・経歴確認をオンラインで実施。
録画同意: 録画を行うことへの同意を得る手続き。
オンライン応募: 応募書類をオンラインで提出すること。
事前アンケート: 選考前に回答してもらうアンケート。志望動機などを把握するために用いる。
面接マナーオンライン: オンライン面接時の挨拶・照明・声のトーン・話し方などの基本マナー。
バイアス対策: 採用時の偏りを減らすための工夫・手法。
背景・環境配慮: オンライン面接時の背景整理・静かな環境づくり。
動画面接の録画同意: 動画を録画して利用することへの同意を得る手続き。
リモートワーク適性: 在宅勤務・リモート環境での業務適性を測る観点。