求職申込・とは？初心者にも分かる基本の解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

求職申込・とは？初心者にも分かる基本の解説

就職活動を始めると、求人情報を探すだけでなく「求職申込」という言葉を見かけることがあります。求職申込とは、あなたが働きたいという意思を企業や転職エージェントに伝え、応募の手続きを正式に開始するための申し込みのことを指します。ここでは、中学生にも分かるように、基本から丁寧に解説します。

求職申込とは何か

求職申込は、求人情報に対して「興味があります」「応募します」といった気持ちを伝える行為です。単なる情報収集ではなく、企業側にあなたを候補として検討してもらうための第一歩です。実際には、氏名・連絡先・学歴・職歴・志望動機などを入力・提出する形になります。

求職申込が使われる場面

新卒採用、転職・キャリアチェンジ、転職エージェントのサービスなど、さまざまな場面で求職申込が必要になります。募集ページには、応募条件や必要書類、応募期限が記載されており、 求職申込 を通じてあなたの情報を企業に届けます。

申込の流れ

一般的な流れは次の通りです。まず自分のプロフィールを整理し、応募先ごとに必要な情報を揃えます。次にオンラインの申し込みフォーム、メール、あるいは紙の応募書類を提出します。企業から連絡が来たら、面接日程の調整や追加書類の提出を行います。

Step 1 自己情報の準備：氏名、連絡先、学歴、職歴、資格などを分かりやすくまとめます。志望動機も短く説明できるようにしておきます。

Step 2 提出方法の確認：オンラインフォーム、メール、郵送など、応募先の指定方法を確認します。

Step 3 必要書類の用意：履歴書や職務経歴書、ポートフォリオが求められる場合があります。提出形式にも注意します。

Step 4 連絡の対応：企業からの連絡が来たら、返信は早く、丁寧に対応します。

以下の表は、求職申込の際に気をつけるポイントを整理したものです。

ポイント	説明
情報の正確さ	氏名や連絡先、学歴・職歴を間違いなく入力します。
志望動機の明確さ	なぜその企業を選ぶのか、具体的な理由を簡潔に伝えましょう。
提出期限の厳守	締切を守ることで信頼を得られます。
丁寧な言い方	敬語や丁寧な表現を心がけ、読みやすい文章にします。

オンライン応募と紙の応募の違いにも触れておくと良いでしょう。オンライン応募は手元のスマホやパソコンから手続きが完結する反面、情報の正確さが特に求められます。紙の応募は人の目で丁寧さが伝わりやすい一方で、郵送の遅延や提出期限の管理が難しいことがあります。どちらを選ぶべきかは、応募先の指示に従い、自分の状況に合った方法を選ぶのが基本です。

求職申込のポイントとよくあるミス

最も大切なのは、情報を正確に伝えることと、読み手に伝わる丁寧な表現です。誤字・脱字のチェック、志望動機の具体性、締切厳守、返信の迅速さなどを意識しましょう。応募先によって求められる情報が異なるため、毎回「何が必要か」を確認する習慣をつけると良いです。

まとめ

求職申込は、就職活動の最初の“入口”となる大切な手続きです。正確さと丁寧さを心がけ、応募先の指示に従って進めれば、面接の機会を得やすくなります。分からない点があれば、学校の先生やキャリアカウンセラー、信頼できる大人に相談してみましょう。

求職申込の関連サジェスト解説

ハローワーク求職申込とは: ハローワーク求職申込とは、ハローワーク（公共職業安定所）で仕事を探したい人が、正式に“求職する意思”を申請する手続きのことです。この申込を出すと、ハローワークの職員があなたの希望する条件や経歴をもとに、適切な求人を紹介したり、職業訓練の案内をしてくれます。申込方法は主に2つあります。1つはハローワークインターネットサービスを使ってオンラインで申込む方法、もう1つは最寄りのハローワーク窓口で直接提出する方法です。オンラインの利点は自宅から手続きができ、窓口の混雑を避けられる点です。窓口へ行くと、その場で職員と面談をしてあなたに合う求人を探してもらえます。申込を済ませると、あなたは求職者としてデータベースに登録され、求人情報の提供、職業相談、面接対策、履歴書のアドバイスなどのサポートを受けられます。求職申込は就職活動を正式にスタートさせる第一歩であり、失業保険を受ける場合の手続きと組み合わせて行うことも可能です。ただし地域や状況により必要な書類や手続きが少し異なることがあるので、最寄りの窓口で最新の案内を確認するのがベストです。

求職申込の同意語

求職申込: 求職する意思を企業へ正式に伝え、募集への応募を行う行為。就職・転職を目的とした応募の第一歩を指す表現。
求職応募: 求人へ応募すること。履歴書を提出し、選考へ進む意思を示す応募の一般的な表現。
求人応募: 企業の求人情報に対して応募すること。募集に対する正式な応募のこと。
就職申込: 就職を希望する企業へ申し込みを行うこと。採用選考の対象になる応募行為を指す表現。
就職応募: 就職先へ応募すること。転職活動で使われる表現。
求職エントリー: 転職サイトなどで、求職の意思を正式に表明して応募すること。
転職エントリー: 転職を希望して企業へ応募することを指す表現。求人サイトのエントリー機能を指すことが多い。
求職登録: 求人サイト等へ自分の求職情報を登録すること。応募そのものではなく、活動開始の準備・登録を指す表現。
エントリー: 求人に対する応募の略語的な表現。ビジネス文面や口語でも使われることがある。
応募: 企業の募集へ自分の情報を提出して採用選考へ進む行為。最も一般的で広く使われる表現。

求職申込の対義語・反対語

就職: 求職申込の反対概念。すでに職につき働き始めている状態や、職を得て働く行為を指します。
採用される: 企業に雇われて雇用契約を結ぶこと。応募が実を結び、働く立場になる状態です。
内定: 企業から正式な採用内定を受け、就労が決定する前の段階。求職活動が終盤に近づくサインとなる状態です。
就業開始: 実際に職場で働き始めること。入社日が来て勤務を開始する状態を指します。
雇用開始: 雇用契約が発効し、勤務が正式に開始されること。働く体制が正式に動き出す段階です。
就職決定: 就職が確定した状態。内定を受け入れて入社準備が進む段階を含みます。
就業済み: すでに職場で働いている状態。現在進行形で就業していることを意味します。
仕事を得る: 新たに仕事を獲得すること。就職・採用の結果として得られる状態です。
雇用成立: 雇用契約が正式に成立し、雇用関係が成立している状態。

求職申込の共起語

応募: 求人へ自分を出す行為そのもの。求職申込の中心となる動詞的な共起語。
応募方法: 応募の手順や手続きのこと。オンライン申込みか郵送かなどの具体的な方法を指す。
応募書類: 履歴書・職務経歴書など、応募時に提出する書類の総称。
応募フォーム: オンラインで応募を完了させるための入力画面やフォーム。
エントリー: 求人に参加して応募すること。エントリー済みである状態を指すことが多い。
エントリーシート: エントリー時に提出する自己PR・志望動機などを記載した用紙。
履歴書: 個人情報・学歴・職歴・免許などを記載した基本的な応募書類。
職務経歴書: 職歴・業務内容・成果を詳しく記載する書類。専門職で重要視されることが多い。
志望動機: なぜその企業・職種を希望するのかを伝える欄の内容。
自己PR: 自分の強みや特色をアピールする文章・項目。
応募資格: 応募に必要とされる条件・要件。
学歴: 学歴情報。学歴欄として履歴書に含まれることが多い。
職歴: 職務経験の要約・詳細。職務経歴書に含まれる主要項目。
資格: 取得している資格・免許の列挙。
面接: 選考プロセスの一部として実施される対面またはオンラインの面談。
書類選考: 提出書類による初期の選考プロセス。
面接日程: 面接の予定日。日程調整の対象となる情報。
面接対策: 面接でよく問われる質問への準備や練習方法。
面接官: 面接を行う採用担当者や人事担当者。
SPI: 適性検査の代表的な名称。企業が実施する適性検査の一種。
適性検査: 能力・性格・適性を測るための検査全般。
筆記試験: 作文・一般常識・専門知識などの筆記による試験。
求人情報: 現在募集中の求人に関する情報全般。
求人票: 求人の条件・職務内容・応募方法などを記載した公式情報。
募集要項: 応募条件・仕事内容・給与などをまとめた文書。
採用情報: 企業の採用に関する最新情報や案内。
採用担当: 採用活動を担当する担当者・部署。
人事部: 人材採用や人事関連業務を管轄する部門。
企業研究: 志望企業の事業内容・文化・成長性などを事前に調べる活動。
志望先企業: 志望している企業名を指す表現。
志望職種: 希望する職種名を指す表現。
雇用形態: 正社員・契約社員・アルバイトなどの雇用の形態。
正社員: 無期雇用・常勤の雇用形態。
契約社員: 期間を定めた雇用形態。
アルバイト: 時間単位や短期の非正社員雇用形態。
未経験歓迎: 未経験者も応募可能であることを示す条件。
履歴情報: 履歴書・職歴・資格など、個人の基本情報の総称。
ポートフォリオ: 成果物を集約した提出物。特にデザイナー・エンジニアなどで重視される。
服装: 面接時の服装マナーや推奨スタイル。
面接マナー: 面接時の振る舞い・挨拶・対応の基本マナー。
提出期限: 書類提出の締切日。
提出書類: 応募に用いる書類の総称。

求職申込の関連用語

求職申込: 求職者が企業へ就職の意思を伝え、応募の一環として提出する申請行為。
応募: 企業の募集に対して就職の意志を示し、職を得るために行う申し込み全般。
応募書類: 企業へ提出する書類の総称。代表例は履歴書・職務経歴書・エントリーシートなど。
履歴書: 氏名・住所・連絡先・学歴などの基本情報を記載する公的な書類。写真（関連記事：写真ACを三ヵ月やったリアルな感想【写真を投稿するだけで簡単副収入】）を添付することが多い。
職務経歴書: 職歴・スキル・実績を詳しく記載する書類。中途採用で特に重視される。
エントリーシート: ESとも呼ばれ、自己PR・志望動機などを企業ごとに記入する応募書類。
志望動機: なぜその企業・職種を志望するのかを説明する文章。
自己PR: 自分の強みや実績をアピールする自己紹介文。
書類選考: 履歴書・職務経歴書・エントリーシート等を人事が審査する初期選考。
面接: 書類選考を通過した候補者と対話して適性を判断する選考。
面接対策: よくある質問や自己紹介の準備、回答例を練ること。
一次面接: 採用選考の第一回面接。
二次面接: 第二回目の面接。場合によっては最終面接へ進む。
最終面接: 内定の決定に直結する最終的な面接。
内定: 採用が内定として通知される状態。
内定承諾: 内定を正式に受諾する手続き。
入社手続き: 内定後、入社日までの諸手続き（雇用契約・提出書類など）。
求人票: 企業が公表する募集内容の案内文書。
求人情報: 募集情報全般。企業の求人ページや求人広告など。
応募方法: 郵送・メール・オンラインなど、応募の手順。
応募期限: 応募の締切日。
締切: 応募期限の別表現。
適性検査: 性格・能力などを測る検査。選考の一部として実施されることが多い。
性格検査: 性格傾向を測る検査。職種適性と連動することが多い。
筆記試験: 言語・数的・論理的思考などを測る筆記形式の試験。
採用フロー: 応募から内定・入社までの全流れ。
採用情報: 採用の詳細情報。募集条件・スケジュールなど。
企業研究: 志望企業について事前に調べる活動。
業界研究: 志望業界の動向・特徴を学ぶ活動。
企業説明会: 企業が自社を紹介する説明会。情報収集の場。
インターンシップ: 短期間の実務体験。就職活動の準備として活用される。
新卒採用: 新卒者を対象に行われる採用活動。
中途採用: すでに職務経験がある人を対象にする採用。
転職活動: 現職を離れて別の職に就くための活動全般。
志望職種: 志望する職種名。
仕事内容: その職種で実際に担当する仕事の内容。
給与条件: 給与額・昇給・賞与・福利厚生などの条件。
福利厚生: 健康保険・年金・休暇等、雇用条件としての福利厚生。
年収: おおよその年収レンジや提示額。
オンライン面接: オンライン会議ツールを用いた面接。
対面面接: 実際の場所で対面で行う面接。
書類提出: 履歴書・職務経歴書等の書類を提出する行為。
候補者管理: 採用担当が候補者の情報を管理・追跡する作業。
アルバイト応募: アルバイト・パートタイム職への応募。
合否通知: 選考の結果が合否で通知される連絡。
志望業界: 志望する業界名。