人権デューデリジェンスとは？初心者にもわかる基本と実務のポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

はじめに：人権デューデリジェンスとは

このページでは「人権デューデリジェンス」が何かを、初心者にもわかる言葉で解説します。人権デューデリジェンスは、企業が自社の事業活動やサプライチェーンで人権の侵害を未然に防ぎ、もし問題が起きたときに迅速に対応する仕組みのことです。

背景と意味

現代のビジネス環境では、製品を作る過程で多くの人が関わり、地域社会にも影響を与えます。国際的には 国連の指針である UN Guiding Principles on Business and Human Rightsがこの考え方の基礎となっています。企業は利益を追うだけでなく、従業員や地域の人々の権利を尊重する責任があるとされています。

基礎用語の解説

人権には労働条件、安全、自由、平等などが含まれます。デューデリジェンスとは、問題を「見つけること」「評価すること」「対応すること」「再発を防ぐこと」の一連の流れを指します。

実務の5つのステップ

ステップ	内容	例
1. 方針の表明	組織としての人権尊重の方針を公表	社内規程や公開メッセージで宣言
2. リスクの特定と優先順位づけ	事業やサプライチェーンで影響を受けやすい部門を洗い出す	製造業では労働条件のリスクを重点的に評価
3. デューデリジェンスの実施	影響を評価し、是正策を設計する	供給先の監査や現場訪問
4. 結果の是正と再発防止	問題を解決するための対策を実行する	是正計画の公表と改善の追跡
5. ガバナンスと報告	組織の体制と実績を透明に伝える	年次報告書で進捗を公表

実務を始めるときのコツ

小さな企業や個人事業者でも、方針の明確化とサプライヤーへの期待表明から始められます。まずは身近な人権問題を洗い出し、具体的な改善策を1つずつ実行するのが近道です。

よくある質問

質問: 人権デューデリジェンスは義務ですか？

回答: 国や業界によって異なりますが、多くの企業は自主的に取り組んでいます。法規制が強化される動きもあります。

質問: 中小企業は難しいですか？

回答: いいえ、まずはリスクの特定と基本の対策から。小さく始めて徐々に拡張するのが現実的です。

国際基準と日本の動向

国際的には OECDガイドラインや ILOの基準、ISO 26000 などが参考にされます。日本の企業は、こうした基準を取り入れつつ、年々開示の機会が増え、取引先や消費者からの信頼を高める努力を進めています。

結論

人権デューデリジェンスは、人の尊厳を守るためのしくみです。小さな一歩を積み重ねるだけでも、企業の社会的信頼と製品の安全性を高めることができます。

人権デューデリジェンスの同意語

人権DD: 人権デューデリジェンスの略称。企業が事業活動によって生じる人権リスクを特定・評価・予防・緩和する一連の手続きのこと。
HRDD（人権デューデリジェンス）: Human Rights Due Diligence の略称。日本語では『人権デューデリジェンス』と同義で、英語表記をそのまま使う場面も多い表現。
人権リスク評価: 事業活動が引き起こす人権リスクを棚卸し、重大性などを評価して対策を検討する作業。デューデリジェンスの核心部分のひとつ。
人権影響評価（HRIA）: 事前に人権侵害の影響を予測・評価する手法。デューデリジェンスの一部として用いられることがある。
人権配慮デューデリジェンス: 人権を配慮する姿勢を前提に行うデューデリジェンス。影響の回避・緩和策を含めた実施を指す表現。
サプライチェーンの人権デューデリジェンス: サプライチェーン全体の人権リスクを特定・評価・緩和するためのデューデリジェンス適用範囲を指す表現。
人権リスクマネジメント: 人権リスクを組織的に管理するための方針・プロセス全般。デューデリジェンスを含むことが一般的。

人権デューデリジェンスの対義語・反対語

人権デューデリジェンスの欠如: 企業が人権影響を認識・評価・是正するための一連の手続きを全く行わず、人権リスクを把握・対処しない状態。
人権を無視する経営: 従業員や地域社会の人権を軽視し、侵害を防ぐ取り組みを怠る経営姿勢。
人権軽視: 人権を最優先に扱わず、利益や効率を優先して人権の尊重を後回しにする考え方・行動。
人権デューデリジェンス拒否: 組織が人権評価・是正の実施を拒む方針・実務。監査や報告を避ける傾向も含む。
人権影響評価を行わない: 事業の人権影響を事前・継続的に評価せず、是正措置を講じない状態。
人権侵害を容認する企業文化: 組織風土として人権侵害を黙認・奨励する文化。是正措置が遅延・不実施となる可能性。
人権リスクの過小評価: 人権リスクを過小評価し、適切な対処を遅らせる姿勢。
透明性の欠如・説明責任の不在: 人権リスクや是正措置の情報公開・説明責任が不十分で、利害関係者が状況を把握しづらい状態。
人権デューデリジェンス停止: 一時的または恒久的に人権デューデリジェンスを停止して、リスク評価を行わない状態。

人権デューデリジェンスの共起語

人権デューデリジェンス: 事業活動が人権へ及ぼす影響を特定・評価・予防・緩和・是正する一連の組織的手続き。サプライチェーンを含む全ての活動を対象にします。
UNGPs（国連ビジネスと人権の指導原則）: 国際的な原則集で、政府と企業の人権責任を明確化。企業は自社の人権影響を認識・評価・統合・監視・開示するべきとしています。
サプライチェーン・デューデリジェンス: 取引先・供給網における人権リスクを特定・評価・是正措置を求めるプロセスです。
人権リスク: 企業活動が生み出す人権侵害の可能性と重大性を示す概念です。
人権侵害リスク: 特に重大・長期的な人権侵害が発生する可能性を指します。
人権影響評価（HRIA）: 人権への影響を予測・評価する専門的手法。ステークホルダーの意見を取り入れ、緩和策を検討します。
労働条件: 賃金・労働時間・安全衛生など、労働者の基本的条件の総称です。
労働者の権利: 組合活動の自由、適切な賃金、労働安全、休暇など、労働者が享受すべき権利を指します。
労働組合の自由: 労働者が組合を結成・加入・活動する権利です。
強制労働: 脅迫・強要による労働を禁止する権利の侵害です。
児童労働: 法定年齢未満の労働を禁止する権利です。
差別禁止: 性別・人種・宗教・国籍・障害などによる差別を禁止します。
ハラスメント: 職場での嫌がらせ・暴力・不当な圧力を防止・対処します。
是正措置: 人権侵害が認められた場合の是正の対応策です。
改善計画: 是正措置を具体的に実行するための計画です。
レポーティング・開示: デューデリジェンスの結果や取り組みを公表する情報開示の活動です。
サステナビリティ開示: 環境・社会・ガバナンス（ESG）情報の公開全般を指します。
ESG: 環境・社会・ガバナンスの総称。投資家やステークホルダーが評価する軸です。
CSRD: 欧州連合の企業持続可能性開示指令。非財務情報の開示義務を拡大します。
ステークホルダー・エンゲージメント: 利害関係者と対話・協働して影響を把握・対応するプロセスです。
人権方針: 人権を尊重する企業方針を公表する枠組みです。
契約条項（人権条項）: 取引契約に人権遵守を盛り込む条項。取引先にも人権配慮を求めます。
監査・第三者監査: 内部監査と外部の独立した第三者による検証で、デューデリジェンスの適切性を確認します。
監査基準（SA8000・ISO 26000等）: 労働条件や社会的責任を評価する国際標準です。
GRIスタンダード: グローバル・レポーティング・イニシアティブの開示基準。持続可能性報告の枠組みです。
KPI・指標: デューデリジェンスの成果を測る具体的な数値指標です。
リスクアセスメント: リスクを特定・評価する基本的な手法です。
リスクマップ: 主要リスクを視覚的に整理した一覧・図表です。
ベンダー・コード・オブ・コンダクト: 取引先が守るべき人権・倫理基準を規定する文書です。
公正な取引: 公正・透明性のある商取引を促進する考え方です。
透明性: 活動・結果を開示し、情報を公開することを指します。
説明責任（アカウンタビリティ）: 誰が何に対して説明責任を負うかを明確にする考え方です。
多様性と包摂性: 性別・国籍・人種・障害などを超えて、組織内の多様性を尊重し包摂的にする取り組みです。
女性の権利: 女性の人権と機会の平等を守る取り組みです。
ジェンダー平等: 男女の機会・待遇の平等を確保することです。
マイノリティの権利: 少数派の権利を保護・尊重します。
子どもの権利: 子どもの権利を保護し、最善の利益を最優先にする考え方です。
データ保護・プライバシー: 個人データの適切な取扱いとプライバシー保護を確保します。

人権デューデリジェンスの関連用語

国連ビジネスと人権に関する指導原則: 企業が人権を尊重するための国際的な原則。事業活動のリスクを特定・評価・緩和・苦情対応・報告など、デューデリジェンスの基本的枠組みを提供します。
OECD多国籍企業行動指針: 国際的な倫理基準で、企業の人権配慮とデューデリジェンスの考え方を示します。取引先選定や購買条件にも影響します。
EUの持続可能性デューデリジェンス指令（CSDDD）: EUが企業に対して持続可能性リスクのデューデリジェンスを義務づける法規制の代表例。国内外企業に対する適用範囲が拡大中。
現代奴隷制度法: 現代の奴隷制度や強制労働のリスクを開示・対処する法制度。主に英国法やオーストラリア法など、サプライチェーン管理の要件として機能します。
人権影響評価（HRIA）: 事業活動が及ぼす人権影響を事前に評価する手法。デューデリジェンスの一部として用いられることが多いです。
苦情処理機構: 被害を受けた人や地域社会が苦情を訴え、適切に対応して是正を促す仕組み。透明性と信頼性の向上に寄与します。
是正措置（是正プロセス）: 特定された人権侵害に対して是正策を講じ、被害者の救済と再発防止を図る一連の対応。
透明性・非財務情報開示: デューデリジェンスの過程と結果を公表し、企業の説明責任と信頼性を高めます。GRI等の報告基準と連携します。
サプライチェーンの人権リスク管理: 下請けや取引先を含むサプライチェーン全体で人権リスクを特定・評価・監視・是正する管理手法です。
労働権: 労働条件、賃金、労働時間、結社の自由、団体交渉権など、労働者の基本的人権の総称です。
児童労働: 18歳未満の労働を保護し、危険な仕事や過度な労働を禁止する権利です。
強制労働: 同意なく労働を強制される状態を防ぐ権利。人身売買や脅迫による労働を排除します。
安全衛生（Occupational safety and health）: 職場の安全と労働者の健康を守るための基準と実践。
差別禁止と包摂: 性別・人種・宗教・障害などによる差別をなくし、全ての人が参加できる職場を促進します。
ステークホルダー・エンゲージメント: 影響を受ける人々や地域社会と対話し、デューデリジェンスの過程に参加・反映させます。
モニタリングと報告: HRDDの実施状況を継続的に追跡・評価し、結果を関係者に報告します。
監査・検証（内部・外部）: HRDDの適合性と効果を客観的に評価するための監査・検証活動です。
GRI基準: Global Reporting Initiativeの非財務情報開示基準。HRDDの結果を報告する際に広く使われます。