逆求人・とは？初心者にもわかる基本と使い方ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

逆求人とは何か

「逆求人・とは？」という言葉を耳にするとき、まず押さえたい点は就職活動の主役が誰かということです。逆求人とは、企業があなたに興味を持ち連絡してくる仕組みのことを指します。従来の就職活動では企業が学生や転職希望者を探して声をかけますが、逆求人では自分のプロフィールを公開し企業からのアプローチを待つ形になります。

しくみの基本

自分の強みや経験をプロフィールにまとめ、希望条件を設定します。企業は公開されている情報をもとにあなたに興味を持つとダイレクトに連絡します。アプローチの方法にはメッセージ、スカウト、面談の打診などがあります。

なぜ逆求人を使うのか

自分から求人を作り出す感覚で市場価値を測れることが大きなメリットです。良いマッチングが増え、内定の選択肢が広がります。受けるべき企業を自分で選べる点も魅力です。ただし情報が広く公開される分、予期せぬアプローチが来ることもあり、早さに惑わされない判断力も必要です。

使い方のコツ

まずは自分の強みを整理します。次にプロフィールには具体的な実績や数字を入れると効果が高いです。写真（関連記事：写真ACを三ヵ月やったリアルな感想【写真を投稿するだけで簡単副収入】）や自己紹介文は読みやすく簡潔に。反応が来たら礼儀正しく返信し、企業ごとにオファーの内容を比較しましょう。

注意点とよくある誤解

逆求人は必ずしも高収入を保証するわけではありません。良い求人と悪い求人を見極めるために、企業の事業内容や成長性、雇用条件を複数角度から確認します。

表で見る要点

ポイント	解説
メリット	市場価値が分かる、マッチングの幅が広がる、条件交渉の材料になる
デメリット	予期せぬアプローチが増え、時間の使い方が難しくなることがある

まとめ

逆求人は自分の価値を市場に問う新しい就職活動の形です。使い方を工夫すれば思いがけない良い出会いに繋がることが多く、転職活動を前向きに進めるきっかけになります。

逆求人の同意語

逆求人: 自分の市場価値を企業側が評価・オファーを出す就活の形。従来の応募型とは逆に、企業が積極的に候補者へアプローチします。
リバース求人: 逆求人の英語由来の表現。企業から候補者へアプローチする就活の意味合いです。
逆スカウト: 企業側が候補者をスカウトする形式を指す言い換え。就活の流れが“企業→候補者”に転じます。
リバースリクルート: 逆方向のリクルートを意味する表現。企業が候補者をリクルートするイメージです。
スカウト型就活: スカウトを前提とした就活の型。企業からのアプローチを受けて動くスタイルです。
ヘッドハンティング型就活: 高度な人材を企業が直接引き抜く就活の形。逆求人の一形態として語られることがあります。
オファー型就活: 企業からのオファーを重視する就活の形。オファーを軸に検討・決定を進めます。
オファー待ち就活: 企業からのオファーを待つスタイルの就活。自分の市場価値を見極めつつ機会を待つ考え方です。
企業アプローチ型就活: 企業側が積極的に候補者へアプローチしてくる就活の形を指す表現。

逆求人の対義語・反対語

企業主導の求人募集: 企業が自社で直接人材を募集する形。逆求人の“求職者から企業へアプローチする”対極の動きで、企業が求人を出して人材を探します。
採用担当者主導の募集: 採用担当者が主体となって求人要件を定め、求人情報を公開・募集を進める形。求職者側から企業へアプローチしてもらう逆求人とは反対の構図です。
企業側の直接採用: 仲介サービスを挟まず、企業が直接応募者を選んで採用する方式。逆求人の反対のケースです。
企業の求人広告・公開募集: 企業が求人情報を公開して、応募を待つ広く公募する募集形態。逆求人の対極と言える一般的な求人の形態です。
企業からのスカウト（スカウト型採用）: 企業が求職者を積極的に探して連絡してくる採用手法。逆求人の受け身／求職者主導に対する対照です。
ヘッドハンティング: 企業や専門機関が特定の人材を狙って引き抜く採用手法。企業が主体で動く採用の一形態です。
企業への応募: 求職者が企業に対して自ら応募する行動。逆求人の対極となる基本的な就職活動の動きです。
公募型募集: 一般に公開され、誰でも応募可能な募集形態。企業側が求人を出して募集します。
通常の就職活動: 一般的な就職活動の流れで、企業へ自ら応募することを中心に進める形。逆求人に対する伝統的な就活スタイルです。