嘱託契約・とは？初心者向けのやさしい解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

嘱託契約・とは？初心者にも分かる解説

このページでは「嘱託契約」とは何かを、初めて学ぶ人にも分かるよう丁寧に説明します。嘱託契約とは、ある仕事を専門家や外部の人に頼むときに結ぶ契約のことです。雇用契約のように会社の中で働く形ではなく、成果物を作ることを目的とした「業務の依頼契約」です。

特徴としては、依頼する内容や期間、報酬の決め方が契約書で明確に定められる点が多いです。指示を出す側と受ける側の関係はあるものの、日常の勤務時間を拘束されることは必ずしも多くありません。

嘱託契約はどんな場面で使われるのでしょうか。専門的な知識が必要な仕事、一定の成果物を納品することが求められるケース、また一時的なプロジェクトを進める場合などに利用されます。企業や自治体、学校法人などが外部の専門家を活用するための仕組みとして広く使われています。

この契約と似た言葉に委任契約や雇用契約があります。下の表で違いを簡単に確認しましょう。

比較対象	嘱託契約の特徴
契約の性質	業務の依頼と成果物に対する対価。雇用契約のような継続的な労働関係ではない。
報酬と期間	契約書で決まる。成果物に対する報酬や一定期間の支払いなど、形式はさまざま。
指揮命令	業務遂行の指示はあるが従業員としての勤務時間拘束は低い場合が多い。
社会保険の扱い	勤務形態により異なる。雇用保険や社会保険の適用範囲が限定される場合がある。

契約を結ぶ際には、以下の点を必ず確認しましょう。業務の範囲、成果物の権利、機密保持、契約終了条件などです。これらがあいまいだとトラブルの原因になります。

実務の例を一つ挙げます。地域イベントの写真（関連記事：写真ACを三ヵ月やったリアルな感想【写真を投稿するだけで簡単副収入】）撮影を外部の写真家に依頼する場合を考えます。写真家は嘱託契約で作業を引き受け、期日までに写真データを納品します。報酬は納品物の完成度に応じて支払われ、イベント期間中に必要な指示は最小限で済むことが多いです。

よくある誤解を解くと、嘱託契約は必ず不利な契約ではないという点です。成果物と対価の関係を明確にすることができれば、柔軟で効率的な働き方が可能です。ただし労働法の適用範囲が限定的になることがあるため、契約書を丁寧に読み、必要なら専門家に相談するのがよいでしょう。

まとめとして、嘱託契約は特定の仕事を専門家に任せ、成果物に対して対価を支払う仕組みです。雇用契約と比べて時間の拘束が少なかったり場所を選ばなかったりする利点がありますが、法的な取り扱いには注意が必要です。あなたが契約を結ぶときは、必ず契約書の条項を読み、理解できない点を質問し、納得してからサインしましょう。

嘱託契約の同意語

委任契約: 嘱託契約の基本的な法的性質を示す最も近い同義語。依頼者が受任者に特定の行為の遂行を任せ、受任者がその遂行に対して責任を負う契約。
委託契約: 業務の遂行を第三者に委ねる契約。実務でよく使われ、嘱託契約の実務上の言い換えとして機能することが多い。
事務委託契約: 事務的作業・日常業務の遂行を外部に委託する契約。範囲は比較的日常的・事務的な業務に限定されることが多い。
業務委託契約: 企業が特定の業務を外部の専門業者へ委託して遂行させる契約。広義の嘱託契約として使われることが多い。
受託契約: 依頼主の求める成果物の作成・業務遂行を受任者が行い、成果物に対して責任を負う契約。嘱託の実務形態の一つとして扱われることがある。
アウトソーシング契約: 業務の全部または一部を外部の専門事業者に委託する契約。現代的な語彙で、嘱託契約の実務的な類義語として使われる。
外部委託契約: 社内の業務を外部の組織・個人に委託する契約。嘱託契約の言い換えとして用いられる場面が多い。
専門職嘱託契約: 弁護士・公認会計士などの専門職に対し、専門的業務を嘱託する契約。専門性の高い分野での利用が一般的。

嘱託契約の対義語・反対語

直接契約: 嘱託契約が第三者に業務を委託する形であるのに対し、直接契約は依頼者と業務遂行者が直接契約を結ぶ形。中間の仲介者を介さない点が特徴です。
自己完結契約: 自分自身が業務を実施・完結する前提の契約。外部へ委託せず、成果の実現や責任を自分一人で負う点が特徴です。
雇用契約: 従業員と雇用主の間で締結される契約。指揮・監督の下で定期的に労務を提供する点が、嘱託契約に比べ安定性や雇用関係の意味合いを持ちます。
請負契約: 特定の成果物の完成を約束する契約。成果物の納品責任が中心で、業務の委任という性質とは異なる契約形態です。
書面契約: 契約内容を正式に書面で取り交わす形。形式が整えられている点が、契約の信頼性を高める一方、嘱託契約の形態の多様性と対照的です。
口頭契約: 契約を口頭で成立させる形。書面の有無により証拠性が変わる点が、嘱託契約の書面要件の有無と対比される要因になります。

嘱託契約の共起語

業務委託契約: 嘱託契約と同様に業務の遂行を他者に委任する契約形態の一つ。対価は業務の遂行に対して支払われ、労働契約とは異なる点が特徴です。
委任契約: 法的性質が近い契約形態。受任者が特定の任務を遂行し、委任者に成果を報告することを約束します。
雇用契約: 労働者を企業が雇用する契約。嘱託契約は一般に雇用契約とは別の契約形態で、労働者性の判断がポイントになります。
契約期間: 契約の有効期間を定める条項。嘱託契約には有期・無期のケースがあります。
有期契約: 契約期間が定められている契約形態。期間満了で終了します。
無期契約: 契約期間を定めず、継続的に締結される契約形態。
報酬: 業務遂行に対する対価。日額・月額・成果ベースなど支払形態があることが多いです。
支払条件: 報酬の支払い時期・方法・通貨・源泉徴収の有無などを定める条項。
業務内容: 契約で依頼される具体的な業務の範囲や成果物の期待事項を明確化します。
納期: 成果物の提出・納品の期限。遅延時の対応を定める場合もあります。
納品物/成果物: 契約の対価として引き渡される成果物や納品物の内容を指します。
著作権・知的財産権の帰属: 成果物の著作権・知的財産権が誰に帰属するかを定める条項。
守秘義務/機密保持: 秘密情報の取扱いを規定し、情報漏えいを防ぐための義務。
秘密保持契約/NDA: 機密情報の取り扱いを定めた別契約または契約条項の総称。
契約書: 契約内容を正式に書面化した文書。証拠力を高めます。
書面契約: 原則として書面で締結されることが望まれる契約形態。口頭より安全性が高い。
解除/解約: 契約を途中で終了させる条件、手続き、通知期間などを定めます。
競業避止義務: 契約期間中および終了後の競合を避ける義務を定める場合があります。
責任範囲/免責: 業務上の責任の範囲や免責事項を明確化します。
監督・指揮命令系統: 業務遂行における指示関係や管理監督の有無を定めます。
労働保険・社会保険適用: 嘱託契約者が適用対象になるかを規定します（状況により異なる）。
税務対応/源泉徴収: 報酬の税務処理や源泉徴収の有無を定める条項。
請負契約: 成果物の完成と引渡しを目的とする契約形態。嘱託契約と異なる点に注意。
再契約/更新: 契約の更新の可否・条件を定める条項。

嘱託契約の関連用語

嘱託契約: 特定の業務を依頼し、一定期間の遂行を約束する契約。雇用形態としては雇用契約と異なる場合があり、業務の内容や期間、報酬の取り決めが契約書に明記されます。
嘱託社員: 嘱託契約で雇用される社員。期間を定めて働くことが多く、正社員と比べて待遇や福利厚生が異なる場合があります。
嘱託就業: 嘱託契約に基づいた就業形態の総称。特定の業務を任され、指揮命令系統は労働契約と似ることが多いが法的地位は異なることがあります。
雇用契約: 労働者と使用者の間で結ぶ基本的な雇用関係を定める契約。賃金・労働時間・休暇・勤務地などの条件を含みます。
期間雇用契約: 期間の定めがある雇用契約（有期契約）。契約期間満了時に更新の有無が争点になることがあります。
有期雇用契約: 期間の定めがある雇用契約。更新条件や期間終了後の扱いがポイントです。
無期雇用契約: 期間の定めがない雇用契約。長期的な雇用を想定しています。
業務委託契約: 企業が業務の遂行を外部の個人や会社に委託する契約。原則として労働者ではなく取引先として扱われ、指揮命令関係が薄いです。
業務委託: 業務の遂行を他者に任せる契約の総称。請負や委任を含むことが多いです。
請負契約: 成果物の完成を目的とする契約。受託者は成果に責任を負い、作業の進行管理を自ら行います。
委任契約: 特定の行為を依頼して遂行してもらう契約。結果保証は必ずしもなく、善管注意義務などが課されます。
派遣契約: 派遣元が労働者を雇い、派遣先企業で働かせる契約形態。労働者は派遣元と雇用関係にあり、派遣先は業務を提供します。
労働契約法: 労働者と使用者の関係を基本とする法律。解雇のルール、有給の付与などを定めます。
労働基準法: 労働条件の最低基準を定める法律。労働時間・休日・賃金などの基準を規定します。
就業規則: 企業内の勤務条件のルールを定めた文書。正社員・嘱託・パート等の雇用形態を問わず適用されることがあります。
労働条件通知書: 雇用条件を文書で明示する制度。賃金・労働時間・勤務地・期間などを記載します。
社会保険適用: 一定の要件を満たす雇用では健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などに加入する義務が生じます。
健康保険: 医療費の一部を負担する公的保険。雇用形態によって加入の可否が決まります。
厚生年金: 老後の年金を給付する公的年金制度。企業所属の雇用者が加入します。
雇用保険: 失業給付・育児休業給付などを受けられる公的保険。雇用形態により加入要件が異なります。
労災保険: 業務上の事故・疾病に対する給付を定める保険。事業主が加入しています。
年次有給休暇: 勤務条件に基づき年に一定日数の有給休暇を取得できる権利。取得条件や繰越規定は会社ごとに異なります。
残業代/時間外労働: 法定労働時間を超えて労働した場合に支払われる割増賃金。深夜・休日の割増率も規定されています。
休日出勤: 法定休日に勤務した場合の割増賃金や手当の支払いが発生します。
契約期間の更新: 有期契約の場合、契約期間満了時の更新の可否と条件を指します。
解約予告期間: 契約を終了・解約する際に事前に通知する期間。法律や契約で定められます。
解雇: 使用者が労働契約を終了させること。正当な理由・手続きが求められ、解雇権の濫用回避が重要です。
雇止め: 有期雇用契約を更新せず、契約を終了させること。更新拒否の一形態です。
試用期間: 採用後の適性を見極める期間。期間中の待遇が通常と異なる場合があります。
非正規雇用: 正社員以外の雇用形態全般（嘱託・契約社員・パート等）。
秘密保持契約(NDA): 業務上知り得た情報を秘密として外部へ漏らさない契約。
守秘義務: 職務上知り得た情報を秘密にする義務。契約外でも求められる場合があります。
源泉徴収: 給与から所得税を天引きする制度。年末調整と併せて税額を精算します。
年末調整: 年間の所得税額を確定させて過不足を清算する手続き。給与所得者に typically 行われます。
同一労働同一賃金: 正社員と非正規雇用者が同一労働・同一条件であれば賃金を是正すべきという考え方・制度。