厚生年金保険料・とは？初心者でも分かる基礎ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

厚生年金保険料・とは？

日本の公的年金制度には、国民年金と厚生年金があります。厚生年金保険料は、厚生年金に加入している人が給与から天引きされるお金のことです。これを元に年金が積み立てられ、将来もらえる年金額が決まります。

厚生年金保険料は、給与に応じて決まる「標準報酬月額」に対して、定められた割合を掛けて計算します。総額は通常、会社と従業員がそれぞれ同じ割合を負担します。現在の基準では、総合計で18.3%の率が適用され、従業員と会社がそれぞれ9.15%ずつ負担します。

この保険料は給与から自動的に天引きされ、別途の手続きはほとんど必要ありません。会社が給与から控除し、同額を会社が追加で支払います。被保険者にとっては、月々の負担を抑えつつ老後の年金を確保する仕組みです。

なぜ厚生年金保険料が重要か

年金は、現役時代の働き方や納付額により将来の年金額が決まります。厚生年金保険料をしっかり納めることで、老後には定額の基礎年金に加えて、より安定した年金を受け取れる可能性が高くなります。

どう計算され、どう確認するか

実際の計算は、事業所の「標準報酬月額」という区分に基づき決まります。月額の報酬が上がれば保険料も上がり、逆に下がれば下がります。この仕組みは雇用形態やボーナスの扱いによって変わることがあります。自分の給与明細には、

「厚生年金保険料の控除額」や「被保険者負担額」が必ず記載されています。自分の負担がどのくらいか知りたいときは、明細のこの欄を見ればすぐわかります。

具体的な例

以下は分かりやすい例です。想定として、標準報酬月額が30万円のケースを考えます。

<th>標準報酬月額

本人の負担	会社の負担	合計
300,000円	27,450円	27,450円	54,900円

このように、厚生年金保険料は総額18.3%で、従業員と会社が半分ずつ負担します。実際の額は標準報酬月額の区分によって変わるため、給与明細の「厚生年金保険料」欄を毎月確認するとよいです。

よくある疑問

Q: 介護や障害の年金は厚生年金保険料の範囲に入りますか？ A: はい。厚生年金の保険料には、将来受け取る年金のうち障害年金・遺族年金・老齢年金の要件に関わる分が含まれます。

Q: 退職したらどうなる？ A: 退職後は厚生年金の加入期間が途切れることがありますが、国民年金の保険料を自分で納付すれば、年金の権利を維持できます。

この記事の要点をまとめると、厚生年金保険料は給与から自動的に引かれる公的な年金の費用で、将来の年金を支える大切な仕組みです。給与の明細をよく見て、負担額を理解しておくことが、安心した老後につながります。

厚生年金保険料の関連サジェスト解説

厚生年金保険料とはわかりやすく: この記事では、厚生年金保険料とは何かを、難しくなく理解できるように、わかりやすい例とともに解説します。厚生年金保険料は、日本で働く人が加入する年金制度の一部で、将来受け取る年金のもとになるお金です。給与から毎月差し引かれ、会社も同じくらいの額を負担します。現在の保険料率はおおよそ18.3%で、従業員と雇用主がほぼ半々で負担します。従業員の負担分はおおよそ9.15%で、給与から天引きされます。保険料は標準報酬月額という給与の目安額に対して定められた料率を掛けて算出され、月ごとに変わることがあります。厚生年金は、長い期間働くほど年金の額が増える仕組みで、加入期間や給与の変動によって受けられる金額が変わります。保険料の使い道は、年金の給付を支えるための財源です。支払いの仕組みは、給与明細の厚生年金保険料の欄で自分の負担と、事業主の負担を確認できます。転職時には前の職場からの引き継ぎや、新しい職場での加入手続きが必要です。厚生年金保険料と国民年金の違いも押さえておくと役に立ちます。国民年金は自営業者などが個人で納める基礎年金で、厚生年金は会社と一緒に支払う制度です。将来の生活設計を立てる際には、年金の目安額を知ると計画が立てやすくなります。インターネットの年金シミュレーターを使えば、現在の給与や加入期間を入力して概算を知ることができます。もし用語が分からなければ、総務や人事に質問して具体的な金額を確認しましょう。
健康保険料厚生年金保険料とは: 健康保険料と厚生年金保険料とは、日本で働く人が毎月の給料から天引きされる公的な保険料です。健康保険料は病院にかかったときの医療費の一部を負担する仕組みで、風邪をひいたときや怪我をしたときに医療機関を利用しやすくします。出産費用の負担軽減など、家計の支えになる機能もあります。厚生年金保険料は将来受け取る年金を作るお金で、長い間働いてきた人に対して65歳以降に年金として支払われます。これらの保険料は「保険料」と呼ばれますが、使い道が違います。健康保険料は日常の医療費をカバーするための保険、厚生年金保険料は将来の生活を支える年金を作るための保険です。払う額は、あなたの給料の額や加入している保険組合によって変わります。基本的には、給与を支払う会社と従業員が半分ずつ負担します。給与から天引きされ、会社が同じ額を負担します。健康保険料と厚生年金保険料は、標準報酬月額という給与の区分に基づいて計算されます。ボーナス（賞与）が出るときにも一部適用されることがあります。40歳以上の人は介護保険料が加算され、負担が増えることもあります。実際の金額は加入している健保組合や所在地、年齢などで異なるため、毎月の給与明細で確認するのがいちばん確実です。自分の給料がどのくらい引かれているのか、保険料の内訳がどうなっているのかを知っておくと、生活設計がしやすくなります。