h-1bビザとは？初心者にもわかる基本ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

h-1bビザとは？

h-1bビザは米国で専門職の仕事をする人向けの在留資格です。学位や専門知識を持つ人が、米国の雇用主からのオファーを受けて働く場合に利用します。旅行や観光のビザとは違い、仕事を目的としたビザです。

どんな人が対象？

主な対象は、学士号以上の教育を持ち、専門分野の職種に就く人です。IT、エンジニア、医療、金融、設計など幅広い分野があります。重要なのは雇用主がスポンサーになることです。自分だけで申請することはできません。

段階と仕組み

申請にはいくつかのステップがあります。まず雇用主が労働条件申告（LCA）を米労働省に提出して承認を受けます。その後、雇用主はUSCISに「H-1Bビザのペティション」を提出します。適用には特定の職務が「専門職」であること、賃金が地域の基準と一致することが要件です。年間の枠組み（キャップ）があります。

キャップと抽選

米国には年間枠が設けられており、一定数を超える申請は抽選で決まります。通常のキャップは65,000件、米国の修士以上の学位を持つ人には追加で20,000件の枠が設けられます。抽選を通過した場合のみ審査が進みます。

滞在期間と家族

通常、在留期間は初回3年間で、最大6年間まで延長できます。家族が同行する場合、配偶者と子どもはH-4ビザで来ることができます。ただしH-4ビザの就労には別の条件があります。

申請のポイント

雇用主のサポートが最も重要です。雇用主が適切な職務と賃金を提示できるか、現地の労働市場と整合しているかが審査の焦点になります。

よくある誤解

自分でビザを取得することはできません。就職先の企業がスポンサーになる必要があります。また、ビザを取得しても自動的に永住権が得られるわけではありません。

比較と代替案

日本人が米国で働く目的で考える別の道としては、就労ビザのほかに学生ビザを通じて就労を探す方法や、企業内転勤の道、あるいは特定の技術者ビザなどがあります。

実務の流れの例

実務のイメージとして、米国のIT企業が日本人エンジニアを雇うとき、まず日本のエンジニアへオファーを出します。エンジニアは現在の所属先と相談のうえ、履歴書や学歴を提出します。LCA承認後、雇用主はペティションを提出します。審査にはケースによって数か月かかることがあります。職務内容の変更があった場合には審査が影響を受けることがあります。

表で要点を確認

項目	説明
対象	専門職の雇用主スポンサー
要件	学士以上の学位、専門職の職務
年間枠	65,000件、修士枠20,000件の追加
滞在期間	初回3年、最大計6年
家族	H-4ビザで同行可能

結論としてh-1bビザは専門職の人にとって重要な道のひとつですが、取得には雇用主の協力と競争的な抽選をクリアする必要があります。最新情報は必ず公式サイトで確認してください。

この記事は初心者向けに、難しい専門用語をできるだけ避け、要点を分かりやすく並べています。実際の申請手続きには専門家のアドバイスを受けると安心です。

h-1bビザの同意語

H-1Bビザ: 米国で高度技能職の就労を許可する非移民ビザ。雇用主がスポンサーとなり、専門職の労働者を一定期間受け入れる制度。
H-1B就労ビザ: H-1Bビザの別称。米国での就労を認めるビザの一種で、特定の職業に就く際の許可を指す表現。
H-1Bビザ制度: H-1Bの運用全体を指す表現。ビザの要件、発給枠、期限、申請手続きなどを含む制度全体を示す。
H-1Bプログラム: 米国で高度技能職の就労を認める制度・枠組みを指す表現。条項や申請プロセスを含む。
米国H-1Bビザ: 米国で使われるH-1Bビザの呼称。文脈でよく使われる表現。
米国の高度技能職用ビザ: 米国における高度な専門知識を持つ労働者を対象とする就労ビザの総称で、H-1Bを指すこともある表現。
米国の専門職就労ビザ（H-1B）: 専門職として米国で就労するためのビザのひとつで、H-1Bを具体的に指す表現。
H1Bビザ: 同じくH-1Bビザの表記ゆれ。ダッシュなしの表記。
非移民ビザH-1B: 非移民カテゴリーのビザのひとつで、就労を認めるH-1Bを指す表現。
H-1B就労許可: 就労を許可するH-1Bの呼称。法的な就労許可を指す場合に使われる表現。
米国の一時就労ビザ（H-1B）: 米国で一定期間の就労を許可するH-1Bの表現。期間限定の就労を意味することが多い。
専門職の就労ビザH-1B: 専門職を対象とする就労ビザであるH-1Bを指す表現。

h-1bビザの対義語・反対語

永住権（グリーンカード）: 米国で永続的に居住・就労できる権利をもつ身分。H-1Bのような期限付きの就労ビザとは異なり、通常は永続的な居住を前提とする制度です。
市民権: 米国の国民としての正式な身分。ビザを介さず就労・居住・投票などの権利を得られ、永続的な地位に近い。
観光ビザ（B-2）: 観光や家族訪問など短期滞在を目的としたビザ。就労は原則不可です。
短期滞在ビザ（B-1）: ビジネス訪問を目的とする短期滞在のためのビザ。就労は原則不可。
学生ビザ（F-1）: 教育を受けることを目的としたビザ。学校に通う以外の就労は制限され、条件により就労可能なケースもあるが、H-1Bのような就労を前提としたビザではありません。
交流滞在ビザ（J-1）: 教育・文化交流を目的とする非移民ビザ。就労は一定条件の下で認められる場合があるが、基本は学習・研究・交流が中心です。
季節労働者ビザ（H-2B）: 一時的・季節的な非農業労働を許可する就労ビザ。技能レベルがH-1Bとは異なるカテゴリで、目的も異なります。
ビザ免除プログラム（ESTA/VWP）: ビザを個別取得せずに短期間の渡航を許す制度。就労は原則不可。
非就労を目的とした滞在許可（非就労ビザ類）: 就労を前提とせず、観光・学習・家族滞在などを目的とする滞在許可。

h-1bビザの共起語

H-1Bビザ: 米国の高度専門職向けの就労ビザ。雇用主が申請し、一定期間米国内で外国人を雇用する制度です。
雇用主（スポンサー）: 米国であなたを雇用する意思を示して申請を後押しする企業・機関。スポンサー企業が申請手続きを行います。
I-129請願: USCISに提出する就労ビザの正式申請書。H-1Bの中心的な申請書で、職務内容や条件を記載します。
LCA（労働条件申請）: 雇用条件が現地の賃金水準と適正であることを証明する申請。雇用主がUSCISへ提出します。
現地賃金水準（Prevailing Wage）: 同職種・地域の標準的な賃金を示す給与水準。LCAの基準賃金として用いられます。
年間枠（キャップ）: H-1Bには年間の上限があり、対象の場合は4月の抽選にかかります。
CAP-EXEMPT（対象外）: 大学・非営利団体等はキャップの対象外で、抽選なしで申請できます。
抽選: Cap対象の場合、4月上旬に申請者を抽選で選びます。
I-797承認通知: USCISが審査後に発行する正式な承認通知。これをもとにビザの取得手続きが進みます。
在留資格変更（COS）: 米国内で在留資格をH-1Bに変更する手続き。現在のステータスから切替えます。
転職時のポータビリティ: H-1B保持者が転職しても、新しい雇用主が申請すれば就労を継続できます。
Cap-Gap延長: OPT期間とH-1B開始日をつなぐ、学生の就労を継続させる制度です。
OPT: F-1ビザの学生が学位取得後に就労できる許可。H-1Bへ移行する前の橋渡しとして使われます。
STEM OPT: 理系分野のOPTを最大24か月延長できる制度。H-1Bへの移行期間を伸ばせます。
H-4ビザ: H-1B保持者の配偶者・家族が取得する帯同ビザ。就労には別途条件があります。
デュアルインテンツ: H-1Bはデュアルインテンツを認める在留資格で、永住権取得を目指す人にも向きます。
滞在期間（最大6年）: 原則H-1Bは最長で6年間滞在可能。特例で延長される場合もあります。
申請費用: 申請時に発生する各種手数料。雇用主が負担するのが一般的です。

h-1bビザの関連用語

H-1Bビザ: 米国で専門職に従事するための非移民ビザ。通常は学士以上の学位が要件となる。
LCA（Labor Condition Application／労働条件申請）: 雇用主がDOLに提出する労働条件と賃金の申請。承認されると、対象勤務地での就労が許可される。
I-129（非移民労働者請願書）: 米国移民局(USCIS)に提出する、雇用主によるH-1Bビザの請願書。
抽選（H-1B Lottery）: 年間のH-1Bの枠に対して、応募数が上回る場合に抽選で選ばれる制度。
年間上限（Cap-subject）: 上限が課されるH-1Bカテゴリ。通常は65,000枠＋修士枠の20,000枠を含む。
Cap-exempt（上限免除）: 大学・非営利団体など、上限の対象外となるケース。
専門職（Specialty Occupation）: 職務が高度な専門知識を要し、通常は学士以上の学位が要件になる職種。
賃金水準（Prevailing Wage）: 労働市場の賃金水準で、LCAの賃金要件として雇用主が支払うべき最低賃金。
プレミアムプロセッシング: 追加料金で審査を迅速化するUSCISのサービス。通常は15日程度。
AC21 / 7年目延長: American Competitiveness in the 21st Century Act に基づく、条件付きでH-1Bを最大7年まで延長可能とする制度。
7年目延長（AC21延長）: AC21の枠組みにより、特定条件下で7年目までの延長が認められる規定。
H-1B依存企業: H-1Bビザを多く雇用する企業。追加の要件や監視対象となることがある。
H-4ビザ: H-1B保有者の家族（配偶者・未婚の子）に発行される非移民ビザ。
H-4 EAD: 一定条件を満たすH-4ビザ保持者に就労を認める就労許可カード。
H-1Bポータビリティ: 現在の雇用主から別の雇用主へ転職しても在留資格を引き継ぎやすい仕組み。
Change of Status（COS）: 在留資格を米国内で別のカテゴリーへ変更する手続き。
Consular Processing: 米国外でビザを取得して渡米する手続き（大使館・領事館での面接・スタンプ）。
I-94（入国記録）: 入国時に付与される在留資格と有効期限を示す記録。
グリーンカード経路（PERM/I-140/AOS）: H-1Bから永住権へ移行する一般的な道。PERMは労働認証、I-140は移民申請、AOSは同居の申請。
PERM: 雇用ベースのグリーンカード取得の第一段階で、労働認証を取得する申請。
I-140: 移民ビザ申請の核心となる大使をUSCISに提出する申請書。
EB-2/EB-3: 雇用ベースの永住権カテゴリ。EB-2は高度学位等、EB-3は専門職・熟練労働者。
USCIS: 米国市民権移民局。非移民・移民ビザの審査と許認可を行う連邦機関。
DOL: 米労働省。LCAの審査や労働市場関連の規制を担当。
勤務地・多地点LCA: 複数勤務地で働く場合、それぞれの勤務地ごとにLCAを提出して労働条件を確定させる要件。