この記事を書いた人
高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
採用チャネルとは？
採用チャネルとは、人を集めるための道筋のことです。企業がどのような場所で候補者に出会い、応募してもらうかを決める手段を指します。つまり、どの入口を使って誰を呼ぶのかを決める設計図のようなものです。
なぜ採用チャネルが大事なのか
適切なチャネルを選ぶと、必要な人材に効率よく出会えるようになります。逆に適切でないチャネルを選ぶと、応募数が増えず、採用コストや時間のムダが増えることもあります。
主な採用チャネル
求人サイト
求人サイトは多くの人が使う入り口です。募集条件を具体的に書くことと、実際の仕事内容を正直に伝えることが大切です。
企業公式サイト・採用ページ
自社の魅力を伝える場所として使えます。信頼感を高める情報提供がポイントです。
SNS
SNSは若い世代に届きやすい特徴があります。短い説明とビジュアルが効果的です。
紹介・リファラル
社員や取引先からの紹介で候補者が来やすいです。報酬や感謝の気持ちを伝える仕組みが大切です。
ハローワーク・公共機関
公的機関を通じて、安定志向の応募者にアクセスできます。
大学・専門学校の求人
新卒や若手を狙う場合の近道です。説明会やインターンが効果的です。
人材エージェント・紹介会社
外部の専門家に任せることで、難易度の高い職種にも対応できます。
イベント・説明会
対面での接触は信頼を作りやすいです。直接のやりとりが候補者の理解を深めます。
自社メディア・ブログ
長期的な魅力発信に向いています。定期的な発信でファンを作ることができます。
| チャネル | 特徴 | 使い方のポイント | コストの目安 | 期待効果 |
|---|---|---|---|---|
| 求人サイト | 多くの求職者が閲覧 | 募集条件を具体的に | 中程度 | 応募数の増加 |
| SNS | 拡散力が高い | 短い説明とビジュアル | 低〜中 | ブランド認知と関心喚起 |
| 紹介 | 信頼性が高い | 紹介制度を整える | 変動 | 高品質の応募 |
採用チャネルの選び方
まずは目的をはっきりさせます。新卒が欲しいのか、即戦力が欲しいのか、どのくらいの予算をかけられるかを決めましょう。
まとめ
採用チャネルは企業が人を集める道具です。複数のチャネルを組み合わせることで、さまざまな候補者に届きやすくなります。定期的な効果測定と改善を忘れずに行いましょう。
採用チャネルの同意語
- 採用経路
- 採用活動の入口となる経路・道筋のこと。候補者が企業情報を知り、応募へ至るまでの全体的な道のりを指します。
- 採用ルート
- 採用活動の流れで利用する道筋。どのルートで人材を集めるかを示す表現です。
- 採用媒体
- 採用情報を掲載・配信する媒体の総称。求人サイト・自社サイト・SNS・紙媒体などを含みます。
- 求人媒体
- 求人情報を掲載する媒体。求職者に情報を届ける入口として使われます。
- 募集媒体
- 募集情報を届ける媒体。広告媒体としての意味合いが強い表現です。
- 募集チャネル
- 募集情報を伝える経路・手段のこと。複数の媒体・ルートを総称した呼び方です。
- 求人チャネル
- 求人情報を届けるチャネル。求職者が応募へ結びつく入口を示します。
- 採用手段
- 採用を実現する具体的な手段・方法。媒体掲載、ダイレクトリクルーティング、紹介などを含みます。
- 採用方法
- 採用活動の実施手順・方法全般。どのように人材を獲得するかという実践的な枠組みを指します。
- リクルートメントチャネル
- 英語由来の表現で、採用活動に使われる情報源・経路のこと。マーケティングと同様に“どこから人材を集めるか”を示します。
- リクルーティングチャネル
- リクルーティング（採用活動）に使われる情報源・経路のこと。求人サイトや紹介会社などを含みます。
- 人材採用経路
- 人材を採用するための経路。候補者が企業に接触する道筋を指します。
- 人材採用媒体
- 人材採用のために用いる媒体。求人サイト、SNS、ヘッドハンティング関連媒体などを含みます。
- 人材募集経路
- 人材を募集する際の経路。採用情報を届ける道筋を表します。
- 人材募集媒体
- 人材を募集する際に用いる媒体。求人ポータルや広告媒体など。
- 採用プラットフォーム
- 採用活動に活用するプラットフォーム。求人サイト、企業サイト、SNSなどを統合する入口を指します。
- 採用集客チャネル
- 採用候補者を集めるためのチャネル。集客性のある媒体・ルートを含みます。
採用チャネルの対義語・反対語
- 不採用チャネル
- 採用を目的とせず、採用につながらない情報や経路を指すチャネル。
- 採用以外の情報発信チャネル
- 求人情報ではなく、製品・ブランド・社内情報などを外部へ発信するためのチャネル。
- 非求人チャネル
- 求人情報を扱わず、採用活動に使われない情報伝達経路。
- 内部向けチャネル
- 社内の従業員向け情報を伝えるチャネルで、外部の応募者には使われない、内部限定の経路。
- 採用外広報チャネル
- 採用を目的としない広報（ブランド・CSR・製品PRなど）の情報を外部へ発信するチャネル。
- 内部限定チャネル
- 社内の人だけが使える伝達手段で、外部には公開されないチャネル。
採用チャネルの共起語
- 採用媒体
- 求人情報を掲載・配信する媒体の総称。ウェブサイトや紙媒体、掲示板などを含む。
- 求人媒体
- 求人情報を公開する媒体全般のこと。複数の媒体を活用して応募を集める土台となる。
- 求人サイト
- 求人情報を掲載するウェブサイト。転職サイトや求人サイトとも呼ばれる。
- ジョブボード
- 求人情報を集約して掲載するウェブサイトの総称。求人探しに特化したサイト。
- 採用サイト
- 企業の公式サイト内にある、採用情報ページやブランドストーリーを集約したサイト。
- 採用媒体コスト
- 採用活動にかかる媒体利用費用の総称。費用対効果の分析対象になる。
- ダイレクトリクルーティング
- 企業が直々に候補者へアプローチして採用を進める手法。
- リファラル採用
- 従業員の紹介によって候補者を獲得する採用手法。
- 紹介採用
- 社員紹介や取引先紹介など、紹介経由で採用を進める方法。
- 採用広報
- 採用情報を発信して企業の魅力を伝える広報活動。
- 採用マーケティング
- マーケティングの考え方を採用活動に活用するアプローチ。
- 採用ブランディング
- 企業ブランドを採用市場で魅力的に見せる取り組み。
- 採用戦略
- 採用の全体計画。どのチャネルをどう使うか等の方針を定める。
- SNS採用
- ソーシャルメディアを活用した採用活動。
- LinkedIn採用
- LinkedInを活用して候補者を発掘・アプローチする手法。
- Wantedly採用
- Wantedly などのプラットフォームを活用した採用活動。
- Indeed採用
- Indeed などの求人検索エンジンを活用した採用活動。
- 求人広告
- 求人情報を広く告知する広告活動全般。
- ハローワーク
- 公共の職業安定所を通じた求人情報提供・職業紹介のチャネル。
- 人材紹介エージェント
- 外部のエージェントへ依頼して候補者を紹介してもらう形態。
- エージェント
- 人材紹介エージェント全般を指す総称。
- インターン採用
- インターンシップを通じて優秀な人材を獲得する手法。
- 新卒採用チャネル
- 新卒を対象とする採用の経路・媒体全般。
- 中途採用チャネル
- 経験者を対象とする採用の経路・媒体全般。
- 口コミ採用
- 従業員や関係者の口コミ・評判を活用した採用手法。
- 会社説明会
- 企業の魅力を伝えるイベント。新卒採用などで頻繁に実施される。
- 採用データ分析
- 応募数・コスト・指標をデータで分析してチャネルの効果を評価すること。
- 採用コスト
- 採用活動にかかる費用全般。
- 応募数
- 募集に対して集まる応募者の人数。
- 応募率
- 応募数を閲覧数や露出数で割って算出する指標。
- アウトリーチ採用
- 候補者へ直接働きかけるアウトリーチ活動。
- 広告媒体
- 採用広告を掲載するための媒体全般。
採用チャネルの関連用語
- 採用チャネル
- 人材を獲得するために使う情報発信経路の総称。オンラインとオフラインの両方を含み、複数の媒体を組み合わせて活用します。
- 採用媒体
- 候補者へ情報を届ける媒体の総称。媒体種別を指すことが多く、オンラインとオフラインで分類されます。
- 求人サイト
- 求人情報を掲載して応募を募るウェブサイト。総合型と業界特化型があり、掲載費用や露出が重要です。
- ジョブボード
- 求人情報を検索・閲覧して応募できるサイトの代表的な形態。使いやすさと検索機能が応募数に影響します。
- 公式キャリアサイト
- 自社の公式サイト内にある採用ページ。ブランド訴求と応募手続きの窓口として機能します。
- 採用広告
- 求人情報を広く露出させるための広告活動。媒体選定とクリエイティブが要になります。
- 採用マーケティング
- ブランドづくりと求人情報の伝え方を統合した、候補者を引きつける戦略です。
- 採用ブランディング
- 雇用ブランドを確立・強化して、応募者に魅力を伝える取り組みです。
- リファラル採用
- 従業員や関係者からの紹介を通じて採用する手法です。
- 人材紹介エージェント
- 転職エージェントなど第三者機関を介して候補者を紹介してもらう方法です。
- ダイレクトソーシング
- 企業が候補者を直接探しアプローチする手法です。
- アウトリーチ
- 候補者へ積極的に接触する活動全般を指します。
- 採用イベント
- 説明会・フェアなどのイベント形式で候補者と接触する場です。
- 学内説明会
- 大学・専門学校で行う就職説明会のことです。
- インターンシップ採用
- インターンを通じて若手人材を見極め、正式採用へつなぐ取り組みです。
- 新卒採用
- 大学卒業予定者を対象とする採用活動です。
- 中途採用
- 社会人経験者を対象とする採用活動です。
- アルバイト採用
- パートタイムやアルバイトとしての採用を指します。
- 契約社員採用
- 期間契約の雇用形態での採用を指します。
- ダイバーシティ採用
- 性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様性を重視する採用です。
- 応募者体験
- 応募者が応募・選考を通じて感じる体験と満足度を指標化します。
- 採用管理システム
- ATSと呼ばれる応募者情報の一元管理・選考進捗管理を行うツールです。
- 採用CRM
- 候補者関係管理。見込み候補者を育成・関係性を管理するCRMツールです。
- 採用費用対効果
- 投入した費用と得られた採用成果の比を評価する指標です。
- Time to Hire
- 採用プロセスの開始から内定・入社までの期間を示す指標です。
- Quality of Hire
- 採用した人材の業績・適性・定着などの質を評価する指標です。
- ジョブディスクリプション
- 募集要項。職務内容・応募要件・条件を明記した文書です。
- ジョブポスティング
- 求人情報を掲載・拡散する行為・手段を指します。
- 企業SNS採用
- 企業のSNSを活用した採用活動で、ブランド訴求と候補者接点を作ります。
- 雇用ブランド
- Employer Branding。雇用市場で魅力的に映るよう企業をブランディングする取り組みです。
採用チャネルのおすすめ参考サイト
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