有給取得日数を知ると得する！初心者向けの有給取得日数の基礎とポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

有給取得日数とは？

有給取得日数とは、労働基準法にもとづく年次有給休暇として、従業員が取得できる日数のことです。新しく働き始めた人でも、一定の勤続期間を満たすと付与されます。ここでは、中学生にも分かるように、基本的な考え方と、日数の確認方法、申請の流れ、実務で役立つポイントを紹介します。

有給取得日数の基本的な考え方

法定の最低日数は、勤続期間に応じて増える仕組みです。一般的には、6か月勤務で最低10日程度が付与されるケースが多く、その後は年齢や企業規定により増えることがあります。企業ごとに制度は異なるため、就業規則や人事システムで必ず日数を確認しましょう。

実務では、企業の就業規則や人事情報システムで日数を確認します。自分が何日有給を取得できるのかを事前に把握することが大切です。

日数の計算と確認のコツ

日数の計算方法は次の通りです。入社日から起算して「勤続年数」と「雇用条件」から、付与日数を算出します。給与明細や人事の通知、社内ポータルで日数を日常的に確認しましょう。自分の権利を守るためにも、いつ、どのくらいの有給が使えるのかを把握しておくことが大切です。

<th>目安の有給日数

勤続年数	補足
6か月〜1年未満	約10日	法定最低日数の目安。企業により前後します。
1年〜2年	約11〜12日	昇給や制度変更で増える場合があります。
2年以上	15日〜20日程度	長期在籍者向けの例。会社ごとに幅があります。

有給を取得する流れ

以下の順序で申請・取得を行います。

1. 取得したい日を事前に申請する

2. 上司の承認を得る

3. ポータルや給与明細に反映される

4. 実際に休む

この流れを守ると、円滑に有給を使えます。初めての取得は特に計画的に行うと良いです。

よくある質問と注意点

有給は法令上の権利ですが、会社の規定と合わせて理解しておくことが重要です。

Q. 有給を取得するには事前通知が必要ですか？: A. 多くの場合は「事前申請」が必要です。急な病気など特別な事情を除き、上司への連絡と承認が基本です。
Q. 有給日数が余っている場合の繰越はどうなりますか？: A. 企業の制度によりますが、多くは年度内で消化します。繰越が認められる場合と、時効になる場合があります。