無期限契約・とは？初心者でも分かる基本と注意点共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

無期限契約・とは？

無期限契約とは、期間を定めず雇用を続ける契約形態です。社員が長く働くほど安定性が増します。対して有期契約は契約期間が終わると雇用関係が終了するため、期限がある点が大きな違いです。長期の安定を求める人には有利な契約形態です。

有期契約と無期限契約の違い

<th>区分

説明
有期契約	期間が定められており、契約期間が満了すると雇用関係が終了します。更新の可否や期間の長さは企業ごとに異なります。
無期限契約	期間の定めがなく、基本的に雇用が継続します。更新のタイミングで条件が見直されることや、福利厚生の適用範囲が広がる場合があります。

無期限契約には安定性の高さという大きなメリットがあります。毎年契約更新の不安が少なく、長期的な計画を立てやすい点が魅力です。一方で、雇用の安定性がある分、解雇のハードルが高めになることや、更新時の交渉力が問われる場面もあります。

無期転換ルールの概要

近年導入された無期転換ルールにより、同じ雇用主のもとで有期契約を◇5年程度継続した労働者は、契約を無期限へ転換できる場合があります。ここでの「5年」は連続期間だけでなく、総期間を合算してカウントされることが多いです。転換を申請する権利は労働者にあり、企業側は法令に従って対応します。自分が該当するかどうかは就業規則や労働契約書を確認することが大切です。

実務でのポイントとよくある質問

実務的には以下の点を確認しましょう。契約更新のタイミング、福利厚生の扱い、昇給・賞与の有無、勤務条件の変更の可否など。よくある質問として、無期限契約への切り替え条件は何か、申請の手続きはどうするのか、解雇のルールはどうなるのか、などがあります。
このような情報は就業規則、就業雇用契約、または人事部の公式発表で確認するのが確実です。

実務的な例と注意点

例として、ある従業員が同じ会社で5年間、有期契約を更新してきたとします。従業員が無期転換を希望して申請した場合、会社は法令に従って対応する義務があります。転換が認められると、雇用形態は無期限契約となり、退職金や福利厚生の適用範囲も拡大することが一般的です。ただし、転換を認めない場合でも、契約を更新する際の条件が見直されることがあり得ます。申請の前には自分の契約履歴と就業規則をしっかり確認しましょう。