争議権・とは？労働の権利を正しく学ぶ初心者ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

争議権・とは？

「争議権」は、働く人が自分の労働条件をよくするために、話し合いだけでなく、時には組織的な行動をとることができる権利です。この権利は、労働組合が結成・活動して、雇い主と交渉を続けるときの中心的な役割を果たします。中学生の友人にも分かるように言い換えると、「話し合いで解決できないときに、声を上げて改善を求める力」と理解してもらえるでしょう。

争議権は「団結権」や「団体交渉権」とともに、労働三権の一部として扱われることが多いです。労働三権は、社会で働く人の代表が、労働条件を決める場で公平に意見を表明できる仕組みを作るための権利です。

誰が行使できるのか

基本的には、正当な手続きに従って結成された労働組合の組合員や、組合が選んだ代表者が対象です。個人が単独で行使する場合もありますが、実務上は多くが組合を通じて行われます。争議権の代表者は、組合の決定に基づき、法律の範囲内で行動します。

具体的な行為の例

代表的な行為には、ストライキ（労働を一部または全部停止する）、業務の一部の遂行拒否、ピケッティング（職場の周囲での抗議活動）などが含まれます。ただし、暴力、器物損壊、無駄な混乱を招く行為は、法律上違法になることが多く、罰則や賠償責任の対象となります。

法的な背景と制限

日本では、労働組合法や労働関係調整法などの法制度によって、争議権は一定の範囲で認められています。争議行為は、正当な争議として認められる場合には法的保護を受けますが、公共の安全や他人の権利を著しく侵害する場合には制限されます。したがって、企業側との交渉を進める際には、事前に団体交渉や調停、仲裁などの適切な手続きを踏むことが推奨されます。

現実の使い方と注意点

争議権は、労働者が自らの境遇を改善し、対等な立場で雇用者と話すための道具です。だからこそ、法律と倫理を守りながら行使することが大切です。争議行為が長期化すると、企業の経営や社会生活に影響を与えることがあり、双方にとってリスクも生まれます。ですから、法的な専門家の助言を受けつつ、組合内での議論と決定を丁寧に進めることが重要です。

差異と留意点を整理する表

<th>項目

説明
対象	労働者と組合
目的	賃金・労働条件の改善
行為の例	団体交渉、ストライキ、ピケ
制限	暴力・器物破壊・公共の安全を脅かす行為は違法

最後に、争議権は“難しくて堅苦しい話”のように聞こえるかもしれませんが、実は働く人が安心して働ける環境を作るための大切な仕組みです。学校の授業で言えば、ルールを知り、場の雰囲気を読み、適切な手続きを踏んで発言する練習と似ています。働く人と雇い主の間の信頼を育てる第一歩として、争議権の基本を正しく理解しておくことが役立ちます。