資格給・とは？資格を活かして給与を上げる仕組みを徹底解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

資格給とは何か

資格給とは、企業が従業員の持つ資格に応じて支払う「手当」の一種です。資格給は基本給とは別に加算されることが多く、資格を取得するたびに月額の給与が増えるケースがあります。資格には業務上の実務能力を示すものや法的資格、技術系の資格などさまざまな種類があり、難しい資格ほど給付額が高い傾向にあります。

ただし、資格給の取り扱いは企業ごとに異なります。すべての資格が対象になるわけではなく、求人票や就業規則、雇用契約書に対象となる資格名と金額が明記されている場合が多いです。資格給は従業員のモチベーション向上や、資格取得の促進を目的として取り入れられることが多い一方で、実際の金額は就業形態や勤務年数、評価基準によって変わることがあります。

資格給が使われる場面

製造業やIT企業、医療・福祉、建設など、業種によって対象となる資格が違います。例えばIT業界では「基本情報技術者試験」や「応用情報技術者試験」などの資格を持つと毎月の手当が加算されるケースがあります。建設業や機械部品の現場では「危険物取扱者」や「ボイラー技士」などの資格が、医療系では「診療情報管理士」などの資格が評価されることがあります。

資格給の計算方法と注意点

資格給の金額は、資格の難易度・業種・企業の規模などで変わります。金額のつけ方は大きく分けて次の2通りです。

月額固定型: 資格を持つだけで毎月一定の額が上乗せされるケース。
成果連動型: 資格の取得状況と業績が組み合わさって、年度ごとに金額が変わるケース。

また、所得税の課税対象になるか、社会保険の計算に影響するかなど、税務上の扱いにも注意が必要です。資格給は給料の一部として扱われることが多いものの、会社の規則次第で扱いが変わるため、就業規則をよく確認しましょう。

取得の流れと申請の仕方

資格を取得した後、人事部門や総務部門へ申請して、資格の証明書を提出します。提出された情報を元に、資格給の適用可否と金額を決定します。審査の期間は企業によって異なりますが、年度更新時に再評価されることも多いです。

メリットとデメリット

メリット: 資格を保有していると、給与が増える可能性がある。モチベーションの向上、キャリアの自信につながる。
デメリット: 資格を更新しないと減額・失効することがある。金額が低い資格はコストに見合わない場合もある。

よくある質問

Q 資格給は全員に同じ金額ですか？: A いいえ。資格の種類や難易度、企業の規則によって異なります。
Q 資格を取ってもすぐに給料が上がるとは限りますか？: A いいえ。申請と審査を経て適用されます。また人事評価と連動している場合もあります。

最後に、資格給は自分のキャリアを広げる一つの手段です。受験費用や学習時間がかかる場合もあるため、費用対効果を考えながら計画的に挑戦しましょう。

資格給の同意語

資格手当: 資格や認定を所持していることを条件に、給与に上乗せして支給される手当で、資格の有無が給与額に影響する仕組みです。
資格給: 資格手当と同義で用いられる表現。資格を取得・保有に基づき給与の一部が増額されることを指します。
能力給: 個人の能力・実務スキルの高さに応じて決定される給与区分で、資格より実務力を重視する場合に用いられます。
技能手当: 特定の技能や技術を有していることを評価して支給される手当。実務能力を反映します。
技能給: 技能・技術レベルに応じて支給される給与の一部で、技能手当と意味が近い場合があります。
技術手当: 高度な技術を保有・活用できることを評価して支給される手当。技術職でよく見られます。
職能給: 職務で求められる職能・能力の高さに応じて支給される給与区分。階層や等級と連動することが多いです。
認定手当: 公的・民間の資格・認定を取得している場合に支給される手当。資格の信頼性を反映します。
免許手当: 業務で必須となる免許を保有していることを条件に支給される手当。

資格給の対義語・反対語

基本給: 賃金の基本的な額。資格の有無で増減せず、安定的な基礎賃金として設定される部分。
固定給: 一定額が固定的に支払われ、資格や成果に関係なく同額となる賃金の形。資格給の対極として用いられることがある。
年功給: 勤続年数に応じて給与が上がる賃金体系。資格の有無による評価とは別の軸。
能力給: 個人の技能・能力の高さに応じて支払われる賃金。資格の有無に頼らず、能力を評価する考え方。
成果給: 業績・成果に基づいて支払われる賃金。資格の有無ではなく、実績で評価される点が対比になる。
職能給: 職務の機能・職能レベルに応じて支払われる賃金。資格給とは別の評価軸で設定されることが多い。
役職給: 役職・ポジションに応じて支払われる賃金。資格以外の評価軸で決まることが多い。

資格給の共起語

受給資格: 資格給を受け取る権利や条件のこと。例: 所定の資格を取得していること、特定の職種で支給対象となることなど。
資格手当: 資格を保有していることで月額など給与に加算される手当。基本給とは別に支給されることが多い。
資格制度: 企業が資格給を実現・運用するための制度全体。対象となる資格の範囲、金額の決定方法、支給時期などを定めるルール。
支給額: 資格給として実際に支払われる金額。資格の難易度や等級、社内のルールで決まる。
基準: 資格給の支給条件・等級・レベルなど、給付の根拠となる基準のこと。
対象: 資格給が適用される人や資格のこと。対象資格・対象職種・対象者の範囲を指す。
算定方法: 資格給をどう算定するかの計算式や方法。例: 資格の難易度×所定金額、月額換算、更新状況など。
認定資格: 会社が公式に認定した資格。認定資格であれば資格給の対象になる可能性が高い。
免許: 業務に必要な免許・資格。免許取得を条件とする場合、資格給の対象になることがある。
更新: 有効期限や更新要件がある資格の更新時点での待遇変動。更新後の資格給の額が変わることがある。
研修: 資格を取得するための研修・講座。研修を受講することで資格取得に近づく。
教育訓練: 教育訓練制度のこと。資格取得を支援する取り組みの一環として位置づけられることが多い。
資格取得: 新しい資格を取得すること。取得によって資格給の対象拡大や金額上乗せなどが起こる。
費用補助: 資格取得にかかる受講料・試験料・教材費などを会社が補助する制度。
取得支援: 資格取得を支援する制度・取り組みの総称。学費・受講料の援助などを含む。
昇給: 資格を取得・更新・評価されたことにより給与が上がること。資格給と連動する場合が多い。
賃金体系: 賃金の構造。資格給がどの位置づけで含まれるか、基本給との関係など。
人事制度: 人事評価・処遇の制度の一部として資格給が位置づくこと。制度全体との整合性が重要。
労働条件: 労働条件の一部として資格給が提供されるケース。雇用契約上の待遇要素。
試験合格: 資格試験に合格することが要件となる場合がある。合格が資格給対象の前提になることも。
受験費用: 資格試験の受験料の取り扱い。費用補助の対象になり得る。

資格給の関連用語

資格給: 特定の資格を保有する従業員に対して、基本給のほかに月額または年額で支給される手当。資格の種類によって金額が決まることが多く、役職や業種により幅がある。
資格手当: 資格累積によって追加で支給される手当のこと。名称は企業によって異なるが、意味は資格給と近い場合が多い。
資格取得支援: 企業が従業員の資格取得を促進する制度。費用補助、学習時間の確保、教材提供などを含むことが多い。
資格取得奨励金: 資格を取得した際に一度だけ支給される報奨金。受験料の補助とセットになることもある。
資格更新手当: 有効期限のある資格の更新に対して支給される手当。更新後の再取得を奨励する目的。
免許手当: 業務に必要な免許を保有している場合に支給される手当。医療・建設・運輸などの業界で見られる。
技能手当: 特定の技能や技術を保有することを評価して支給する追加給付。名称は企業ごとに異なる。
職能給: 職務遂行に必要な技能・能力を職能として評価し給与に反映させる制度。階層的な賃金体系の一つ。
能力給: 個人の能力・実績に応じて給与を変動させる給付形態。資格だけでなく総合的な能力を重視する場合に用いられる。
資格区分: 資格の種類別に給与や手当を区分する制度。対象資格ごとに支給額が異なることが多い。
資格制度/社内資格制度: 社内で定める資格の取得・更新・評価のルール全体。制度として運用されることが多い。
資格試験費用補助: 資格試験にかかる受験料・教材費などの費用を会社が補助または負担する制度。
資格更新費用補助: 更新試験の受験料や登録料など、資格更新に伴う費用を補助する制度。
教育訓練費補助: 資格取得だけでなく、職務関連の教育・研修費用を補助する制度。
キャリアアップ制度: 長期的なキャリア設計を支援する制度全般。資格取得・研修・昇進の機会を含むことが多い。
人事評価連動型報酬: 人事評価の結果に応じて賞与・昇給を決定する制度。資格取得や能力開示と連動するケースもある。