就業不能保険・とは?初心者でも分かる基礎ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説!

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就業不能保険・とは?初心者でも分かる基礎ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説!
この記事を書いた人

高岡智則

年齢:33歳 性別:男性 職業:Webディレクター(兼ライティング・SNS運用担当) 居住地:東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地:神奈川県川崎市 身長:176cm 体系:細身〜普通(最近ちょっとお腹が気になる) 血液型:A型 誕生日:1992年11月20日 最終学歴:明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤:京王井の頭線で渋谷まで(通勤20分) 家族構成:一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情:独身。彼女は2年いない(本人は「忙しいだけ」と言い張る)


就業不能保険・とは?初心者でも分かる基礎ガイド

就業不能保険とは、病気やケガで働けなくなったときに、決められた期間のあいだ収入を補うための保険です。働く人にとって大きなリスクは、怪我や病気で働けなくなることです。そんなとき、家計の支出が続くと生活が苦しくなることがあります。就業不能保険は、そんなリスクを和らげる「所得の保護」を目的にしています。就業不能保険は「給付金」が支払われる点が大きな特徴で、労災保険や傷病手当金とは別の仕組みです。

この保険は、病院の診断書などの証明が必要なことが多く、給付が始まるまでに待機期間が設けられることが一般的です。待機期間とは、症状が出てから給付が始まるまでの期間のことです。一般的には90日から180日程度が目安です。

就業不能保険の主な仕組み

仕組みの基本は以下の通りです。保険料は年齢・加入期間・給付額で変動します。給付は「就業不能が続く限り」支払われることが多く、支払期間には「一定期間」といった制限があることがあります。

項目説明
給付の性質就業不能状態が続く間、月々の給付金が支給されます。
待機期間症状が現れてから給付開始までの期間。例: 90日・180日。
給付額月額で受け取るケースが多く、収入の一定割合を目安に設定します。
保険料年齢・性別・給付額・保障期間により変動します。
除外事由事前の既往症・傷害の原因が特定のケースで給付対象外になることがあります。

上記を踏まえると、就業不能保険を選ぶときには自分の生活費・家計の状況を考え、月々の支出と給付のバランスを見極めることが大切です。

就業不能保険を選ぶときのポイント

・目的を明確にする。もし子どもの教育費やローン返済があるなら、それをカバーできる給付額を想定します。

・待機期間の長さを比較。待機期間が長いほど保険料は安くなることが多いですが、短い待機期間は使い勝手が良いです。

・給付条件を確認。病名の限定や就業状態の定義、在宅勤務の扱いなど、給付の範囲をよく読みましょう。

・加入年齢と満期。若いときに加入すると保険料が抑えられるケースが多いですが、死亡保障や解約時の扱いも確認します。

・免責事項を理解。既往症・喫煙・リスクの高い活動など、給付の対象外になる場合があります。

実例とシミュレーション

例えば、40歳のケースを想像します。月額給付額を20万円、待機期間を90日、支給期間を最長の5年として契約したとします。この場合の保険料は、性別や健康状態によって異なりますが、月々の支払いは概ね数千円から1万円程度になることが多いです。実際には、年収の30〜50%程度を目安に給付額を設定するケースが多いです。

このように就業不能保険は、病気や事故で働けなくなったときの収入を補う「安心の仕組み」です。設定した給付額と待機期間、そして保険料のバランスを見て、無理のない範囲で備えることが大切です。

最後に、保険を選ぶ際には複数の保険会社の比較が有効です。条件を紙に書き出して、待機期間・給付額・保険料・免責事項を比べると、どの保険が自分に合っているかが見えやすくなります。


就業不能保険の同意語

就業不能保険
病気やケガで就業不能となった場合に、一定期間または長期にわたり収入を補償する保険。生活費の安定を目的として加入する人が多い。
収入保障保険
就業不能時の収入を一定期間補償する保険。所得の安定を重視する人向けの商品。
所得保障保険
病気や怪我で働けなくなったときの所得を補填する保険。長期の給付期間を特徴とすることが多い。
所得補償保険
就業不能によって失われた所得を補うことを目的とした保険。給付額・期間は商品により異なる。
収入補償保険
働けない時の収入を守る保険。給付期間は商品ごとに設定される。
長期所得保障保険
長期間にわたり所得を保障する就業不能向けの保険。給付期間が長めに設定されることが多い。
就業不能年金
就業不能状態になった場合、年金形式で月々給付が続く保険・制度。定期的な収入を確保する仕組み。
就業不能年金保険
就業不能状態で長期にわたり給付される年金タイプの保険。月額給付などの形で所得を補填する。
障害所得保障保険
障害状態となって就業不能になった場合の所得を保障する保険。等級や条件に応じて給付が決まることがある。

就業不能保険の対義語・反対語

就業可能保険
働ける状態を前提に設計された保険。就業不能になったときの給付を主目的とする就業不能保険の対になるイメージです。
就労保険
就労を前提として提供される保険で、収入の安定を働くこと自体を支える方向性の保険という意味合い。
労働能力維持保険
労働能力の維持・回復を目的とする保険。就業不能時の所得補償よりも能力保持・回復支援に焦点を置く概念。
就業継続支援保険
就業を継続するためのサポートを提供する保険。病気・怪我で働けなくなっても働き続ける観点の支援。
就業継続保険
就業を継続させることを目的とした保険。長期的な就労の安定を重視するイメージ。
失業保険
働けなくなるのではなく、失業や離職時の生活を支える保険。就業不能保険と対照的な場面の保険制度・商品を指します。
医療保険
病気・怪我の治療費を補填する保険。所得補償型の就業不能保険とは異なる目的の保険です。
労災保険
仕事中の病害・事故に対して給付する保険。就業不能時の収入補償とは別のリスクカバーを提供します。
障害年金
公的な障害給付で、障害による就労の制限を補う制度。保険商品というよりは公的給付ですが、就業不能保険の対比として挙げられることがあります。

就業不能保険の共起語

就業不能
病気・怪我などで一定期間、働くことができない状態。就業不能保険の主な対象となる状態です。
収入補償
就業不能時に失われる収入を補う保険の考え方。給付金の根拠となる概念です。
給付金
就業不能が認定された場合に保険会社から支払われる現金。生活費の補助として機能します。
保障額
月額または年額で定められる、給付される金額の上限。収入減少に合わせて設定されます。
保険料
契約を維持するために定期的に支払う費用。年齢や健康状態で変動します。
待機期間
給付開始前に設けられる猶予期間。待機期間中は給付が出ません。
免責期間
給付開始を遅らせる期間の別称。商品によって名称が異なります
給付事由
就業不能のほか、疾病・怪我・手術など、給付が認定される条件。
保険期間
契約の有効期間。満了時に更新が必要な場合があります。
保障内容
どの障害・疾病・状態まで保障するかの具体的な範囲。
申請手続き
給付を受けるための請求手順。医師の診断書などが求められることが多いです。
医師の診断書
給付請求時に必須となる医療証明書。診断名や状態を示します。
公的保障
国の制度による障害年金や生活保護など、民間保険以外のサポート。
障害年金
公的に提供される障害の年金。就業不能保険の補完として用いられることがあります。
収入保障保険
就業不能時の収入を保障する民間保険の総称。就業不能保険の別名として使われることもあります。
税制/税優遇
保険料控除や給付金の税務扱いなど、税制上の取り扱い
審査/リスク評価
健康状態・病歴・職業などを基に保険適用可否を判断する過程。
長期療養
長期間の療養が必要な場合の給付設計や期間の扱い。
併用
医療保険・生命保険など他の保険契約との併用可否・給付重複の扱い。
保険契約
保険そのものの契約関係や条項の総称。約款の理解が重要です。
給付開始日
給付を開始する日付。待機期間後に開始するケースが多いです。
再認定/更新
状況変化時の再評価・契約の更新手続き。

就業不能保険の関連用語

就業不能保険
病気や怪我により就業できなくなった場合に、月々の給付を受けて生活費を補う民間の保険商品です。給付条件は契約ごとに異なります。
所得補償保険
就業不能状態に備える保険の総称で、給与の一定割合を給付するタイプが多く、給付額・期間・対象は契約次第です。
就業不能状態
医師の診断により就業が困難または不可能と判断される状態のこと。保険の給付要件となることが多いです。
傷病手当金
公的医療保険制度の給付で、病気や怪我で働けない期間の給与を補う仕組みです。民間の所得補償保険とは別です。
障害年金
公的年金制度の障害給付で、一定の障害等級が認定されると受けられます。就業不能保険と併用されることがあります。
公的年金との併用
民間の就業不能保険と公的制度(障害年金・傷病手当金)を組み合わせて生活費を補う考え方です。
給付額
就業不能時に受け取る月額の保険金の額。契約時に設定され、収入の一定割合を目安にされることが多いです。
給付割合・上限
給付金の支給割合と上限額を指します。契約により異なり、収入の何割までかが設定されています。
待機期間(免責期間
給付が開始されるまでの待機期間。契約により短いものから長いものまで設定されています。
給付期間
給付金の支給が有効となる期間。数年・定期・終身など、契約条件で異なります。
支給開始時期
診断後、就業不能状態が認定されてから実際に給付が開始される日です。
告知義務
契約時に健康状態を正確に申告する義務。虚偽申告は契約解除や給付拒否の原因となり得ます。
保険料(掛金)
保険加入の際に払い込む費用。契約年齢・健康状態・保障内容によって変わります。
再発・再給付
一度給付を受けた後に症状が再発した場合の追加給付の可否・条件です。
税務扱い
給付金の課税関係。契約内容と税法によって変わるため、税理士などに相談することを推奨します。
特約・オプション
追加で付けられる保障(例: 重度障害時の追加給付、女性特有の特約など)
対象疾病・範囲
就業不能と認定される対象となる病気・怪我の範囲。契約により幅広い場合と限定的な場合があります。

就業不能保険のおすすめ参考サイト


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