

高岡智則
年齢:33歳 性別:男性 職業:Webディレクター(兼ライティング・SNS運用担当) 居住地:東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地:神奈川県川崎市 身長:176cm 体系:細身〜普通(最近ちょっとお腹が気になる) 血液型:A型 誕生日:1992年11月20日 最終学歴:明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤:京王井の頭線で渋谷まで(通勤20分) 家族構成:一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情:独身。彼女は2年いない(本人は「忙しいだけ」と言い張る)
時間給・とは?
時間給とは 1時間あたりの賃金のことです。アルバイトやパートで使われることが多く、時給と混同されがちな言葉ですが、実際の仕組みはとてもシンプルです。時間給を正しく理解することで、働いた分のお金がどう決まるのかを把握できます。
このページでは時間給の基本、計算の方法、注意点を中学生にも分かる言葉で解説します。まずは時間給と他の賃金形態の違いを見ていきましょう。
時間給と日給月給の違い
時間給は働いた時間に応じて賃金が変わります。1時間あたりの金額が固定され、実働時間が増えるほど総支給額が増えます。
日給は1日分の賃金です。実働時間が同じでも日によって異なる場合があります。
月給は1か月の固定額であり、時間の長さに関係なく一定の金額を受け取るケースが多いです。時間給とは支払い方が異なる点に注意しましょう。
どうやって計算するか
基本の公式はとてもシンプルです。時間給 × 実働時間 = 総支給額 という形で計算します。ここに交通費や深夜手当などが加わることもありますが、基本はこの式が出発点です。
実際の例を見てみましょう。時給が1000円で、1週間に20時間働くとします。この場合の週の総支給額は 1000円 × 20時間 = 20000円 となります。月に換算するとおおよそ 80000円〜90000円前後 になります。なお、これは控除前の総支給額であり、税金や保険料などの控除が入ると手取りは少なくなります。
控除と手取りのイメージ
実際には所得税や住民税、社会保険料、雇用保険などが控除として差し引かれます。アルバイトの場合は控除が少ないことが多いものの、総支給額と手取り額には差ができます。地域や年齢、雇用形態によって控除の金額は異なる点を意識しましょう。
時間外労働と深夜手当
時間外労働が発生すると通常の時給より高い金額が支払われることが多いです。具体的な倍率は雇用契約や会社の規定によりますが、夜間や深夜帯には深夜手当がつく場合があり時給が上乗せされます。
実例のまとめ
時給が1000円、週20時間、月4週間働くとおおむね 1000円 × 80時間 = 80000円 が総支給額になります。控除が仮に1万円だと手取りは約 70000円程度 になります。これらはあくまで目安であり実際の金額は契約条件や税制の適用により変わります。
表で見る基本の計算
| 説明 | |
|---|---|
| 時間給 | 1時間あたりの賃金の単位 |
| 実働時間 | 実際に働いた時間の総計 |
| 総支給額 | 時間給 × 実働時間の合計 |
| 控除 | 税金保険料などの差し引き |
| 手取り | 総支給額から控除を引いた金額 |
重要ポイントのまとめ
時間給を理解する第一歩は実働時間と賃金の関係を知ることです。自分の働き方に合わせて時給の設定を確認し、勤務時間と支給額の計算を自分でできるようになるとアルバイト選びや交渉にも役立ちます。
時間給の同意語
- 時給
- 1時間あたりの賃金。時間単価の代表的な表現。
- 時給制
- 賃金が時間単位で支払われる制度。アルバイトやパートタイムで用いられることが多い。
- 時間単価
- 1時間あたりの料金・賃金の単価。サービス料金の表現としても使われる。
- 時給ベース
- 賃金の計算基準を“時給”に据えること。時給をベースに給与を算出する考え方。
- 時給額
- 1時間あたりの具体的な金額。実際の支払額の上限と下限を示すことがある。
- 時間賃金
- 時間を基準に支払われる賃金のこと。時給とほぼ同義で用いられることがある。
時間給の対義語・反対語
- 固定給
- 毎月決まった額が支払われる給与形態。働いた時間の長さに関係なく一定金額が支給され、時間給の“時間単位で計算される賃金”とは対照的です。
- 月給
- 月単位で支払われる定額の給与。通常、時間の長さで変動せず安定した収入が得られる点が、時間給とは異なる特徴です。
- 年俸
- 年単位で決まった総額の給与。月々に分割して支払われることが多く、時間単価での計算とは別の給与形態です。
- 日給
- 1日を単位として支払われる給与。日単位での算出が基本で、時間単位の時間給とは異なる見え方になります。
- 完全固定給
- 基本給などの固定額だけで支払われ、成果や勤務時間に依存せず一定。時間給の“働いた時間に応じた報酬”とは本質的に対照的です。
- 歩合給
- 売上や成果量に応じて報酬が決まる給与形態。時間の長さより成果が基準になる点が、時間給と反対の考え方です。
- 成果給
- 仕事の成果や達成度に応じて支払われる報酬。時間ではなく成果が報酬額を決める特徴があります。
- 業績連動給
- 企業の業績に連動して支払われる報酬。個人の働いた時間よりも、会社全体の業績が基準になる点が特徴です。
- 出来高制
- 生産量・成果量に応じて給与が決まる制度。量や成果に比例して報酬が変動するため、時間単位の分配とは異なります。
- インセンティブ給
- 基本給に加え、目標達成時などに支払われる追加報酬。時間そのものより、達成度・成果を促す設計です。
時間給の共起語
- 時間給
- 時間単位の賃金。働いた時間に応じて賃金が決まる基本的な支払形態。
- 時給
- 時間あたりの賃金の呼び名で、最も一般的な表現。
- 時給制
- 給与が時給単価×実働時間で決まる雇用形態・制度。
- 時給アップ
- 現時点の時給を引き上げること。給料アップの要望や制度改定で使われる表現。
- 時給相場
- 地域・職種別に一般的に見られる時給の平均値・目安。
- 時給水準
- 市場全体の時給の水準・レベル。高い/低いを判断する目安。
- 時給換算
- 年収・月給などを時給ベースに換算して比較すること。
- 時給計算
- 実際の賃金を時給で算出する計算作業。
- アルバイト時給
- アルバイトで支払われる時給。
- パート時給
- パートタイム労働者の時給。
- 派遣時給
- 派遣社員の時給。
- 深夜時給
- 深夜時間帯の時給。深夜割増が適用されることが多い。
- 残業時給
- 残業時の割増賃金。通常時給より高く支払われることが多い。
- 昇給
- 賃金が上がること。定期昇給や評価に基づく昇給などを指す。
- 最低賃金
- 各地域で定められた法定の最低賃金。これを下回る支払いは禁止。
- 地域別時給
- 地域差による時給の違い。都市部と地方で差が生まれやすい。
- 業界別時給
- 業界ごとに異なる時給の傾向。IT・サービス・建設などで差がある。
- 時給額
- 表示・提示される時給の金額そのもの。
- 時給表
- 職種・経験・資格別の時給を整理した一覧表。
- 時給テーブル
- 職種・地域別などの時給データを表にしたもの。
- 時給交渉
- 時給を引き上げたい場合などに雇用主と交渉する行為。
- 手当込み時給
- 時給に深夜手当・残業手当などの各種手当を含めた表示。
- 深夜手当
- 深夜勤務に対して追加で支払われる手当。
- 残業手当
- 残業発生時の追加賃金。法定基準に基づく割増賃金が適用される。
- 時給の相場帯
- 時給の分布レンジ。低い帯・中間帯・高い帯などがある。
- 実務での時給換算
- 実務上の金額を時給換算して現実的な比較を行う例。
- 時給換算の方法
- 年収・月給を時給に換算する計算式・手順。
- 雇用形態別時給
- 正社員・アルバイト・パート・派遣など、雇用形態ごとの時給傾向。
時間給の関連用語
- 時間給
- 1時間あたりの賃金。働いた時間に応じて支払われる給与の形式。パートやアルバイトでよく使われます。
- 時給換算
- 月給や年収を働いた実働時間で割って、1時間あたりの金額を算出する計算方法です。
- 日給
- 1日あたりの賃金。日ごとに支払われる雇用形態で、勤務日数で総額が決まります。
- 月給
- 毎月一定額が支払われる給与形態で、ボーナスや各種手当が別途支給されることもあります。
- 年収
- 1年間に得られる総収入のこと。基本給に手当や賞与を加えた合計が含まれる場合が多いです。
- 基本給
- 業務の基本となる給料の部分で、手当は別途支給されることが多いです。
- 手当
- 業務条件や環境に応じて支給される追加の賃金の総称です。
- 残業手当
- 所定労働時間を超えて働いた場合に支払われる追加賃金です。
- 深夜手当
- 深夜に勤務した際に支払われる追加賃金です。
- 休日手当
- 休日に勤務した場合に支払われる追加賃金です。
- 早朝手当
- 早朝に勤務した場合に支払われる追加賃金です。
- 研修手当
- 研修期間中に支給される手当です。
- 能力給
- 技能や能力の高さに応じて支払われる賃金のことです。
- 賃金
- 労働の対価として支払われる総称で基本給や手当を含む場合が多いです。
- 賃金台帳
- 従業員の給与情報を記録する帳簿のことです。
- 給与明細
- 給与の内訳を記した明細書で、支払われた金額や控除金額が分かります。
- 給与
- 従業員に支払われる総賃金のこと。基本給と手当を含む場合が多いです。
- 支払日
- 給与が実際に振り込まれる日です。
- 最低賃金
- 地域や産業ごとに定められた最低限の時給や日給のことです。
- 雇用保険
- 失業時の給付などを支える公的保険で、給与から控除されることがあります。
- 社会保険
- 健康保険や厚生年金などの公的保険で、給与からの控除対象です。
- 源泉徴収
- 所得税や住民税を給与から事前に差し引く制度です。
- 控除
- 給与から差し引かれる税金や保険料などの総称です。
- 交通費
- 通勤にかかる費用を会社が負担する制度で実費支給が多いです。
- 通勤手当
- 通勤に要する費用を補助する手当です。
- 派遣時給
- 派遣社員として働く場合の時給です。
- アルバイトの時給
- アルバイトで働くときの時間あたりの賃金です。
- パートタイム
- 短時間勤務の雇用形態を指します。
- 派遣社員
- 派遣会社を通じて雇われ、派遣先で働く雇用形態です。
- 正社員
- 企業と直接雇用される長期的な雇用形態です。
- 労働基準法
- 労働条件の最低基準を定めた日本の法律で賃金や労働時間などを規制します。
- 労働時間
- 従業員が実際に働く時間のことです。法定労働時間や所定労働時間を含みます。
- 残業時間
- 所定労働時間を超えて働いた時間のことです。
- みなし残業
- 一定の残業時間をあらかじめ賃金に含めて支払う制度です。
- 雇用契約
- 雇用条件を明確にする契約書のことです。
- 雇用形態
- 正社員・契約社員・アルバイトなどの雇用の形態を指します。
- 給与日
- 給与が支払われる日付のことです。
- 給与計算
- 出勤日数や時間、手当、控除を基に給与額を算出する作業です。
- 交通費支給
- 通勤費用を実費または定額で支給する制度です。
- 福利厚生
- 給与以外の生活を支える制度やサービスの総称です
時間給のおすすめ参考サイト
- 時給・時間給とは?|タウンワークマガジン
- 給与制度の種類「月給・日給・時間給」の違いとは?
- 給与制度の種類「月給・日給・時間給」の違いとは?
- 時給制正社員とは?有給休暇の取得ルールや月給制との違いも解説
- 時間給とは何ですか? - Remote
- 時間給(ジカンキュウ)とは? 意味や使い方 - コトバンク
- 時間給とは何か?
- 時給制正社員とは?有給休暇の取得ルールや月給制との違いも解説



















