土日祝休み・とは？初心者でも分かる意味と働き方のポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

土日祝休み・とは？

土日祝休みとは、週末の土曜日・日曜日と祝日を休みに設定している勤務パターンを指します。多くの人にとって家庭との両立がしやすい点や、長期休暇を取りやすい点が特徴です。

この働き方はオフィスワークを中心に広まっていますが、業種によっては完全に土日祝休みではないケースもあります。天候不良や急な業務変動で休日が振替になる場合もあり得ます。大切なのは、就業規則と実際の勤務条件をよく確認することです。

土日祝休みの意味と現実

基本的には「週末と祝日を休みにする」という意味です。平日のみ働く代わりに、家族と過ごす時間を作りやすくなります。ただし、繁忙期には休日出勤や振替休日が発生することもある点に注意が必要です。また、給与や手当の計算方法は企業ごとに異なり、時給制や月給制、賞与の扱いも違います。

メリットとデメリット

メリット：家族サービスや自己学習の時間が取りやすい、生活リズムが整いやすい、長期連休が取りやすく旅行がしやすい。

デメリット：休日出勤があると給与が不安定になる場合がある、繁忙期には代替の休暇を取りづらいことがある、求人情報で「土日祝休み」と謳っていても実際には振替の可能性がある。

よくある就業形態と例

土日祝休みは、正社員だけでなく契約社員やパートタイムの求人にもよく見られます。業種によっては「完全週休二日制」や「祝日休みを含む週休二日制」などの表現が使われます。

勤務形態	特徴	例
正社員で土日祝休み	安定した雇用と福利厚生、週末休みが確保されるケースが多い	一般のオフィスワーク、事務、企画職
契約社員・パート	勤務日数や時間帯の調整がしやすい場合がある	データ入力、受付、教育補助

就活での確認ポイント

応募時には、具体的な休日の取り決めを確認しましょう。カレンダーどおりの休日か、振替があるか、祝日がどう扱われるか、年次有給休暇の取り方などを事前に質問しておくと安心です。

まとめ

土日祝休み・とは？という問いには、「週末と祝日を休みに設定する勤務条件」という回答が最も基本的な答えです。自分の生活スタイルに合うかどうかを、給与、休日の取り決め、繁忙期の対応などと合わせて総合的に判断しましょう。

土日祝休みの関連サジェスト解説

完全週休二日制(土日祝休み)とは: 完全週休二日制(土日祝休み)とは、1週間のうち2日を必ず休みにする制度のことです。一般的には、土曜日と日曜日が休みで、さらに国民の祝日も休みになるケースが多いですが、実際の運用は会社ごとに多少異なります。まず大切なのは、完全週休二日制と週休二日制の違いです。前者は毎週必ず2日間の休みが確保され、曜日が固定されていることが多いです。後者は2日休みを取る制度ですが、必ずしも同じ曜日に休みが来るとは限らず、月や期によって休日の取り方が変わることがあります。土日祝休みと表記される場合、基本的には土曜日・日曜日・祝日が休みとなることを意味します。ただし、祝日が振替休日になる場合や、繁忙期には代替日として出勤を求められることもあるため、求人票だけで判断せず、就業規則や雇用契約書を確認しましょう。メリットは、家族と過ごす時間が増え、学習や習い事の予定を立てやすい点、通勤ラッシュが緩和される点、生活リズムが安定する点などです。一方デメリットとしては、繁忙期に想定外の残業が増えたり、長期休暇が取りづらい場合があること、また給与の計算方法によって休日出勤分が反映されにくい場合がある点が挙げられます。自分の働き方をよく考え、条件を比較することが大切です。求人を探すときは、年間休日数や実際の休日の取り方、振替の有無、残業時間の目安、福利厚生を確認しましょう。面接時には、実際の勤務スケジュールの例を質問すると良いです。就職先を選ぶ際には、就業規則や契約書を読み、休日の取り決めを具体的に把握しておくと安心です。
週休2日制(土日祝休み)とは: 週休2日制とは、1週間に原則として2日だけ休む制度のことです。通常は5日間働き、残りの2日が休みになります。多くの会社では土曜日と日曜日を休みにしますが、業種や企業によって休みの曜日は異なることがあります。さらに「祝日が休みになるかどうか」は就業規則次第です。つまり週休2日制といっても、毎週必ず同じ2日が休みになるとは限らず、繁忙期や特別休暇の扱いは会社の規定で変わります。就職・転職の際には、契約書・就業規則で「具体的な休み日」と「年間休日数」「有給休暇の取りやすさ」を確認しましょう。メリットとしては、家族と過ごす時間が増える、生活リズムを作りやすいといった点があります。デメリットとしては、繁忙期には休みを取りづらい場合や、祝日が平日になると連休が減るケースがある点です。週休2日制と同じ意味で使われる別の表現「完全週休二日制」もあります。これについては別記事で詳しく解説します。

土日祝休みの同意語

土日祝休み: 土日と祝日が休みで、基本的には週末が休みになる勤務形態を指す表現。
土日休み: 土日が休みの勤務形態を指す表現。祝日が休みかどうかは企業によって異なります。
土日祝日休み: 土日と祝日が休みの勤務形態を指す表現。
土日・祝日休み: 土日と祝日が休みで、週末休みの意味合いで使われる表現。
土日祝休: 土日と祝日を休みにする勤務形態を略して表現します。
週休2日制(土日休み): 週に2日の休みがあり、通常は土日が休みになる勤務形態を指します。
完全週休二日制(土日休み): 完全に週休2日を確保し、土日が基本的に休みとなる勤務形態を指します。
週休2日: 週に2日休みがある勤務形態の総称。休日は企業により異なり、土日休みのケースが多いです。
週末休み: 週末（土日）に休みがある勤務形態を指す表現。
週末休暇: 週末に休みが取れる制度・勤務形態を指す表現。

土日祝休みの対義語・反対語

土日祝出勤: 土日祝日も出勤する働き方。土日祝休みの対義語としてよく使われる表現です。
年中無休: 年中を通して休みなし・休業日なしで営業・勤務する状態。土日祝休みの反対のニュアンスとして挙げられます。
平日休み: 平日を休みにし、土日祝が通常どおり働くパターン。土日祝休みの反対イメージを伝える表現です。
週末出勤: 週末に出勤する働き方。土日祝休みの対極として使われることがあります。
土日祝勤務あり: 土日祝日に勤務が入ることがある、休日扱いではなく仕事が入るケースを指します。

土日祝休みの共起語

週休二日制: 週に2日の休みが確保される制度。一般的には土日が休みになることが多いですが、企業によっては平日休みの組み合わせもあります。
完全週休二日制: 週に2日の休日が必ず確保される制度。休日が一定で、長期休暇との組み合わせも特徴です。
年間休日数: 1年間に取得できる休日の総日数の目安。120日前後が多い企業が一般的です。
年間休日120日: 1年間で休める日が約120日あるという目安の数値。土日祝と組み合わせて形成されます。
年間休日125日: 1年間で休める日が約125日程度あるという目安の数値。
有給休暇: 有給の休暇。給与が支払われる休暇で、取得日数は法定日数に準じます。
夏季休暇: 夏の期間に取ることができる休暇。会社カレンダーにより日数が異なります。
年末年始休暇: 年末年始に連続して取る休暇。
福利厚生: 健康保険、厚生年金、各種手当、休暇制度など、給与以外の福利厚生全般を指します。
休日出勤なし: 休日に出勤する必要がない方針・条件がある職場のこと。
残業少なめ: 残業時間が全体的に少ない水準で抑えられている状態。
残業ほぼなし: 残業がほとんどない、またはゼロに近い状態。
正社員: 長期雇用・安定した雇用形態。
契約社員: 期間を定めた契約で雇用される形態。期間満了後の扱いは企業次第。
産休育休制度: 女性の産前産後休暇と育児休暇の制度があること。
フレックスタイム制: 始業・終業時間を一定の幅で選べる勤務形態。コアタイムの有無は企業により異なります。
時短勤務: 労働時間を短縮して働くことができる制度。特に育児・介護などの目的で利用されます。
在宅勤務: 自宅で勤務するテレワークの選択肢があること。
服装自由: 職場の服装規定が比較的自由な状態。
研修制度: 新入社員や中途採用者向けの研修・教育制度が整っていること。

土日祝休みの関連用語

土日祝休み: 週末（土日）と祝日が休みになる勤務形態。企業のカレンダーにより祝日出勤が発生する場合もあるため、実務では曜日固定の休みかどうかを確認することが重要です。
週休二日制: 1週間に2日以上の休日を設ける制度。多くは土日が休みになるケースが多いですが、業種や勤務形態で曜日は異なることがあります。
完全週休二日制: 毎週必ず2日が休みとして保証される制度。土日休みが基本になることが多く、連休と組み合わせてまとまった休暇が取りやすい場合もあります。
週休三日制: 1週間のうち3日を休みにする制度。導入企業は少なく、労働時間の短縮を目的とする働き方の選択肢のひとつです。
年間休日数: 1年間に設けられている休日の日数の総計。就業条件を比較する際の指標になります。
年間休日120日: 年間休日の具体的な例として120日を指します。夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇などを含むことが多いです。
休日: 仕事を休む日全般のこと。法定休日・会社指定日を含む場合があります。
公休: 企業が指定する休日。法定休日とは別に設けられることが多い概念です。
祝日: 国や自治体が定める日。働く人の休日の基本要素となります。
代休: 休日出勤など代わりの日に休む制度。振替として用いられます。
振替休日: 本来の休日を他の日に振り替える制度。特定の勤務形態で使われます。
休日出勤: 法定休日・所定休日などに出勤すること。割増賃金の対象になる場合が多いです。
休日出勤手当: 休日に出勤した場合に支払われる追加の賃金。割増率は法令で定められています。
有給休暇: 年次有給休暇など、賃金が支払われる権利のある休暇。
年次有給休暇: 雇用期間に応じて付与される有給休暇の正式名称。取得日数は法令で定められています。
有給取得率: 従業員が実際に有給を取得した割合。職場の風土や管理の影響を受けます。
夏季休暇: 夏の期間に設けられる休暇。企業や年度によって日数は異なります。
年末年始休暇: 年末年始の連休。企業によって日数が設定されます。
慶弔休暇: 慶事や弔事の際に取得できる休暇。用途は幅広く、日数は就業規則で定められます。
忌引: 親族の不幸時に取得する休暇。日数は会社規定で異なります。
産前産後休暇: 出産前後に取得できる法定休暇。取得期間は法令で定められています。
育児休暇: 子育てのために取得する休暇。職場復帰までの支援制度の一つです。
介護休暇: 家族の介護のために取得できる休暇。合計日数は企業規定で異なります。
看護休暇: 看護の必要がある家族の看護のための休暇。日数は就業規則で定められます。
変形労働時間制: 1日の労働時間を一定期間で調整する制度。月間・年間の総時間を一定に保ちます。
フレックスタイム制: コアタイムを除く勤務開始・終了時間を自分で選べる制度。柔軟な働き方を促します。
裁量労働制: 専門的職種で、実働時間にかかわらず一定の時間を労働したとみなす制度。仕事の成果重視の設計です。
シフト制: 複数の勤務シフトで回す制度。早番・遅番・夜勤など、勤務時間を分散します。
労働基準法: 労働時間・休日・賃金などの最低基準を定める日本の法律。雇用条件の基本的な枠組みです。
就業規則: 企業が従業員の勤務条件を定めるルール集。労働条件通知書とともに遵守されます。