第二新卒歓迎とは？初心者が知っておくべき就職用語の基礎ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

第二新卒歓迎とは何か

「第二新卒歓迎」とは企業が中途採用の応募者に対して使う表現です。ここでの「第二新卒」とは、学校を卒業してから一定の期間、社会人として働いた経験のある人を指します。つまり新卒としての入社を経ずに、すでに社会人経験がある人を対象にした募集のことです。

なぜ「歓迎」という言葉がつくのかというと、企業は未経験の新卒よりも実務経験を活かせる人を活躍させられると判断する場合が多く、即戦力となる期待が高いからです。もちろん経験が多くなくても、前職で身につけたスキルや学んだことを新しい職場で活かせる人を歓迎する意味も含まれています。

誰が対象になるのか

一般的には卒業してからしばらくの間、社会人として働いた経験がある人を指すことが多いです。具体的には企業によって「2年〜5年程度の社会人経験」などと定義されることがあります。ただしこの期間は会社により異なります。中には「3年未満の経験」「5年未満の経験」を対象とするケースもあります。

この表現は「未経験」「新卒採用と同じ条件での応募を求める」意味合いとは異なり、すでに職務経験がある人を前提にした募集です。ただし「第二新卒」といっても、前職の業界や職種と同じ分野で働く必要はありません。転職したい分野へ挑戦するケースも多く見られます。

なぜこの表現を使うのか

企業がこの表現を使う理由は大きく三つあります。第一に「業界知識や社会人経験がある人を早く活躍させたい」という期待。第二に「新卒と比べて採用リスクが高くない」という側面。第三に「転職市場での応募者プールを広げたい」という意図です。

また、求職者側にもメリットがあります。第二新卒歓迎の求人では「学ぶ姿勢がある」「転職後の定着を重視する」などの要素が強調されやすく、自己PRのポイントを絞りやすくなる場合があります。

就活の準備とコツ

第二新卒として応募する際には、以下の点を準備すると有利になります。

自己PRを現職の経験に結びつけること。前職での実績や学びを新しい職場でどう活かせるかを具体例とともに説明します。

志望動機を転職先の特徴に合わせて作ること。企業が求める人材像と自分の強みを結びつけます。

履歴書や職務経歴書では、業務内容を詳しく書くよりも「成果」を数値で示すと伝わりやすいです。例えば「売上を〇〇%向上させた」「〇ヶ月間で〇〇を達成した」などの実績を具体的に示します。

面接対策としては、前職を辞めた理由を前向きに説明する練習が大切です。「新しい分野へ挑戦したい」「自分の成長機会を求めて転職を決意した」などの説明を準備してください。

よくある質問と回答例

Q　第二新卒歓迎とは自分に合っているのか？

A　あなたの職務経験と成長意欲を企業のニーズに合わせて伝えることがカギです。

Q　前職の経験はどの程度活かせるのか？

A　業務スキルだけでなく、チームで働く力や問題解決力などのソフトスキルも重要です。

比較表で見る採用の違い

<th>項目

新卒採用	第二新卒歓迎	中途採用
定義	卒業直後の応募	卒業後しばらく経過した人	即戦力を求める応募者
求める経験	経験ほぼなし	一定の社会人経験	豊富な経験
魅力	新しい学びが多い	実務経験を活かせる	高度なスキルが期待できる

最後に

第二新卒歓迎という表現は転職市場の拡大を意味します。しかし応募する際には自分の強みと企業の求める人材像をしっかり結びつける準備が必要です。焦らずにじっくりと企業研究を行い、転職後のキャリアを具体的に描いていきましょう。

第二新卒歓迎の同意語

第二新卒歓迎: 新卒を卒業してからおおむね1〜3年程度の社会人経験がある人を歓迎する採用条件を示す表現です。
第二新卒者歓迎: 第二新卒の方を歓迎します、意味はほぼ同じ。敬体の表現のバリエーションです。
第二新卒の方歓迎: 丁寧な言い回しで、第二新卒の応募を歓迎していることを伝えます。
既卒歓迎: すでに卒業済みの応募者を対象に歓迎する表現です。新卒以外の応募者を広く受け入れるニュアンスを含みます。
既卒者歓迎: 卒業済みの人を対象に応募を歓迎する表現です。意味は“既卒”と同義です。
第二新卒対象: 採用の対象が第二新卒であることを示す案内・方針表現です。
第二新卒OK: 第二新卒の応募を歓迎・受け入れる、カジュアルな表現です。

第二新卒歓迎の対義語・反対語

新卒のみ歓迎: 新卒の応募者だけを歓迎し、第二新卒や中途の応募は対象外になることが多い表現です。
第一新卒のみ歓迎: 入社してから1年程度の新卒（第一新卒）を中心に対象とする表現。第二新卒は対象外になる場合が多いです。
経験者のみ歓迎: 実務経験者のみを歓迎する表現。新卒・未経験者は対象外となることが一般的です。
中途採用のみ: 中途採用（経験者）だけを対象にする表現。新卒・第二新卒は対象外となることが多いです。
中途採用不可: 中途採用を受け付けないことを示す表現。新卒・第二新卒のみを募集するケースがあります。
第二新卒不可: 第二新卒の応募を対象外とする表現。第二新卒を避けたい意図を示します。
第二新卒不採用: 第二新卒を不採用とする意思を表す表現。反対の意味を示す表現として使われることがあります。
新卒限定: 新卒の応募者のみを対象とする強い限定表現。第二新卒は対象外です。
新卒・第一新卒のみ募集: 新卒と第一新卒を対象にした募集。第二新卒は対象外です。

第二新卒歓迎の共起語

第二新卒: 新卒として入社してから概ね3年以内の社会人経験者を指す用語。転職市場では若手で即戦力になりうる候補として扱われる。
未経験歓迎: 未経験者の応募を許容する求人の条件。教育研修が充実している企業が多く、業界未経験者でも挑戦しやすい。
20代: 年齢層を示す表現。第二新卒の主なターゲット層で、求人で頻繁に使われる。
30代: 年齢層の表現。第二新卒歓迎求人でも対象になる場合があるが、企業によっては年齢制限を設けることがある。
正社員: 長期的な雇用契約としての正社員を前提にした求人。安定雇用を求める応募者に訴求する表現。
転職: 現在の職を離れ別の職場へ移ること。第二新卒歓迎は転職市場での受け皿として用いられることが多い。
中途採用: 新卒以外の経験者を採用する制度。第二新卒は中途採用の範疇として扱われることが多い。
新卒採用: 新卒者を対象とする採用活動。第二新卒求人と比較して条件が異なることがある。
応募条件: 応募時に求められる条件全般のこと。第二新卒歓迎も書かれているケースが多い。
面接: 選考の場。応募者の適性や人柄を判断する場として実施される。
書類選考: 提出書類の審査段階。条件を満たすかを最初に判断する。
研修制度: 入社後の教育訓練を指す。未経験者にも即戦力化を図るための制度が整っていることが多い。
キャリアパス: 入社後の昇進・キャリア形成の道筋。成長機会を示す企業が多い。
キャリア形成: 個人のキャリアの成長を支援する施策。研修やOJTを通じてスキルを積む流れを示す。
IT業界: 情報通信系の業界。第二新卒歓迎の求人が多い領域の一つ。
営業職: 販売や提案を行う職種。未経験歓迎の求人にも多く含まれる。
事務職: 事務作業を中心とする職種。第二新卒歓迎が掲示されやすい求人も多い。
ITエンジニア: ソフトウェア開発やインフラ運用などの技術職。転職市場で需要が高い。
若手歓迎: 若い世代を前提とした歓迎表現。第二新卒と組み合わせて使われることが多い。
福利厚生: 給与以外の待遇面全般。長く働く意欲を高める要素として強調される。

第二新卒歓迎の関連用語

第二新卒: 大学卒業後、短期間の就業経験しかない、あるいは一定期間の社会人経験を積んだ若手を指す概念。新卒と中途の間の位置づけで、企業は潜在能力と成長性を評価することが多い。
第二新卒歓迎: 求人が第二新卒の応募を歓迎・対象としている表現。若手の育成に自信がある企業や、未経験者でも育てたい意向を示すケースが多い。
新卒採用: 新卒の学生・卒業後すぐの若手を対象にし、長期育成を前提として行われる採用の総称。教育体制や研修制度の充実を前面に出すことが多い。
中途採用: すでに社会人経験のある人を対象とする採用。即戦力性・業界知識・スキルが重視される場面が多い。
即戦力: 入社直後からすぐに実務で活躍できる人材を指す概念。職務経験や実績・スキルが採用判断の決定要素になることが多い。
未経験歓迎: 業務未経験の応募者を歓迎する表現。研修制度や育成方針を強調することが多い。
経験者歓迎: 一定の実務経験を有する人を歓迎する表現。即戦力としての活躍を期待する企業が多い。
学歴不問: 特定の学歴を問わず応募可能にする条件。多様なバックグラウンドの人材を採用する意図を示すことが多い。
年齢制限: 応募条件として年齢の上限・下限を設けること。第二新卒採用でも年齢が要件になる場合がある。
ポテンシャル採用: 経験よりも成長性・潜在能力を評価して採用する方針。教育・研修体制の整備が前提になることが多い。
キャリアチェンジ: 現在の職種・業界から別の職種・業界へ転向すること。第二新卒歓迎の求人ではこの動機を前提にすることがある。
転職市場の動向: 年齢層別の採用需要や競争状況を指す。第二新卒は育成余地を評価されやすく、企業側の受け入れ体制が問われやすい。
応募書類のポイント: 履歴書・職務経歴書で伝えるべき要点。第二新卒の場合は学びの意欲・短期間の職歴の中での成長エピソードを具体的に示すと有利。
教育・研修制度: 入社後の教育・OJT・社内研修など、成長を支える仕組みのこと。第二新卒歓迎の求人では成長機会の明示が重要になることが多い。