達成報酬・とは？初心者にも分かる基礎と実例を徹底解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

達成報酬・とは？

達成報酬とは何かを一言で言うと、設定した目標をクリアしたときに支払われる報酬のことです。企業や組織、教育の分野でよく使われ、個人やチームの動機づけを高めるための仕組みとして活用されます。

この用語は、成果報酬と似ていますがニュアンスが少し違う場合があります。達成報酬は“目標の達成そのもの”に対して支払われる報酬を指すことが多いのに対し、成果報酬は“実際の成果の量・質”に連動することが多いです。

使われる場面としては、営業のインセンティブ、学習プログラムのクリアボーナス、アプリのミッション完了報酬などが挙げられます。

良い達成報酬を設計するには、以下のポイントが大切です。まず現実的な目標を設定すること。次に評価基準を透明にすること。さらに報酬額を適切に設定して不公平感をなくすこと。

実際の例を見てみましょう。ある営業チームでは月間新規契約10件を達成すると一律10万円、同じ期間に売上目標をさらに上回れば追加のボーナスを支給する、という形でした。メンバーは安心して努力でき、目標達成の達成感を得られました。

注意点として、過度なプレッシャーや短期的な成果だけを重視する仕組みは長期のモチベーションを下げることがあります。公正さを保つために、ルールを周知し定期的に見直すことが大切です。

まとめとして、達成報酬は適切に設計すれば個人の成長を促し、組織の目標達成にもつながる有力なツールです。

<th>用語

意味	使われる場面
達成報酬	何かの目標を達成した時に支払われる報酬	営業のインセンティブ、教育プログラムのボーナス、ミッション完了報酬など
成果報酬	具体的な成果の量や質に応じて支払われる報酬	売上高連動、業績指標連動の報酬体系
インセンティブ	人の行動を促す報酬全般	モチベーション管理、社員教育、顧客獲得施策

達成報酬の同意語

成果報酬: 成果に対して支払われる報酬。成果を達成した結果に紐づく報酬形態を指す。
成果給: 成果に応じて支給される給料・賃金。業績や成果に連動する給与制度の一種。
業績報酬: 個人または組織の業績に応じて支払われる報酬。達成度合いに応じた追加報酬を含むことが多い。
業績給: 業績に連動して決定される給料。成果が良ければ給料が増える仕組み。
成果手当: 達成した成果に対して手当として支給される金銭。
達成手当: 目標を達成した際に追加で支給される手当。
インセンティブ: 行動を促す目的で提供される報酬。目標達成を動機づける金銭的・非金銭的な要素を含むことが多い。
インセンティブ報酬: 成果を出す動機づけとして付与される報酬。
ボーナス: 一定期間の成果や業績に対して追加で支給される金銭。年末や期末などに支給されることが一般的。
報奨金: 優れた成果や貢献に対して贈られる金銭的報酬。奨励・表彰的なニュアンスが強い。
成果連動報酬: 成果の達成度に応じて支払われる報酬。成果が高いほど金額が増えるタイプ。
パフォーマンス報酬: 仕事のパフォーマンス（成果・質・効率など）に基づく報酬。
実績報酬: 実際の達成実績に応じて支払われる報酬。過去の実績を評価して決まることが多い。
実績給: 実績に連動して給与が決まる制度。実績の良し悪しで給料が変動する形態。

達成報酬の対義語・反対語

報酬なし: 達成報酬の反対。成果を出しても報酬が支払われない、あるいは報酬が設定されていない状態を指す。初心者には「結果に対する対価がない」という感覚で理解するとよい。
未達成時のペナルティ: 達成できなかった場合に罰や減額が課される対比表現。頑張っても報酬が得られない、逆方向の扱いを示します。
努力報酬: 達成の成否よりも努力・プロセス自体に報酬が支払われる考え方。達成報酬の“結果重視”と対になる概念として使えます。
成果なし報酬: 特定の成果が出なくても報酬が支払われる状態。達成という成果を前提にする達成報酬の対義語として捉える表現。
失敗時のペナルティ: 達成できなかった場合に罰則・減額が課される表現。報酬の反対側の扱いとして自然に理解できます。
ゼロ報酬: 報酬がゼロ、すなわち実質的に報酬がない状態。達成しても報酬がないニュアンスを示します。
プロセス重視報酬: 結果（達成）よりも過程・努力・行動を評価して報酬を与える考え方。達成報酬の対比として最も近い概念のひとつです。