日給月給制とは？日給月給制の仕組みと特徴をわかりやすく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

日給月給制とは？日給月給制の仕組みと特徴をわかりやすく解説

日給月給制とは、日給と呼ばれる1日あたりの賃金を基準に、毎月の給与を支払う制度のことを指します。つまり月によって働いた日数が異なると、支払われる金額も変わってくる仕組みです。

この制度の基本的な考え方は「日給×日数」で月の給与を作ることです。たとえば日給が8,000円、ある月に働く日数が20日なら月額はおよそ 160,000円、別の月に22日働けば 176,000円 となります。

ただし、会社によっては「最低保証の月額」が設定されているケースもあり、実際の給与が日数に敏感に変わらない場合もあります。さらに、祝日や休暇、欠勤などがあると支払額に影響します。有給休暇の取得時の扱いや遅刻・早退の扱いも就業規則で定められていることが多く、従業員は自分の働き方と給与の関係をよく理解しておく必要があります。

日給月給制の特徴は、安定感と柔軟性のバランスにあります。日数が多い月は収入が増え、少ない月は減るため、 安定性は月給制より劣る場合が多い一方で、繁忙期だけ働くなど、働き方に柔軟性を持たせやすい点が魅力です。特に建設業、介護、イベント運営、季節労働など、日数が変動しやすい仕事で見られる制度です。

日給月給制と他の給与制度の違い

次の表は、日給月給制、日給制、月給制の代表的な違いをひと目で比べるためのものです。表の項目は「支払基準」「安定性」「例示」「向いている働き方」です。

制度	日給月給制	日給制	月給制
支払基準	日給×働いた日数＋必要に応じた手当	日給×実際に働いた日数	月給額が固定
安定性	日数によって変動。ただし最低月額がある場合も	日数で変動	基本的に安定。
例示	日給8,000円、月23日勤務で184,000円	日給8,000円、実働日数20日で160,000円	月給20万円など、固定
向いている働き方	働く日数が一定でない仕事・季節労働・アルバイト	日数が大きく変動する仕事	安定した収入が欲しい正社員向き

このような日給月給制の違いを理解することで、就職活動や転職の際に自分の希望に近い給与体系を見つけやすくなります。日給月給制を採用している会社でも、日数や時間外の扱い、休暇の取り扱いは企業ごとに異なるため、 事前に質問することが重要です。

まとめとして、日給月給制は「日給×日数」で月の給与を決めつつ、月ごとに支払いを行う制度です。日数が多い月は高収入になり、少ない月は低くなるという性質を持っています。働き方の自由度を求める人には魅力的ですが、安定性を重視する人には月給制の方が合っているかもしれません。就職先を選ぶときは、自分のライフスタイルや将来の計画を考え、自分に最適な給与体系を選ぶことが大切です。

日給月給制の同意語

日給月給制: 日給（1日分の賃金）を基準に算出し、月末に月給として支払う給与制度。実働日数に応じて月額が決まる点が特徴です。
日給月給: 日給と月給の組み合わせを表す表現。日給単価×勤務日数で月額を算出し、月毎に支払われます。
日給月給方式: 日給と月給を組み合わせる給与方式の呼称。勤務日数に応じた日給を月額として支払う仕組みです。
日給月給制度: 日給と月給を組み合わせた制度の総称。日給ベースで計算しつつ月単位で支払われる点が共通します。
日給・月給併用: 日給を基本としつつ、月給の要素を併用する形態。安定した月額の見込みと日割り計算の柔軟性を両立します。
日給ベースの月給: 日給を基準として月額の給与を算出・支払う形の表現。日数に応じた支給額を月にまとめて支払います。
日給基準の月給制: 日給を基準として月給額を決定する制度の言い換え。

日給月給制の対義語・反対語

月給制: 毎月一定額を支給する賃金制度で、日数や勤務時間に関係なく月額が安定して決まっている点が日給月給制の対義とされます。
時給制: 働いた時間（実働時間）に応じて賃金が支払われる制度。日給月給制の“日数ベース/月額の安定性”とは反対に、時間の長さで賃金が変動します。
日給制: 日単位で賃金が支払われる制度。月をまたぐ固定月額とは異なり、日数に応じて賃金が決まります。
年俸制: 1年間の報酬を事前に決定し、年額を月々に分割して支給する制度。長期的に安定した報酬設計です。
成果給制: 成果や業績に応じて報酬が増減する制度。日給月給制のように日数に連動するわけではなく、成果に左右されます。
固定給制: 一定額の給料が固定で支給される制度。日数や業績に左右されず、安定した支給が特徴です。

日給月給制の共起語

日給: 1日あたりの賃金。日給月給制ではこの日額を基準に月の給与が算出されることが多い。
月給: 月単位の賃金。日給月給制では日数×日給で月額を決定する場合がある。
時給制: 時間単位で賃金を計算する給与形態。日給月給制と異なり出勤時間で変動することが多い。
日給制: 日ごとに賃金が支払われる制度。日給月給制はこの日給を月の総額に組み込む形で使われることが多い。
アルバイト: 短時間労働者・学生が対象となることが多く、日給月給制が採用される場面がある。
パート: 主に時間を限定して働く人。日給月給制が選択されるケースがある。
契約社員: 一定期間の雇用形態。日給月給制を前提とした賃金設計の企業もある。
非正規雇用: 正社員以外の雇用形態。日給月給制は非正規でよく見られる。
正社員: 長期雇用の従業員。日給月給制は通常は採用されにくいが、例外もある。
労働契約: 雇用の基本となる契約。賃金形態として日給月給制が明記されることがある。
就業規則: 会社の勤務条件を定める規則。日給月給制の適用範囲や計算方法が記載されることがある。
労働条件: 労働時間・休日・給与などの条件。日給月給制は給与の一形態として含まれる。
給与形態: 給与がどう支払われるかの形式。日給月給制はその一つ。
賃金制度: 企業全体の賃金の設計。日給月給制の位置づけが説明されることがある。
残業代: 残業した時間に対して追加で支払われる賃金。日給月給制での扱いは企業により異なる。
休日出勤手当: 休日勤務時の割増賃金。日給月給制でも適用の可否は企業次第。
有給休暇: 有給休暇の取得と給与の関係。日給月給制では月額が有給分で調整されることがある。
社会保険: 健康保険・年金などの加入条件。給与形態に影響することがある。
雇用保険: 失業時の給付を受ける権利。加入条件は給与形態に関係する場合がある。
昇給: 賃金の増額。日給月給制でも昇給は起こり得る。
退職金制度: 退職時に支給される一時金・年金。日給月給制と関連していることがある。
福利厚生: 給与以外の待遇（福利厚生施設・制度など）。
労働時間: 1日あたり・週あたりの勤務時間。日給月給制での賃金は労働時間と連動することがある。
労働日数: 月の出勤日数。日給月給制では日数×日給で給与が決まるケースが多い。

日給月給制の関連用語

日給月給制: 日給月給制は、日給を基準として月額の給与を算出する賃金形態です。欠勤日数や休日出勤、手当の有無に応じて月額が変動する場合があります。基本給＋日割り計算された手当を月額として支給するのが一般的です。
日給制: 日給制は、1日あたりの給与を支払う制度です。勤務日数に応じて給与が決まり、欠勤時は日割りで減額されることが多いです。季節労働や日雇い労働でよく使われます。
月給制: 月給制は、月額の固定給を毎月支払う制度です。安定した収入が得られ、ボーナスや各種手当は別途支給されることが多いです。
基本給: 基本給は、給与の基礎となる固定額です。日給月給制の場合、基本給に日割り分や手当を加えて月額が構成されます。
手当: 手当は、職務・生活条件・勤務形態に応じて支給される追加額です。例として通勤手当・住宅手当・家族手当・職務手当などがあります。
通勤手当: 通勤手当は、通勤に要する費用を補助する手当です。
住宅手当: 住宅手当は、住居費を補助する手当です。
家族手当: 家族手当は、扶養家族がいる場合に支給される手当です。
残業手当: 残業手当は、所定労働時間を超えて働いた場合に支給される割増賃金です。
深夜手当: 深夜手当は、深夜時間帯の勤務に対して支給される割増賃金です。
休日手当: 休日出勤時に支給される手当です。
賞与: 賞与は、夏季・冬季など特定の時期に支給されるボーナスで、業績や規定によって変動します。
昇給: 昇給は、業績や個人の評価に応じて賃金が上がる制度です。
みなし残業: みなし残業は、所定の時間分を給与に含める制度で、実際の残業時間に応じて追加支給される場合と固定されている場合があります。
裁量労働制: 裁量労働制は、一定の職務に対して実働時間ではなく成果で賃金を算定する制度です。対象者は労働時間の管理が緩やかになることがあります。
変形労働時間制: 変形労働時間制は、繁忙期と閑散期で1日の労働時間を調整する制度です。
締日: 給与計算の対象期間を締め切る日（締日）を指します。
支払日: 給与を実際に支払う日です。通常は月末または翌月初など、企業ごとに設定します。
総支給額: 控除前の給与総額を指します。基本給＋手当＋残業手当などの合計です。
控除: 所得税・住民税・社会保険料・雇用保険料など、給与から控除される金額の総称です。
所得税: 給与から源泉徴収される国税のことです。
住民税: 都道府県・市区町村へ納付する地方税です。前年の所得に基づき計算されます。
社会保険料: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の保険料が給与から控除されます。
年末調整: 1年間の所得税の過不足を調整する手続きで、年末に行われます。
雇用契約: 雇用条件を定める契約書で、賃金や勤務条件を明示します。
就業規則: 就業時間・休暇・給与に関する社内規程で、従業員に周知します。
雇用形態: 正社員・契約社員・アルバイト・パートなど、雇用の形態を指します。
最低賃金: 地域・産業別の最低賃金を指し、これを下回る支払いは法令違反になります。
欠勤控除: 欠勤日数分を給与から控除する処理を指します。
有給休暇: 法定または制度上の有給休暇を取得した場合の給与扱いです。
年収: 1年間の総収入額を指します（税引前・税引後を区別する場合あり）。
源泉徴収票: 給与所得や源泉徴収税額などを記載した証明書です。
労働時間: 法定労働時間と実際の勤務時間を指します。裁量労働制などで考え方が異なることがあります。