コンプライアンス部・とは？初心者のための基本ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

コンプライアンス部・とは？

コンプライアンス部は、会社が法律や社内ルール、社会的な倫理を順守するための責任を持つ部署です。この部門の目的は、法令違反や不正行為を未然に防ぎ、組織の信頼を守ることにあります。

法律だけでなく、企業倫理や社内ルール、顧客情報の取扱い、競争法、反腐敗などの分野を含みます。「やってはいけないこと」を教えるだけでなく、「正しい判断をどう実現するか」を示すのが役割です。

他部署との違いと役割

法務部が契約や訴訟など法的リスクを直接処理するのに対し、コンプライアンス部は日常の意思決定や業務の実行段階での適法性・倫理性を監視します。つまり、現場の行動がルールに適合しているかを“組織全体の視点”で見守る存在です。

日常的な業務の流れ

ポリシーの作成・改訂 → 従業員教育・研修の実施 → 業務監視・内部監査 → 調査・是正の対応 → 経営陣への報告・改善提案、という循環が基本です。この流れを継続することでリスクを低減します。

実務の具体例

例として、顧客データの取り扱いルールを作成し、全社員に研修を実施します。もしデータ漏えいの兆候があれば、すぐに調査を開始し、原因を特定し、再発防止策を実施します。透明性と迅速な対応が重要です。

健全なコンプライアンス文化のポイント

トップマネジメントの関与、誰でも相談できる報告窓口、従業員の報告を守る保護、現場での教育・実践の継続、を組み合わせることが大切です。「正直さと責任感」を組織の価値として共有することが鍵です。

表：役割と業務の例

業務領域	ポリシー作成、教育・研修、監視・内部監査、調査・是正、報告・改善提案
目的	法令順守と倫理的行動の徹底
関係部門	法務・人事・リスク管理・内部監査

このような取り組みを続けることで、社員ひとりひとりが日々の業務の中で"正しい判断"を選べる組織になります。結果として顧客・取引先・社会からの信頼が高まります。