オプションプールとは？初心者が知っておくべき基本と活用法共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

オプションプールとは

オプションプールとは、企業が将来従業員に株式を付与するために、あらかじめ用意しておく株式の集まりです。主にスタートアップやIT企業で使われ、人材獲得と長期的なインセンティブを目的に活用されます。現金報酬だけでは難しい優秀な人材を引きつけ、成長にコミットしてもらう仕組みとして広く認識されています。

オプションプールは、従業員が入社した時点で全株式を渡すのではなく、将来の一定期間にわたって権利を付与する方法です。これにより、会社の成長と社員の報酬が連動し、挑戦的な目標に取り組むモチベーションを維持できます。

なぜ必要なのか

新しい人材を引きつけるには現金だけでなく「株式の価値」で報いることが効果的です。オプションプールを設けると、潜在的な利益を従業員に提供でき、初期の少人数組織でも離職率を抑えやすくなります。また、投資家にとっても将来の株式希薄化を事前に透明に示せる点が評価されることがあります。

仕組みと用語

オプションプールは、株式のストックオプションの集合体です。従業員が雇われた時点で株式を一括で渡すのではなく、ベスティング期間と呼ばれる期間を経て権利を段階的に付与します。権利行使価格は、将来その株を買う「価格」です。一般に行使価格は市場価格より低く設定されることが多く、株価が上昇すれば従業員の利益になります。なお、オプションが実際に株式へ変わるときには希薄化、すなわち既存株主の持株比率が薄まる影響が生じます。

基本用語

<th>用語

意味
オプションプール	将来従業員へ付与する株式の元となる株式の集合
ベスティング	権利を徐々に獲得する期間。一般的には数年かけて付与される
権利行使価格	従業員が株式を購入する価格。通常は市場価格より低く設定されることが多い
希薄化	新株発行などにより既存株主の持株比率が薄まる現象

よくある誤解

よくある誤解として、「オプションは必ず価値がある」、「希薄化は回避できない」という点があります。しかし実際には、企業の成長次第で価値が高まることもあれば、退職や市場環境の変化で価値が低下する場合もあります。設計次第で、従業員のモチベーションを大きく高める武器にも、費用対効果の低い制度にもなりえます。

具体的な例

例として、総株式が1,000,000株の企業がオプションプールを100,000株（10%）として設定したとします。新しく雇用する従業員に対して、初期は20,000株分のオプションを付与するケースを想定します。ベスティング期間が4年、初年度に1年分が権利化、以降毎年均等に権利が付与されるとします。株価が将来上昇すれば権利行使価格と市場価格の差が利益となり、従業員の報酬総額が増える可能性があります。一方、株価が横ばいか下落すると期待値は下がり、希薄化の影響は依然として現れます。

まとめ

オプションプールは、成長企業が優秀な人材を惹きつけ、長期的なモチベーションを保つための重要な仕組みです。設計時にはサイズの設定、ベスティング期間、権利行使価格、発行手続きを適切に決めることが大切です。適切に運用すれば、企業と従業員の双方に利益をもたらす強力なツールになります。

オプションプールの同意語

株式オプションプール: 従業員へ株式オプションを付与するために事前に確保しておく株式の総量。新規雇用のインセンティブ設計で用いられる基本的な概念。
ストックオプションプール: 株式オプションプールと同義。従業員に対してストックオプションを付与するための株式枠を指す用語。
従業員株式オプションプール: 従業員向けの株式オプション付与用に確保している株式の集まり。
従業員株式報酬プール: 従業員へ株式を報酬として付与するための株式枠組み。
株式報酬プール: 従業員の報酬として株式を付与する目的の株式総量。RSUやオプションを含むことがある広義の表現。
エクイティプール: 企業が株式を従業員等へ付与するために確保しておく総株式量。オプションだけでなくRSUなども含む広義の概念。
エクイティ報酬プール: 従業員向けの株式報酬（オプション・RSU等）を付与するための株式枠組み。
株式インセンティブプール: 従業員のモチベーション向上を目的とした株式ベースの報酬用に確保する株式枠。
インセンティブ株式プール: 従業員向けにインセンティブとして付与する株式を集約した枠組み。
オプション付与枠: 従業員へ株式オプションを付与するための枠組み・枠量を指す表現。
株式オプション枠: 株式オプションを付与できる株式の枠組み。オプションプールと同義として用いられることが多い。
ストックオプション枠: ストックオプションを付与するための事前確保株式の枠。
従業員向け株式報酬枠: 従業員に対して株式報酬を付与するための枠組み。
従業員向けストックオプション枠: 従業員向けにストックオプションを付与するための枠組み。
エクイティリザーブ: 株式報酬として付与するために企業が確保しておく株式の準備金的概念。
株式報酬枠: 従業員へ株式報酬を付与するための枠組みを指す表現。

オプションプールの対義語・反対語

オプションプールなし: 従業員向けに株式オプションの割当枠を事前に用意しない状態。資本の希薄化を抑えたい場合や、株式報酬を使わない方針の一部として現れることがあります。
株式直接付与（RSU・制限株式付与）: 株式を権利行使の前提なく直接従業員に付与する制度。オプションの代わりに株式を即時・部分的に保有させる点が特徴です。
現金報酬重視: 給与・ボーナスを現金で支払い、株式ベースの報酬を採用しない方針。従業員の報酬インカムを安定化させやすい点が利点です。
オプション発行を前提としない: 企業が株式オプションそのものの発行を前提にしない、検討すらしない状態。
新株発行を抑制する方針: 新株の発行を抑え、既存株主の希薄化を最小化する方針。オプションプールを増やさない意図と結びつくことがあります。
株式報酬を用いない方針: 株式を用いた報酬制度を採用せず、他の形態（現金・福利厚生など）で従業員を評価・報酬する方針。
株式直接割当: 株式を現物として従業員へ割り当てる制度。権利行使を伴うオプションとは異なり、株式の所有権が割当時点で移動します。