未払給与・とは？今すぐ知っておきたい原因と正しい対処法共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

未払給与とは？基礎をやさしく解説

未払給与とは、雇用契約のもと働いた対価として受け取るべき賃金が、何らかの理由で支払われていない状態のことを指します。給料日になっても給料が振り込まれない、あるいは一部しか支払われない場合が「未払給与」です。

なぜ起きるのか

様々な原因があります。会社の資金繰りの問題、計算ミス、業務上のトラブル、または退職時の清算が遅れることもあります。

法律の観点

日本の労働基準法では、賃金は原則として定期的に支払われることを求められます。未払があれば労働基準監督署や労働局に相談することができます。

具体的な対応の流れ

以下の手順で進めると、未払給与を受け取れる可能性が高まります。

1) 事実関係の整理：いつ、いくら支払われなかったのか、源泉徴収や控除の有無を整理します。

2) 会社と話し合い：人事部や上司に事情を説明し、支払いの約束を取り付けます。

3) 書面での正式請求：未払給与の支払いを求める書面を作成し、署名入りで送付します。

4) 労働基準監督署へ相談：話がまとまらない場合は、地域の労働基準監督署に相談します。証拠を添付すると効果的です。

時効と注意点

賃金請求権の時効は一般に2年程度とされていますが、個別事情で変わることがあります。早めの対応が肝心です。

よくある疑問

Q: 未払給与が一部だけの場合はどうする？

A: 未払給与の全額を求め、証拠をそろえ、専門機関へ相談します。

表でまとめる対応のポイント

項目	内容
手順	話し合い → 書面請求 → 労働基準監督署相談 → 法的手続き
時効	2年程度が目安。ただし個別事情で変わることがあります

まとめ

未払給与は放置すると取り返すのが難しくなるケースがあるため、早めの対応が大切です。法的な支援を受けつつ、証拠をそろえて適切な手順を踏みましょう。

未払給与の同意語

未払給与: まだ支払われていない給与。労働に対して本来支払われるべき給与が、支払期限を過ぎても支払われていない状態を指す一般用語。
未払い給与: 給与が支払われていない状態。未払いの給与を指す同義語。
未払い賃金: 賃金が支払われていない状態。給料・賃金が未払いであることを表す表現。
賃金未払い: 賃金が未払いの状態。働いた対価としての賃金がまだ支払われていないことを示します。
給与未払い: 給与が支払われていない状態。給料が未払いであることを表す表現。
給料未払い: 給料が支払われていない状態。労働に対する給料が未払いであることを意味します。
給与の未払い: 給与が未払いの状態。給与の支払が遅れていることを示します。
給料の未払い: 給料が未払いの状態。給料が支払われていないことを示します。
給与遅延: 給与の支払いが遅れている状態。支払期日を超過している場合に用いられます。
給料遅延: 給料の支払いが遅れている状態。支払期日を過ぎても支払われていない場面で使われます。

未払給与の対義語・反対語

支払済み給与: すでに雇用主から従業員に給与が支払われた状態。未払の反対語として最も一般的な表現です。
給与支給済み: 給与の支給手続きが完了し、実際に支払われた状態。
給与支払済み: 給与の支払が完了しており、未払いの状態ではないことを示します。
入金済み給与: 従業員の銀行口座に給与が入金され、金額が確認できる状態。
給与入金済み: 同様に、給与が入金されていることを示す表現です。
受領済み給与: 従業員が給与を受け取り、受領が完了した状態。
全額支給済み給与: 給与の全額が支払われ、未払い分がない状態。
支払完了済み給与: 給与の支払い手続きが完了した状態を指します。
既払給与: すでに支払われた給与を指す表現。

未払給与の共起語

労働基準法: 賃金の支払や労働条件の基本ルールを定める法律で、未払給与を巡る手続きの根拠になります。
賃金債権: 労働者が雇用契約に基づき雇用者に対して持つ給料の支払請求権。
給与明細: 給与の内訳が記された書類。未払給与の金額を確認・証拠として活用します。
未払給与: 本来支払われるべき給与がまだ支払われていない状態そのもの。
請求: 未払給与を求める正式な申し立て・要求行為。
支払日: 給与の支払われる日。未払給与の発生を判断する基準となることが多い。
振込/銀行振込: 給与の支払い方法。未払給与が振込待ちとなるケースでよく出てくる用語。
退職時未払給与: 退職時に未払いとなっている給与のこと。代表的な発生場面です。
労働者/従業員: 給与の受け取り側となる労働者の立場を指します。
雇用者/会社/企業: 給与を支払う側の立場を示します。
労働基準監督署: 未払給与を含む労働条件違反の是正を指導・是認する公的機関。
労働局: 労働行政の窓口、相談や手続き案内を受けられます。
時効/時効期間: 未払給与請求の権利が消滅するまでの期間という法的概念。
法的手続き: 未払給与を回収するための裁判、調停、支払督促などの総称。
支払督促: 裁判所を介して未払給与の支払いを命じる簡易な法的手続き。
裁判/裁判所: 最終的な判断を下す法的機関。未払給与の争いを解決する場。
少額訴訟: 比較的少額の未払給与を迅速に解決する簡易裁判制度。

未払給与の関連用語

未払給与: 雇用契約に基づき支払われるべき賃金が、約定の支払日までに支払われていない状態。基本給、残業代、各種手当が含まれることがある。対処は雇用主へ請求、労働基準監督署へ相談、支払督促や訴訟など。
賃金債権: 労働者が雇用契約に基づき受け取るべき賃金の権利。支払義務が発生した時点で生じ、時効や譲渡の規定がある。
給与支払日: 給与が支払われるべき日。就業規則や雇用契約で定められ、通常は毎月一定日。
支払遅延: 支払日を超えて給与が支払われない状態。遅延に対して催告や遅延損害金、割増賃金の主張が生じうる。
未払残業代: 法定割増賃金を含む残業代が未払いの状態。時間外労働の賃金が支払われていないケースを指す。
割増賃金: 時間外・休日・深夜労働に対して通常賃金より高い率で支払われる賃金。金額は法定基準で定められる。
最終給与（退職時の清算）: 退職日までに発生した給与・手当・残業代を清算して支払うこと。退職時の清算は重要な権利。
就業規則: 雇用条件や勤務ルールを定める社内規程。給与支払日や控除方法などが記載されていることが多い。
労働基準法: 労働条件の最低基準を定める法律。給与の支払日、割増賃金、未払給与の救済などを規定。
労働基準監督署: 労働条件の適正を監督・指導する機関。未払給与の相談・指導・是正を行う。
給与明細: 各月の給与の内訳を示す書類。未払給与があるかどうかの根拠として重要。
総支給額と控除: 総支給額は支給総額、控除は税金・社会保険料等の控除後の手取り額を示す。給与の正確性を確認する際に役立つ。
賃金債務の時効: 賃金請求権の消滅時効。一般には時効期間が定められており、期間を超えると請求が難しくなる場合がある。
支払督促: 給与を含む金銭債権の支払を迅速に求める簡易な裁判手続き。正式な訴訟より短期間で解決を目指せる。
訴訟: 未払い給与の支払いを求める正式な法的手続き。裁判所を介して支払を命じられることがある。
労働審判: 労働紛争を迅速に解決するための専門的な裁判手続き。未払給与案件も対象となることがある。
仮差押: 裁判手続きの一環として、未払給与の回収を確保するために債権を仮に差押さえる手続き。